テクノロジーを使い価値を最大化する
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アイデアを形にし未来を創造する
替えのきかない人間の役割を追求する
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この授業ではハラスメントが実際に起こってしまった際の初期対応のポイントについて「被害者への相談」と「自分が当事者だと言われた」２つの場合で解説していきます。 ▼アジェンダ １）相談された場合の初期対応 ３つのポイント ・傾聴 ・分解 ・確認
２）自分が当事者だと言われた場合の初期対応のポイント ・分解 ３）問題が大きくなる切り返し、収束する切り返し
株式会社Niesul（ニースル）代表取締役／社会保険労務士
大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て2010年にニースル社労士事務所を立ち上げ。以来、200社を超える社内制度づくり・働き方改善に関わる。 本音を言える場づくりを大切に、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。 著書に『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』がある。YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルを発信中。
