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改正パワハラ防止法の対応 - 人事向け
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第2回

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企業に科せられた10項目の措置義務への対応（後半）

2022年5月24日 30min
企業に科せられた10項目の措置義務への対応（後半） play_arrow おためし受講

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授業の概要

この授業ではパワハラ防止指針で企業に義務付けられた10項目の措置義務の内、残りの８項目について解説します。

▼授業流れ
１）各措置義務の解説
　〜相談（苦情を含む）への適切な対応に必要な体制の整備〜
　③相談窓口の設置・周知
　④相談窓口担当者が適切に対応できる体制整備
　〜職場におけるパワハラへの事後の迅速かつ適切な対応〜
　⑤事実関係の迅速かつ正確な調査
　⑥被害者への配慮
　⑦行為者（加害者）への適正な措置
　⑧再発防止措置
　〜併せて講ずべき措置〜
　⑨申告者・行為者のプライバシーの保護等
　⑩申告・調査協力を理由とした解雇等の不利益取扱いの禁止
２）告知
３）まとめ

▼参考資料リンク集〜措置義務に対応するために見ておきたい資料〜
・「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました︕」（厚生労働省都道府県労働局雇用環境・均等部（室）。以下「リーフレット」）
・「パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）」（厚生労働省。以下「導入マニュアル（第4版）」）
・「職場のパワーハラスメント対策に係る自主点検票」（東京労働局）
・「パワーハラスメントに係る自主点検・解説書」（東京労働局）
・「モデル就業規則（令和３年４月版）」（厚生労働省労働基準局監督課。以下「モデル就業規則」）

担当の先生／パーソナリティ

チャプター

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この授業で学ぶこと
00:40
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前回授業のおさらい
00:47
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１）各措置義務の解説
00:01
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　〜相談（苦情を含む）への適切な対応に必要な体制の整備〜
00:06
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　③相談窓口の設置・周知　
03:25
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　④相談窓口担当者が適切に対応できる体制整備
06:29
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　〜職場におけるパワハラへの事後の迅速かつ適切な対応〜
00:04
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　⑤事実関係の迅速かつ正確な調査
07:05
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　⑥被害者への配慮
02:37
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　⑦行為者（加害者）への適正な措置
01:07
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　⑧再発防止措置
02:50
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　〜併せて講ずべき措置〜
00:05
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　⑨申告者・行為者のプライバシーの保護等
02:13
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　⑩申告・調査協力を理由とした解雇等の不利益取扱いの禁止
01:16
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お知らせ
00:13
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この授業のまとめ