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  • 1.メンバーが妊娠した際のサポートの心得

    2023年8月24日公開

    45 min

    812回再生

    部下の育休対応への不安をなくす 育休をこれから取得する、あるいは育休中のメンバーに対して管理職としてすべき対応をスタ...

    1.メンバーが妊娠した際のサポートの心得

  • 取得時・職場復帰時と育児分担のポイント

    2023年8月24日公開

    45 min

    557回再生

    両立をスムーズに行うためのコミュニケーション 妊娠した、あるいは、将来可能性がある女性や、そのパートナーに向けて、授...

    取得時・職場復帰時と育児分担のポイント

  • 社員同士が持つ「育休」への共通認識

    2023年8月24日公開

    40 min

    1322回再生

    全社員が育休への受け止め方の共通認識を持つ 今後育児を担う可能性のある社員の方々、そういった方をチームメンバーに持つ...

    社員同士が持つ「育休」への共通認識

  • 部下との壁打ちに生かすコーチングスキル

    2022年5月24日公開

    60 min

    5046回再生

    悩み事を抱えている時、アイデアや考えをまとめたい時、停滞した状態を前に進めるために「壁打ち」はとても有効な手段です。 ...

    部下との壁打ちに生かすコーチングスキル

  • 「必要性」と「相当性」の具体的な考え方

    2022年5月24日公開

    35 min

    9673回再生

    前回の授業では業務指導とパワハラの線引きの基本的な要素として「必要性」と「相当性」の２つがあることを紹介しました。こ...

    「必要性」と「相当性」の具体的な考え方

  • 企業に科せられた10項目の措置義務への対応（後半）

    2022年5月24日公開

    30 min

    1554回再生

    この授業ではパワハラ防止指針で企業に義務付けられた10項目の措置義務の内、残りの８項目について解説します。 ▼授業流れ ...

    企業に科せられた10項目の措置義務への対応（後半）

  • パワハラ問題の多様な局面と判断要素

    2022年5月24日公開

    25 min

    10710回再生

    パワハラの問題はパワハラ防止法上の定義に該当する行為であれば、その後の処分や対応の回答が全て出てくるというものではな...

    パワハラ問題の多様な局面と判断要素

  • 企業に科せられた10項目の措置義務への対応（前半）

    2022年5月24日公開

    25 min

    1687回再生

    この授業では初めにパワハラ防止法の制定経緯、概要を解説した後、パワハラ防止指針で企業に義務付けられた10項目の措置義務...

    企業に科せられた10項目の措置義務への対応（前半）

  • ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル（対被害者編）

    2022年3月30日公開

    30 min

    4556回再生

    この授業では、ハラスメント相談窓口担当者やチームリーダーに向けて、ハラスメント事案が発生した際の被害者からの相談には...

    ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル（対被害者編）

  • ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル（対行為者編）

    2022年3月30日公開

    25 min

    3145回再生

    この授業では、ハラスメント相談窓口担当者やチームリーダーに向けて、ハラスメント事案が発生した際の行為者に対する面談の...

    ハラスメント相談窓口として生かすコーチングスキル（対行為者編）

  • 2.セクハラ、SOGIハラ、マタハラ、その他のハラスメント

    2022年3月29日公開

    30 min

    38431回再生

    この授業ではセクシャルハラスメント、SOGIハラスメント、マタニティハラスメントについて、その要件と判断基準について解説...

    2.セクハラ、SOGIハラ、マタハラ、その他のハラスメント

  • 1.ハラスメント対策の必要性／パワハラの要件と判断基準

    2022年3月29日公開

    30 min

    45587回再生

    この授業ではハラスメントが与える職場への影響とその対策の必要性についてと、ハラスメントの中でも職場で問題となることが...

    1.ハラスメント対策の必要性／パワハラの要件と判断基準

  • 3.ハラスメントのない職場を目指す　一人ひとり違うことを理解する

    2022年3月29日公開

    20 min

    33533回再生

    この授業では、ハラスメントの原因になり得る無意識の偏見や価値観の違いについて解説し、予防のために組織やチームが心がけ...

    3.ハラスメントのない職場を目指す　一人ひとり違うことを理解する

  • 3.ハラスメントが起きたときの対応方法

    2022年3月25日公開

    30 min

    9950回再生

    この授業ではハラスメントが実際に起こってしまった際の初期対応のポイントについて「被害者への相談」と「自分が当事者だと...

    3.ハラスメントが起きたときの対応方法

  • 4.ハラスメントが起きやすい職場の特徴と対策

    2022年3月25日公開

    25 min

    8914回再生

    この授業ではハラスメントが起きないための職場づくりのポイントについて解説します。 ▼アジェンダ １）なぜハラスメントが...

    4.ハラスメントが起きやすい職場の特徴と対策

  • 1.ハラスメントへの管理職としての関わり方

    2022年3月25日公開

    25 min

    11510回再生

    この授業では近年のハラスメント事案の背景や、関連する法律の内容について紹介し、管理職がどうハラスメントと関わるケース...

    1.ハラスメントへの管理職としての関わり方

  • 2.パワハラの判断基準と相談を受ける際のポイント：ケーススタディ

    2022年3月25日公開

    20 min

    9559回再生

    この授業ではパワーハラスメントが起こる現場と被害者からの相談を受けた時のケーススタディを通して、何がハラスメントにな...

    2.パワハラの判断基準と相談を受ける際のポイント：ケーススタディ

  • 4.アサーティブの実践：批判や指摘を前向きに受け止める

    2022年3月23日公開

    25 min

    8377回再生

    この授業では上司や同僚から批判や耳の痛い指摘を受けた際に、反発したり、自信を無くしてしまうのではなく、相手との信頼関...

    4.アサーティブの実践：批判や指摘を前向きに受け止める

  • 3.アサーティブの実践：ハラスメントへの介入

    2022年3月23日公開

    25 min

    8649回再生

    この授業ではよハラスメントの当事者でなく、第三者としてグレーゾーンの現場を目の当たりにした際にどう介入していくかにつ...

    3.アサーティブの実践：ハラスメントへの介入

  • 2.アサーティブの実践：ハラスメントにならない指導

    2022年3月23日公開

    25 min

    10205回再生

    この授業では部下やメンバーに対して言うべきことをハラスメントと捉えられずに、自信を持って伝えるためのポイントをケース...

    2.アサーティブの実践：ハラスメントにならない指導