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リモートワークで若手の心理的安全性を高めるには
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第1回

リモートワークならではの新入社員の課題とサポート体制

2021年4月9日 60min
リモートワークならではの新入社員の課題とサポート体制 play_arrow おためし受講

授業の概要

今回は、入社からリモートワークを余儀なくされた世代が抱える悩みや課題に着目しどんなことができるのかを考える授業を行っていきます。

 

会社全体がリモートワークに移行しているいま、社会人として働き始めた若手社員は、「孤独感」や社内での「自己効力感」、「成長の実感」を感じることが難しい状況にあります。

 

そうした彼ら特有の悩みや課題に対して、私達はどのようなサポートができるのか、皆さんと一緒に考えていましょう。

 

■生放送受講特典■

生放送受講特典として、平賀 充記さんの著書『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』を抽選で20名さまにプレゼントいたします。詳しくは生放送をご覧ください。

担当の先生／パーソナリティ

チャプター

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先生自己紹介
06:39
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リモートワーク世代を理解する
16:51
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オンラインで関係性を構築する
22:59
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ハイブリッドで求心力を高める
13:05
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エンディング
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リモートにおいて心理的安全性を高めるために新入社員や若手に出来ること、してほしいことなどはあるでしょうか。

授業紹介コメント

  • 平賀 充記
    先生

    平賀 充記

    リモートワークって利点も多いけど不全感もありますよね。特に最近の「リモートネイティブ世代」はモヤモヤが多いようです。個人がイキイキし職場が円滑になり組織が活性化するリモートメソッドを提供します！