すべて
変更
公開日が新しい順
2026年1月26日公開
60 min
700回再生
信頼を積み重ねる評価のつくり方 評価は、本来「人を動かし、成長を支えるため」のものです。 けれど、正解が見えにくく...
2026年1月26日公開
58 min
4102回再生
そもそも1on1とは何か。部下の成長を支える対話の基本を整理する。 「1on1という言葉は聞いたことがある」 「なんとなく大事...
2026年1月6日公開
60 min
1284回再生
その評価が、現場の信頼を壊しているかもしれません。 「公平に評価しているつもり」 「きちんと見ているはず」 ——そう思...
2025年12月30日公開
40 min
799回再生
第2回では、立てた目標を「やりっぱなし」にせず、日々の実行管理や指導・フィードバックを通じて達成に導くための関わり方を...
2025年12月22日公開
30 min
1497回再生
この授業では、メンバーが安心して発言し、互いの違いを活かし合える 「信頼と対話の組織」を作る具体的な手法を学びます。 ...
2025年12月22日公開
30 min
1572回再生
この授業では、現場での具体的な「察知・面談・エスカレーション」 の実践スキルを身につけることを目指します。 「部下の...
2025年12月22日公開
25 min
1757回再生
この授業では、管理職が知っておくべきハラスメントの定義や、 管理職として負うべき法的責任を正しく理解することを目指しま...
2025年11月6日公開
30 min
1944回再生
この授業は、中堅社員がチーム視点で業務に取り組むべき理由を学びます。 「自分は頑張っているのに…」「なぜあの子は評...
2025年10月29日公開
29 min
2181回再生
あなたのフィードバックは、叱るだけで終わっていませんか？ お説教や小言だけでは部下の心に響きません。 本当に必要なのは...
2025年10月28日公開
30 min
3290回再生
メンバーは懸命に働いているのに、思うように成果が出ない。 タスクが属人化し、やがてブラックボックス化してしまう。 そん...
2025年10月28日公開
61 min
2312回再生
企業の現場では、育成を感覚に頼ってきたものの正解が見えず、既存のフレームワークも通用しないと悩むマネージャーが少なく...
2025年10月28日公開
35 min
328回再生
第5回は、「職場活性化」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようにな...
2025年10月28日公開
35 min
438回再生
第4回は、「人材育成」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになる...
2025年10月28日公開
35 min
1033回再生
第1回は、「採用」の基本的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになることを目指...
2025年10月28日公開
35 min
568回再生
第2回は、「人材配置」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになる...
2025年10月28日公開
30 min
512回再生
第6回は、「労務」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになること...
2025年10月28日公開
30 min
423回再生
第3回は、「人事評価」について基礎的な考え方を学びます。 業務の全体像を捉え、自信を持ってOJTや実務に臨めるようになる...
2025年10月21日公開
60 min
689回再生
数字を「眺めるだけ」で終わらせない。サーベイ結果を対話の武器に。 サーベイの結果は受け取ったものの── 「スコアが低いの...
2025年10月7日公開
30 min
784回再生
この授業では、１年を通じたメンバーマネジメントの基本サイクルを学びます。 これまで多くの現場では「雰囲気」や「上司...
2025年9月2日公開
60 min
1457回再生
この授業では、部署のメンバーに戦略を正しく実行してもらうまでのプロセスを学びます。 部署のトップとしては、経営陣か...
