テクノロジーを使い価値を最大化する
明日をサバイブする仕事力をつける
アイデアを形にし未来を創造する
替えのきかない人間の役割を追求する
イノベーションの源泉となる力を育む
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この授業では近年のハラスメント事案の背景や、関連する法律の内容について紹介し、管理職がどうハラスメントと関わるケースがあるかについて解説します。
▼アジェンダ 1)職場トラブルの相談件数の推移と「いじめ・嫌がらせ」が増えた背景 2)管理職とハラスメント 3)安全配慮義務 4)パワハラ防止法
株式会社Niesul(ニースル)代表取締役/社会保険労務士
大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て2010年に起業。 「『私たちの仕事はね』と生き活き話す人があふれる世の中に」をモットーに、組織風土改善・社内制度づくりに携わる。これまで関与した企業数は200社超。 本音を言える場づくりを大切する参加型働き方改善プロジェクトを実施するとともに、ハラスメント防止研修・管理職研修など多数実施。 著書に『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』がある。YOUTUBE「世界一わかりやすい就業規則」「社長のミカタ」チャンネルを発信中。