ログイン会員登録 (無料) 法人のお客様

Schooをご利用になるには、JavaScriptの設定を有効にしてください。 →JavaScriptの設定方法（参考）

人事考課とフィードバックの方法

PREMIUM

第1回

人事考課と評価フィードバックの方法

2017年9月11日 60min

人事考課と評価フィードバックの方法

play_arrow おためし受講

スライド資料

会員登録して、全てのスライドを見よう

1 / 30

授業の概要

この授業では管理職の方やこれから管理職になる方を対象として、人事考課や評価のフィードバックの方法について学びます。

人事考課や評価のフィードバックで、部下に納得感を持たせられず困った事はありませんか？
ご自身が上司からの評価に納得感を持つことが出来なかったという経験はありませんか？

パーソルキャリアで実践している目標設定と評価フィードバック方法のご紹介を通じて、より良い目標設定と評価フィードバックにつなげていただければ幸いです。

■授業で学ぶこと
・目標設定の考え方
・良い目標設定と悪い目標設定
・評価の伝え方
・評価の時期以外の普段の過ごし方

こんな人にオススメ

管理職の方やこれから管理職になる方

担当の先生／パーソナリティ

チャプター

オープニング

授業のテーマ

自己紹介

アジェンダ

目標設定とは何か

・目標設定・人事考課とは

・目標設定とは

・目標設定に関するアンケート結果

・当社の現場でも起きている問題

・目標設定に対して否定的なトレンド

・目標設定の有効性と学習の要点

目標設定の考え方

・パーソルキャリアにおける目標設定

・個人の「意思」の捉え方

・個人の「能力」の捉え方

　ー個人の「能力開発」の捉え方

・目標設定へのプロセス

・まとめ

事例紹介

・事例１

・事例２

まとめ

質疑応答

エンディング

Q.言語化できないスキル（この人がいると、なんだか仕事がしやすいなど）は、どのように評価したりするのでしょうか？