部下の強みとWillを 引き出す面談

授業の概要

「1on1で『将来何がしたい？』と聞いても、部下から明確な答えが返ってこない」「キャリア面談が表面的な会話で終わってしまう」……。このような壁にぶつかったことはありませんか？
本授業では、部下が自身のキャリアを深く内省し、言語化できるようサポートするための「感情を扱う1on1スキル」を学びます。一般的な「何がしたいか（Will）」を直接問うアプローチではなく、「それをやっていて今どんな気持ちか」という『感情』の対話から入り、部下の潜在的な強みやWillを引き出す具体的な3ステップを解説します。1on1導入支援の現場で実際に起きた変化の事例や、複数回の対話を通じて段階的に人生のテーマまで掘り下げていく長期的な視点など、明日からの面談を劇的に変える実践的なアプローチを習得します。

【この授業で学べること】

• 「部下のキャリアイメージが見えない」という現象がなぜ起きるのか、その根本的な理由


• 「感情」を起点にすることで、部下自身も気づいていない強みやWillが見えてくる理論的根拠


• 1on1の中で部下の感情をキャッチし、キャリアへの内省と引き出しを促す「具体的な3つのステップ」


• 1度きりの面談で終わらせず、複数回の対話を通じて段階的に深めていく「長期戦」の面談プロセス


• 実際の現場で聞き方を変えたことで生まれた、部下と組織のリアルな変化の事例


 

【利用シーン】

• この【感情を起点にしたキャリア引き出しスキル】を生かして、【期末のキャリア面談や定期的な1on1】において、【「特にありません」と答える部下の本音や、本当にやりたいこと（Will）を自然と言語化できるようサポートする】


• この【長期的な内省支援の視点】を生かして、【日々の1on1やフィードバックの機会】で、【単なる業務進捗の確認にとどまらず、日々の経験をキャリアの成長（経験学習）へとつなげる対話ができるようになる】


 

【授業構成】

• 感情を扱う1on1スキル
          
  • パート①：現状認識 ─ 部下のキャリアイメージが見えない現象と、その理由     
  • パート②：感情を通じた強み・Will発見の方法 ─ 具体的な3つのステップでどう聞き、どう引き出すか
  • パート③：理論化・実践化 ─ なぜ『感情』から『強み・Will』が見えるのか、その理論的根拠

 

こんな人におすすめ

• 部下に「将来のキャリアプラン」を問いかけても、具体的な答えが返ってこず困っている管理職の方


• 1on1や面談のスキルを向上させ、部下のモチベーションや秘められた強みを引き出したいリーダーの方


• 単発の面談ではなく、継続的な対話を通じて部下の主体的なキャリア形成を支えたい方


• テーマ①で学んだ「部下の人生に関心を持つ」という姿勢を、実際の面談の場でどう技術として実践すればいいか知りたい方


 

対象職位

• 中堅・リーダー


• 初級管理職


• 上級管理職・経営