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この授業では自治体における人事評価制度の概要を学びます。
自治体において新たな人事評価制度が導入される中、評価基準の判断に迷いが生じやすい管理職向けに、制度の基本構造を法政大学法学部の林教授が教えてくれます。
能力評価と業績評価の2軸モデルの考え方や評価実施の基本手順、総務省モデルの活用ポイントを押さえ、公平性を担保した評価基準の設定方法を整理しましょう。「単なる業務の採点」から脱却し、評価業務を効率的かつ適正に進めるための土台を築きます。
■第1回で学ぶこと ・能力評価と業績評価の2軸モデルの考え方 ・評価実施の基本手順
法政大学 法学部 教授
大阪府出身、1984年生まれ。2018 年東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了、博士号取得（法学）。専門は、人事行政論。一般財団法人行政管理研究センター研究員、福島大学行政政策学類准教授等を経て、現職。主著に『学歴・試験・平等-自治体人事行政の３モデル』（東京大学出版会・2020）。
