後輩の成長につなげるフィードバック法

第3回では、後輩のやる気を引き出し、成長につなげる褒め方・注意の仕方、
感情に配慮したフィードバックの基本を学びましょう。

★アジェンダ
・効果的な褒め方・注意の仕方とは
・信頼関係の作り方
・感情に配慮したフィードバックの届け方

講師紹介

井上 洋市朗
株式会社カイラボ 代表取締役大学卒業後、（株）日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年で退職。
2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、
講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。