新入社員の「自発性」を育むOJTの方法

新入社員の「自発性」を育むOJTの方法

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コース概要

今どきの新人には、どういったOJTをすれば効果的なのだろう？

 

このようなお悩みを抱えているOJT担当の方は、多いのではないでしょうか。

本コースでは、若手世代が持つ仕事への向き合い方や考えを知り、今の社会に求められている新入社員へのOJTの設計と指導方法、そして信頼関係の作り方を学びます。

 

解説は、これまで多くの企業で若手社員の定着率向上支援に携わってこられた、株式会社カイラボ代表の井上 洋市朗先生です。

 

 

■講師：井上 洋市朗
　株式会社カイラボ　代表取締役　https://kailabo.com/
　Facebook：https://www.facebook.com/yoichiroinoue0508　
　Twitter： https://twitter.com/yoichiro_i

 

【コースのアジェンダ】

第１回：新入社員との信頼関係の構築

第２回：OJTの指導方法/教え方

 

【受講対象となる方】

・社内で新入社員へのOJT担当をされている人

・今後教える側になる人

・若い部下と信頼関係を築きたい人

担当の先生

井上 洋市朗

井上 洋市朗

株式会社カイラボ　代表取締役

大学卒業後、（株）日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年で退職。 2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。 2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。 現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、 講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。