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2026年3月9日公開
30 min
81回再生
OJTというと、近年は「ティーチングよりコーチングが大事」という言葉をよく耳にします。 しかし、現場はティーチングかコー...
2026年2月27日公開
45 min
246回再生
単なる定年延長から、「戦略的再配置」へ。 65歳雇用確保、70歳就業機会確保。 制度対応は進んでいる一方で、現場ではこんな...
2026年2月26日公開
60 min
434回再生
伝え方が変わると、関係が変わる。成長を支えるフィードバックの考え方。 「フィードバックは大事だと思っている」 「でも、...
2026年1月26日公開
60 min
376回再生
信頼を積み重ねる評価のつくり方 評価は、本来「人を動かし、成長を支えるため」のものです。 けれど、正解が見えにくく...
2026年1月26日公開
60 min
1484回再生
そもそも1on1とは何か。部下の成長を支える対話の基本を整理する。 「1on1という言葉は聞いたことがある」 「なんとなく大事...
2026年1月6日公開
60 min
833回再生
その評価が、現場の信頼を壊しているかもしれません。 「公平に評価しているつもり」 「きちんと見ているはず」 ——そう思...
2025年12月30日公開
40 min
328回再生
第2回では、立てた目標を「やりっぱなし」にせず、日々の実行管理や指導・フィードバックを通じて達成に導くための関わり方を...
2025年12月22日公開
30 min
178回再生
この授業では、メンバーが安心して発言し、互いの違いを活かし合える 「信頼と対話の組織」を作る具体的な手法を学びます。 ...
2025年12月22日公開
30 min
209回再生
この授業では、現場での具体的な「察知・面談・エスカレーション」 の実践スキルを身につけることを目指します。 「部下の...
2025年12月22日公開
25 min
296回再生
この授業では、管理職が知っておくべきハラスメントの定義や、 管理職として負うべき法的責任を正しく理解することを目指しま...
2025年11月6日公開
30 min
985回再生
この授業は、中堅社員がチーム視点で業務に取り組むべき理由を学びます。 「自分は頑張っているのに…」「なぜあの子は評...
2025年10月29日公開
29 min
1453回再生
あなたのフィードバックは、叱るだけで終わっていませんか？ お説教や小言だけでは部下の心に響きません。 本当に必要なのは...
2025年10月28日公開
30 min
2350回再生
メンバーは懸命に働いているのに、思うように成果が出ない。 タスクが属人化し、やがてブラックボックス化してしまう。 そん...
2025年10月28日公開
61 min
1128回再生
企業の現場では、育成を感覚に頼ってきたものの正解が見えず、既存のフレームワークも通用しないと悩むマネージャーが少なく...
2025年10月28日公開
35 min
147回再生
第5回は、「職場活性化」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようにな...
2025年10月28日公開
35 min
214回再生
第4回は、「人材育成」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになる...
2025年10月28日公開
35 min
565回再生
第1回は、「採用」の基本的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになることを目指...
2025年10月28日公開
35 min
293回再生
第2回は、「人材配置」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになる...
2025年10月28日公開
30 min
279回再生
第6回は、「労務」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになること...
2025年10月28日公開
30 min
229回再生
第3回は、「人事評価」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになる...
