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2026年4月22日公開
60 min
458回再生
管理職として組織を動かすうえで、欠かせないのがコミュニケーション力です。 本講義では、特に重要な3つの要素—— 『聴き方...
2026年4月22日公開
30 min
231回再生
数字や手段で、人はワクワクしません。 会社から降りてきた目標や数字を、そのまま部下に伝えて現場が冷ややかになってしま...
2026年4月16日公開
30 min
466回再生
フィードバックが大事なのは理解しつつも ・どこまで言えばいいのか迷う ・関係が悪くなるのが怖い ・つい指摘ばかりになっ...
2026年4月15日公開
30 min
233回再生
「指示」をするほど、部下は言われたことしかやらなくなる？ VUCA（予測不能）な現代、上司がすべてを決めて指示を出す「管...
2026年4月14日公開
30 min
953回再生
「食事を見直したほうがいい」 そう思ってはいるものの、何から始めればいいのか分からない。 忙しい日々の中で、つい手軽...
2026年4月9日公開
60 min
221回再生
そもそも「ビジョン」とは何か、共通認識できていますか？ 「ビジョンを浸透させろ」と言われても、 何をどう伝えればいいの...
2026年4月9日公開
30 min
271回再生
そのモヤモヤ、マネジメントの「前提」がズレているかもしれません。 マネジャーへの昇格は、単なる昇進ではなく、まったく...
2026年4月6日公開
30 min
365回再生
ティーチングとコーチングの違いは分かった。 使い分けが大事なことも理解した。 でも―― 「この場面では、何と言えばいいの...
2026年3月26日公開
60 min
325回再生
「仕事は真面目にやるもの」 そう考える人は多いかもしれません。 では―― 組織が“本気で遊ぶ”と、何が起こるのでしょうか。 ...
2026年3月19日公開
30 min
521回再生
【概要】 本授業は、監督者層（係長・リーダー）を対象に、「多様な部下への対応（ダイバーシティ）」をテーマとして実施し...
2026年3月17日公開
30 min
291回再生
第3回では、後輩のやる気を引き出し、成長につなげる褒め方・注意の仕方、感情に配慮したフィードバックの基本を学びましょう...
2026年3月9日公開
30 min
773回再生
OJTというと、近年は「ティーチングよりコーチングが大事」という言葉をよく耳にします。 しかし、現場はティーチングかコー...
2026年3月9日公開
41 min
678回再生
職場の会議で 「こんなことを言ったら無能だと思われるかも」 「余計なことを言って波風を立てたくない」 と、自ら沈黙を選ん...
2026年2月27日公開
57 min
78回再生
「職員が足りない」「業務の人手が足りない」 こういった悩みは、どの自治体の所属長・管理職層も持っているのではないでし...
2026年2月27日公開
45 min
535回再生
単なる定年延長から、「戦略的再配置」へ。 65歳雇用確保、70歳就業機会確保。 制度対応は進んでいる一方で、現場ではこんな...
2026年2月26日公開
60 min
1328回再生
伝え方が変わると、関係が変わる。成長を支えるフィードバックの考え方。 「フィードバックは大事だと思っている」 「でも、...
2026年2月25日公開
30 min
508回再生
第2回では、後輩に分かりやすく伝えるためのコツを学び、すぐに実践できる教え方を身につけましょう。 ★アジェンダ ・相手に...
2026年2月18日公開
30 min
500回再生
第1回では、そもそもOJTとは何か、なぜ後輩指導が必要なのかを整理し、 「指導する立場になった自分」を前向きに受け止められ...
2026年2月9日公開
60 min
823回再生
「我々はなぜ集まるのか」「集まると何がいいのか」を探究しよう。 ......お酒でも飲みながら。 「この会議、集まる意味あ...
2026年1月26日公開
60 min
2668回再生
そもそも1on1とは何か。部下の成長を支える対話の基本を整理する。 「1on1という言葉は聞いたことがある」 「なんとなく大事...
