日々の業務を続けるなかで、「有休や休業制度はどのように取得・申請すればよいのか」「契約期間や会社の安全管理ルールはどうなっているのだろうか」と疑問を持ったことはないでしょうか。
長く安心して働き続けるためには、労働条件だけでなく、雇用継続や健康・安全を支える法的な枠組みを正しく理解しておくことが重要です。
第2回では、契約期間や無期転換のルールから年次有給休暇、育児・介護休業、さらには労働者の義務や会社の安全配慮義務までを整理します。
自らの権利と果たすべき義務の双方を客観的に把握し、会社と対等で健全な関係性を築くための基礎知識を身につけましょう。
【このコースについて】
【この授業で学べること】
- 契約期間の上限や無期転換ルールに関する基本的な枠組み
- 年次有給休暇の取得要件と適切な運用ルール
- 母性保護、育児休業、介護休業の制度概要と取得時のポイント
- 労働者が負う義務や懲戒処分の位置づけ、会社の安全配慮義務についての基礎知識
【利用シーン】
- 契約更新や無期転換のタイミングを迎え、自身の雇用契約上のルールや権利を客観的に確認したい場面
- 有給休暇や育児・介護休業の取得を検討するにあたり、法令の基準や申請条件を正しく把握したい場面
- 業務上の義務や心身の健康管理に関して、法令や会社の安全配慮義務に照らして整理したい場面
【授業構成】
- 部契約期間・無期転換ルール：契約期間の制限、無期転換ルールの仕組み
- 年次有給休暇：取得要件と適切な運用ルール
- 育児休業等：母性保護、育児休業、介護休業の基礎知識
- 労働者の義務・懲戒処分：就業上の義務と処分の考え方
- 安全配慮義務：健康管理と安全な職場環境づくりの基準
【こんな人におすすめ】
- 契約期間や有給休暇、休業制度の仕組みを法令ベースで整理し、自身の権利を正しく確認したい人
- 育児や介護などライフステージの変化に伴う休業制度や手続きの基本を把握しておきたい人
- 会社側・労働者側双方の義務や責任範囲を理解し、安心して長く働き続けたい人
【対象職位】
