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これでわかる研修の目的設定とSchooの使い方

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授業の概要

この授業では、研修の目的の明確化と目標設定、その達成に向けたSchooの活用術について学びます。

 

人口減少が始まっている日本において、会社組織における人材育成が今後の鍵を握ると言われています。

 

だからこそ、研修担当者として社員へより良い学びを提供しないといけないと理解はしているが、正直、新たな仕掛けや仕組みをどう考えればいいか、また今ある研修をどのように改善していけば良いか考えることが難しいと感じている人も多いのではないでしょうか。

 

そこで、Schooをご利用いただいているのかと思います。ありがとうございます。

 

そこで、よりSchooを効果的にご利用していただくために、研修の起点である「研修をなぜするのか?」「何をゴールとした研修を行いたいのか?」など、研修の目的の解像度を高める方法を学んでいきます。

 

研修を初めて導入する、人事に着任して間もない方をはじめ「研修に変化をつけたいが、どうすればいいかわからない」といった方など、研修設計のスタート時にまず見ていただきたい学習コンテンツとなっております。

チャプター

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授業のアジェンダ
00:14
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授業のポイント(目的と目標の違い)
03:19
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自己紹介
01:26
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研修をなぜするのか?
03:33
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Howを考える前にGapを捉えよう
00:40
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Gapを分析し、解決策を考えよう
01:57
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研修のゴールの決め方
01:34
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現場で起こっている分断とは?
00:43
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ゴールと評価をデザインしよう
02:48
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ロードマップを描こう
05:22
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ビジネスインストラクショナルデザインとは
00:50
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Schooをどう活用するか
01:04
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研修実施の際のSchooの関わらせ方
02:46
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目的が不明確だと起きるデメリットと対策
06:58
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今、考えている研修の目的を考えてみる
14:24
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PR/エンディング
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研修の成果がすぐに目に見える形でないことが、ゴールとの結びつきをイメージされにくいと感じています。
21:34
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現状、Whyとずれたトップダウンをしている。だからもっとツボをおさえたアプローチをして欲しいと上に訴えても、取り合ってもらえないのがもどかしい日々です。
01:17
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会社があたえた目標を自分の目標として捉えて欲しい。モチベーションアップ、スキルアップの支援がしたい。成果を評価してあげたい。
02:31
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Schooにコンテンツがたくさんあるがゆえに、探すことに苦戦してしまうという社員の声が多く、教育部門側としても選定に迷う場面がある。