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人事評価 部下の評価を正しく行うポイント

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授業の概要

評価結果を適切にチームメンバーや部下に伝えるための評価面談の進め方について解説します。

■授業アジェンダ
1)評価面談の7ステップ
2)フォードバック後のFirst Action
3)評価者の感情レベル