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多様性あふれる時代に「ダイバーシティ&インクルージョン」

個が尊重され最大限に活かすコミュニケーションのあり方

2021年7月1日公開

60min

個が尊重され最大限に活かすコミュニケーションのあり方

おためし受講する(5分)

コース概要

少子高齢化が進み、企業は労働人口の確保が困難になると言われています。
パーソル総合研究所の推計によりますと、2030年には、7,073万人の労働需要に対し、6,429万人の労働供給しか見込めず、「644万人の人手不足」となることが分かりました。

そこで企業は終身雇用制度や定年制度を改め、人材の門戸を広げています。
女性の雇用拡大や活躍の機会を与え、定年の延長や再雇用で高齢者でもその経験や能力を活かせるようにし、外国人を積極的に採用することで労働人口の担保をますます進めていくでしょう。

そこで浮き彫りとなったのが、次々と起こるダイバーシティ炎上。
これは企業だけの問題ではなく、個人にとっても他人事と思ってすむ問題ではありません。
気がつかないあいだに誰かを傷つけていたり、あるいは自分自身が嫌な思いをしたという方もいるでしょう。

自分らしさを自由に安心して表現でき、尊重しあえることは男性・女性についての話だけではありません。

今回の授業では、なぜ「ダイバーシティ」が必要なのかという必然性から、そもそもダイバーシティが許容されているのはどういう状態なのかを考え、個人として具体的に自分がどう行動したらよいのかを学んでいきましょう。

担当の先生

パーソナリティ

  • 徳田 葵

    徳田 葵

    スクー放送部

参加したい受講生 : 351

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授業リスト

個が尊重され最大限に活かすコミュニケーションのあり方

2021年7月1日公開

60min.

「ダイバーシティ」について、よく言葉を聞くけれど実際に自分には何ができるんだろう...。と思っている方も少なくないのではないでしょうか?

この授業では、地雷となることを恐れて発言することやコミュニケーションを取ることをできるだけ避けるのではなく、自ら働きかけていけるようなアクションにつなげるべく、自分事で考えられるように具体的な行動を学んでいきます。


■アジェンダ(予定)
・なぜ「ダイバーシティ」なのか?
・一体「ダイバーシティ」とは?
・「ダイバーシティ」な振る舞い方

スライド資料

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