【10分以内で学ぶ！短尺授業】
「管理職は割に合わない」「まるで罰ゲームだ」と感じたことはありませんか。責任の重さと報酬のバランスや、現場業務とマネジメントの板挟み、バグだらけの職場環境など、多くの管理職が孤独や疲弊を抱えています。
本授業では、管理職が陥りがちな「罰ゲーム化」の構造と原因を解き明かし、一人で抱え込まずに乗り越えるための具体的な考え方を学びます。管理職としての役割（ロール）の再設定やケイパビリティのアップデートをはじめ、フォロワーを増やして役割を分散する「シェアリング」の手順、孤独な「ピン芸人」状態を回避してコンビやトリオで組織を支えるネットワーク構築のコツを解説します。自分磨きだけに走らず、周囲と連携しながらしなやかにマネジメントを担うための視点を身につけましょう。
【このコースについて】
【この授業で学べること】
- 管理職が「割に合わない・罰ゲーム」と感じる構造的な原因
- 管理職の役割設定と求められるケイパビリティの捉え方
- 役割を周囲と分散する「シェアリング」の考え方
- 孤独化を防ぐコンビ・トリオ体制や社内外ネットワークの作り方
【利用シーン】
- 管理職としての責任や業務過多に疲弊し働き方の見直しを図る場面
- 現場業務とマネジメントの板挟みで業務過重に陥った際に役割の分散を行う場面
- 孤独感を解消し周囲のメンバーや他部署と連携してチームを運営する場面
【授業構成】
- 管理職が「罰ゲーム」と感じる背景と理由
- 場面別エピソード紹介（便利屋・八方塞がり・苦戦）
- 役割（Roll）の再設定とケイパビリティのアップデート
- 一人で抱え込まない「シェアリング」とフォロワーの増やし方
- 「劇団ひとり（孤立）」を回避するコンビ・トリオ体制の構築
- まとめ
【こんな人におすすめ】
- 管理職の役割や重責に負担を感じ、割に合わないと悩んでいる方
- プレイヤー業務とマネジメントの両立に行き詰まりを感じている方
- チームの指導や育成を一人で抱え込み、周囲への頼り方に迷っている方
【対象職位】
