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ハラスメントの対処法 - 管理職向け

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第1回

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1.ハラスメントへの管理職としての関わり方

2022年3月25日 25min

1.ハラスメントへの管理職としての関わり方

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授業の概要

この授業では近年のハラスメント事案の背景や、関連する法律の内容について紹介し、管理職がどうハラスメントと関わるケースがあるかについて解説します。

▼アジェンダ
１）職場トラブルの相談件数の推移と「いじめ・嫌がらせ」が増えた背景
２）管理職とハラスメント
３）安全配慮義務
４）パワハラ防止法

担当の先生／パーソナリティ

神野沙樹

株式会社Niesul（ニースル）代表取締役／社会保険労務士

大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て2010年にニースル社労士事務所を立ち上げ。以来、200社を超える社内制度づくり・働き方改善に関わる。本音を言える場づくりを大切に、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。著書に『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む　会社の超基本』がある。YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルを発信中。

チャプター

先生自己紹介

この授業の流れ

１）職場トラブルの相談件数の推移と「いじめ・嫌がらせ」が増えた背景

２）管理職とハラスメント

３）安全配慮義務

４）パワハラ防止法

５）ハラスメントが与える影響

この授業のまとめと次回内容

告知

授業紹介コメント

先生

神野沙樹

ハラスメントは、「禁止（～してはいけません）」や「義務（～しなければなりません）」と語られがちですが、今回の授業は「いい職場を作っていこう」と前向きになれることを大切に組み立てました。ぜひ一緒に楽しく学んでいきましょう。