部下はどうしてすぐ辞めるのか？
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部下の離職問題は多くの企業やマネージャーにとって重要な課題です。
社員の離職率が高いと、企業の生産性やチームのモチベーションに悪影響を与え、さらに採用コストも増加してしまいます。
この授業では部下がすぐに辞めてしまう理由とその対策法について解説します。
アジェンダ（変更になる場合があります）
●離職を決意する4つの要因とは
●生存欲求
・若手社員は残業と休日出勤をとにかくきらう
・つらそうな上司を見て部下は離職を決意する
●関係欲求
・部下から嫌われないための叱り方の戦略
・部下の褒めるところが見当たらない理由
●成長欲求
・仕事内容に納得してもらう４つの対応
●公欲
・同じ仕事でも目的が何かでやりがいや意味は変わる
講師紹介
藤田 耕司
一般社団法人日本経営心理士協会 代表理事、経営コンサルタント、公認会計士、税理士、心理カウンセラー。
徳島県出身。19歳から心理学を学び、複数の心理系資格を取得。
2011年に監査法人トーマツを退職し、コンサルティング会社と会計事務所を設立。
年商300億円超の企業から個人事業主まで、のべ1,200件超の経営指導を行い、心理と数字の両面から経営改善を行う。その中で、現場で生じる問題の原因となる心の性質を分析し、経営心理学として体系化することで経営指導の成果を高める。その成果が認められ、経営心理学の内容は企業や金融庁、日本銀行、マネジメントスクール、税理士会、大学などでも導入され、日経新聞、ダイヤモンド、PRESIDENTはじめ複数のメディアに取り上げられる。趣味は野球、神社参拝。
部下に辞められたくない方
