テクノロジーを使い価値を最大化する
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アイデアを形にし未来を創造する
替えのきかない人間の役割を追求する
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この授業ではパワーハラスメントが起こる現場と被害者からの相談を受けた時のケーススタディを通して、何がハラスメントになるのか？の判断基準や、発生時の対処方法について解説していきます。
▼アジェンダ １）事例：パワハラの現場 ２）パワハラの類型、判断基準 ３）事例：相談を受けたときの対応 ４）相談を受けたときに心がけるポイント
株式会社Niesul（ニースル）代表取締役／社会保険労務士
大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て2010年にニースル社労士事務所を立ち上げ。以来、200社を超える社内制度づくり・働き方改善に関わる。 本音を言える場づくりを大切に、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。 著書に『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』がある。YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルを発信中。
