5/20(Fri)

今日の生放送

「1on1」に不可欠な心理的安全性と心理的柔軟性

相手に寄り添った「1on1」をデザインするには

2022年3月8日公開

60min

相手に寄り添った「1on1」をデザインするには

おためし受講する(5分)

コース概要

終身雇用制度が崩壊しつつ、キャリアの積み上げ方にはその人それぞれの道があり十人いれば十人分の正解があると思います。
「人生100年時代」と耳が痛くなるほど聞きますが、結果的に健康で自由な選択肢のもと長期的に働ける時間が長くなるからこそ、「自分はどう生きたいか」という、自らの人生をご自身で選択し、デザインできる時代になりました。

だからこそ、迷い、戸惑い、わからなくなる方も多いと思います。
組織に属していても複業や起業やさまざまな働き方が考えられる時代になってきているので、求められる役割に応えることや仕事に追われることだけではなく、「自分」を起点としたキャリアデザインを一人ひとりがしていく必要があります。
 

と同時に、場所を選ばない働き方が浸透し対面よりもオンラインでの接点が多くなった時代に、従来のコミュニケーションスタイルではメンバーの状態を知ることや本音を引き出すことが難しいと感じています。
組織のリーダーやマネージャーは、相手としっかり向き合ってメンバーの成長のために一生懸命に伝えられることをできるだけたくさん伝えようとしているだけなのに、メンバーからの反応が薄かったり、納得のいかないような顔をされ、自分のマネジメントに自信がなくなったなどと感じてしまった経験をお持ちの方もいるのではないでしょうか。

「1on1」では相手の状況や本音を聞き出すことと、目的を一緒に作り上げることが大事です。
そのベースに必要なのが、メンバーが話したいと思ってくれるような「心理的安全性」を築くことと、メンバーの意見を傾聴し考えを押し付けない「心理的柔軟性」を持つことです。


今回の授業では、「心理的安全性」と「心理的柔軟性」の2つのキーワードをもとに、どのような「1on1」が成果を最大化するために価値を発揮するのか、プロラグビーコーチで人材育成プロデューサーの二ノ丸さんからお話を伺います。

担当の先生

パーソナリティ

  • 徳田 葵

    徳田 葵

    スクー放送部

参加したい受講生 : 4488

カテゴリー

タグ

月額980円で、4,600本以上の授業が見放題

授業リスト

相手に寄り添った「1on1」をデザインするには

2022年3月8日公開

60min.

世の中はどんどん変わってきています。
職場を選ばない働き方や、隣で会話しながら教わっていくスタイルのコミュニケーションは今や成り立ちません。
そんな時に有効活用したいのがメンバーとの「1on1」です。
「1on1」は面談とは異なります。
それぞれにおいて、この場でどういう結果を握るのか、メンバーとの目的を一緒に作り上げる場です。
そのような機会にどのように振る舞ったらいいのでしょうか。

リモートワークで相手の状況や背景がわからない中仕事をするのは誰にとっても難しいです。
ですが、知ろうとしないことや信頼関係を築こうとしないでいると、認識の違いやコミュニケーションの齟齬が生まれてより仕事の効率や心の安全性が保たれないことも事実です。
そこで今回の授業では、「1on1」をより効果的に活用するために必要な心構えから行動まで、みなさんとディスカッションをしながら話を進めていきます。

■アジェンダ(予定)
・目的に見合った1on1をマネジメントする
・面談と1on1の違いとは
・心理的安全性や心理的柔軟性がどう信頼関係につながっているのか
・どうしたら心理的安全性や心理的柔軟性を保てるのか
・使えるスキルやテクニック
・質疑応答

スライド資料

関連授業

人気の生放送授業

もっと見る

新着の生放送授業

もっと見る