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多文化チームで働く職場デザイン
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第1回

D&Iを推進するために必要な視点

2022年8月9日 60min
D&Iを推進するために必要な視点 play_arrow おためし受講

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授業の概要

この授業では、職場の中におけるダイバーシティー＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）を推進するための視点について学びます。

 

日本は2008年から人口減少が始まりました。加えて、少子高齢化ということもあり労働人口も急速に減少しています。その結果、経済を支える人手がどうしても足りません。

 

そうした日本社会においては「海外からの人材」が、これから欠かせない存在になってくると思います。

 

コロナ禍で一時、その門を日本は閉じてしまいましたが、ポストコロナにおいては多文化チームで働くことがあたり前になってくるかと思います。

 

その時に、職場にどんな制度や環境を整えておけばいいのかや、多文化チームでより良い成果を出すために必要な視点などを先生に教えてもらいます。

こんな人にオススメ

これからの職場デザインに関心のある人

担当の先生／パーソナリティ

チャプター

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先生自己紹介
03:25
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多文化チームで成果を出すインクルーシブリーダーの重要性
20:29
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人事の役割は明文化・個別対応・仕組み化
20:54
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現場リーダーがインクルーシブリーダーになるには
12:38
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お知らせ/エンディング

授業紹介コメント

  • 品川 優
    先生

    品川 優

    ここ数年で特にダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組む企業が増えてきました。
    カタカナでダイバーシティ&インクルージョンと聞くと堅苦しく聞こえるかもしれません。
    この講座では、人事や現場管理職の方に役立つよう具体的な事例の解説等を用いながらわかりやすく企業におけるダイバーシティ&インクルージョン推進に必要な知識や情報をお伝えします。