ビジネスマナー研修

一例をご紹介すると社内マナーから社外マナーまで基礎を学ぶことのできる「仕事がデキると思われるビジネスマナーの基本」や、円滑な対人コミュニケーションを学ぶことのできる「現代ビジネスパーソンの必須スキル、「気くばり力」診断テスト」、ビジネスシーンでの文章の書き方などを学ぶことのできる「書く・聴く・話すに徹底コミット：社会人基礎力ゼミ」などの授業があります。
このほかにも様々な授業をご用意しています。

内定者や新入社員など初めてビジネスマナーを学ぶ方々に加えて、中途で入社した社員にも場合によってはビジネスマナー研修を行うことをおすすめします。
なぜなら身だしなみのルールや必要とされる社外マナーは業種や職種によっても変わってくるためです。また社会人経験が長いとビジネスマナーを守ることが妥協的になってしまっている可能性もあるので、入社後のタイミングで改めてビジネスマナーの確認が必要な場合があります。

スクーでは、身だしなみ・挨拶・敬語といった基本的なマナーを学べる研修から、報連相・名刺交換・電話応対といった社会人として身につけておくべきビジネススキルを学べる研修まで、幅広い研修動画を提供しています。
時間や場所を選ばないオンライン研修だからこそ、忙しい社員の方にも必要なスキルを教育することができます。特に中途採用の場合は入社時期がバラバラで、研修を行う時期に頭を悩ませる担当者のかたも多いのではないでしょうか。その場合にも都度集合研修をする手間なく、ビジネスマナーの研修パッケージを元に受講設定することで、入社後すぐに各人でビジネスマナー研修を受講してもらうことが可能です。
研修担当者は管理画面から受講状況の確認やリマインドメールの送付、受講後のレポート提出設定もできるので、受講促進や理解度チェックの手間を軽減することができます。

スクーでは、身だしなみ・挨拶・敬語といった基本的なマナーを学べる研修から、報連相・名刺交換・電話応対といった社会人として身につけておくべきビジネススキルを学べる研修まで、幅広い研修動画をご用意しています。
時間や場所を選ばないオンライン研修だからこそ、全ての社員に必要なスキルであるビジネスマナーを効率よく身につけることができます。
またビジネスマナー以外にも、スクーには4500本以上の多種多様な授業があるので、研修担当者が受けてほしいコンテンツだけではなく、社員一人ひとりが「学びたい」と感じた分野を自主的に学習することが可能です。

スクーでは職種別・階層別に様々な研修パッケージをご用意しています。目的や対象に合わせてテンプレートを選択するだけで簡単に研修を開始することができます。
例えば内定者向けの「ビジネスマナー研修パッケージ」、営業に関わる社員向けの「ビジネス基礎研修パッケージ（ビジネスマナー編）」などがあります。

貴社の状況にあった研修パッケージを設定することが可能です。スクーでは階層や職種に応じて様々な研修パッケージをご用意しています。例えば内定者・新入社員向けの「ビジネスマナー研修パッケージ」、営業に関わる社員向けの「ビジネス基礎研修パッケージ（ビジネスマナー編） 」などがあります。社員に合った研修パッケージを選択することで簡単に研修を開始できます。
また、より貴社の状況に合った研修を行いたいという場合には、授業を組み合わせてオリジナルの研修パッケージを作成することも可能です。

内定者や新入社員など基礎的なビジネスマナーを身につけることが目的なら「仕事がデキると思われるビジネスマナーの基本」や「書く・聴く・話すに徹底コミット：社会人基礎力ゼミ」などの授業がおすすめです。
営業職の方がビジネスマナーをさらに磨くことが目的なら「今さら聞けないコミュニケーションの基本」や「現代ビジネスパーソンの必須スキル、「気くばり力」診断テスト」などの授業がおすすめです。
スクーでは職種別・階層別におすすめ授業の研修パッケージを作成しているので、効果的にビジネスマナーを身につけてもらうことが可能です。

1授業あたり1時間〜学ぶことが可能です。

スクーでは1授業あたり1時間〜1時間半で受講することができます。
また録画授業では再生速度の設定や、見たい箇所を選択して閲覧がすることが可能です。再生速度は0.8〜2倍速の間で速度を設定することができ、個々の理解度に合わせて受講時間を短縮することが可能です。
また目次から見たいチャプターを選択することができるので、時間がない時や復習をしたい時は、まとめなどの重要箇所のみ閲覧することができます。

20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。

料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

スクーの講師には大手研修会社の研修で教鞭を執られている方からビジネスの第一線で活躍されている方まで、幅広い分野の先生がいらっしゃいます。
そのため社員の興味に合わせてビジネスをさまざまな角度から学ぶことができます。

以下よりお問い合わせください。

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追って導入事例や料金など詳細がわかる資料をお送りします。
またお問い合わせにより実際に授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行が可能です。研修設定や社員の学習状況の閲覧など管理画面の操作方法や、貴社の状況に合わせたオンライン学習の活用方法についても担当者がご説明させていただきますのでご安心ください。

オンライン研修を受けた後に、レポートの提出を必須にする機能があります。

授業を受けっぱなしにするのではなく、レポートを書くことで知識の定着をより深めることができます。

特に社内マナーについてはオンラインで基礎を学んだ後に、OJT研修で実践することでしっかり身につけてもらうことができます。
例えば「デキる若手の報連相」の授業では、ケーススタディを交えながら実際の業務における活用方法をイメージしながら学ぶことができます。その後業務の中で同様の場面に遭遇した時など報連相を実際にやってみることで効果的に学習、活用していくことが可能です。

情報セキュリティやハラスメントなどのコンプライアンスを学ぶ授業をセットで受講することをおすすめします。
組織で働く全ての人が知っておくべきコンプライアンスを早い段階でしっかり学んでおくことで、認識不足によるコンプライアンス違反を防ぐことができます。