管理職のためのリスクマネジメント

リスクマネジメントの基本と仕組み

第1回:2018年1月30日公開

60min

リスクマネジメントの基本と仕組み

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コース概要

仕事と人生はリスクだらけ。
新聞・テレビ報道を見ると企業の大事故・不祥事などが後を絶ちません。「あの時こうしておけばよかった」「予想できなかった、どうして」では遅すぎます。リスクに対する予想や分析にもとづく、的確な対応力が問われます。

この授業では、リスクマネジメントを事例を交えながら体系的に学びます。管理者が任された職場でいつ起こるかわからないリスクを特定し、被害を未然に防ぐ、または低減するための知見とスキルが身につきます。

 

■この授業のゴールと講師紹介

 

担当の先生

パーソナリティ

  • 花海 志帆

    花海 志帆

    スクー放送部

参加したい受講生 : 413

タグ

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授業リスト

リスクマネジメントの基本と仕組み

2018年1月30日公開

60min.

第1回ではリスクマネジメントの基本とその仕組みについて学びます。職場でよく発生する問題への予防管理ができるようになることが授業のゴールです。

■この授業で学ぶこと

・あなたのリスクマネジメントの傾向

・日常管理でよくある問題への対応

 ー 部下の欠勤

 ー 情報の漏えい

 ー お客様からのクレーム

・ISO活用による組織のリスク対応

 

 

スライド資料

労務管理のリスクマネジメント

2018年2月20日公開

60min.

第2回では、労務面からリスクマネジメントについて学びます。

■この授業で学ぶこと

・コンプライアンス(法令順守)からリスクマネジメントへ

・ヒトは費用がかかるが最大の資産なり

・ハラスメントによるうつ病防止の職場づくり

 

 

  • オープニング
  • 00:29
  • 授業のゴール
  • 00:27
  • アジェンダ
  • 01:14
  • 前回の振り返り
  • 04:20
  • 第1章 コンプライアンス(法令順守)からリスクマネジメントへ
  • 00:19
  • 日本経済・経営管理の問題点
  • 03:14
  • リスクマネジメントで、人と組織の能力を強化する
  • 03:41
  • リスク対応のフレームワーク代表例
  • 03:57
  • 第2章 ヒトは費用がかかるが最大の資産なり
  • 00:28
  • 労務管理を誤ると、自社の存続に赤信号
  • 05:38
  • ヒトを最大の資産にするために
  • 04:03
  • 第3章 ハラスメントによるうつ病防止の職場づくり
  • 00:43
  • 職場におけるイジメ問題
  • 00:46
  • ハラスメントとは
  • 02:00
  • ハラスメントの被害者になりそうな人
  • 01:56
  • 被害者別にみるハラスメント対応
  • 03:46
  • 管理者によるハラスメントのリスク対応
  • 04:21
  • ストレスに強い人、弱い人
  • 02:06
  • ストレスから起きる心の病気予防
  • 04:06
  • 負けず嫌いで、周囲の人を攻撃するのは
  • 00:42
  • 被害者が加害者の支配から抜け出すには
  • 02:34
  • ハラスメント対応の流れもPDCA
  • 00:34
  • イジメのメカニズム(仕組み・仕掛け)
  • 01:23
  • 職場内ハラスメント防止 自主会合の進め方
  • 01:26
  • (企業)メンタルヘルス対策の体制づくり
  • 00:49
  • ラインケアの位置づけ、具体的には何をするのか?
  • 00:42
  • 楽観と悲観
  • 01:02
  • あなたを支えてくれるのは
  • 00:37
  • Q:現在の企業社会では、数値至上主義になっていると思いますが、実態を客観的にかつ正確に理解し、リスクマネジメントを実践するためには、どのような心がけが大切だとお考えですか?
  • 00:52
  • Q:自分が楽をしたいがためのコトがあります。そのとき相手の立場に立つことを意識するうえで気を付けることは何がありますでしょうか?
  • 00:28
  • まとめ

スライド資料

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