管理職の皆さん、
「部下の顔色をうかがって厳しいことが言えない」
「場を和ませようとして自分ばかりが疲弊している」
と感じたことはないでしょうか。
もしかしたら、心理的安全性の高め方を誤っているかもしれません。
個人のコミュニケーション能力や性格といった
「腕力」だけでその場を取り持とうとすることには限界があります。
本来の心理的安全性とは、
単なる「優しさ」や、お互いに気を遣い合う「ぬるま湯組織」のことではありません。
それは、
目的や成果のために「泥臭い本音」や「厳しい意見」をぶつけ合える、
パフォーマンス向上のためのインフラです。
本コース『心理的安全性を高めるチームの“仕組み”』では、
日々の会議の構造やふりかえりの運用といった「仕組み（設計）」によって、
心理的安全性を維持・強化する方法を伝授します。
個人の力に頼るマネジメントから脱却し、
組織として「率直な意見」と「高い成果」を両立させるための実践的なアプローチを、
本コースを通して共に身につけていきましょう。
