若手社員研修

総合的に、若手社員が知っておくべき基本的な業務スキルと後輩の人材育成に必要な考え方の基本を習得することのできる講座です。後輩の社内教育に関するテーマや仕事を論理的かつ合理的に進めるための力を養うという点に特化した授業が多いように感じました。現場で直ぐに活用できる業務スキルが盛り込まれており、カリキュラム構成も大変よいのですが、講座の中には、授業の本題に入るまでの前置きが長かったり、一部重複した解説内容が見受けられた点が少々気になりました。その辺を工夫していただけると、受講生もさらに効率的に授業に取り組めると感じました。

• ［内容の理解度］

  

  どの職種の社員でもイメージしやすい簡単な具体例と資料を用いた解説が多く、受講生が理解しやすい工夫がされていました。その結果、誰にでもわかりやすいく、取り組みやすい講座内容となっています。授業中に質問をその都度チャット欄から投稿できる受講生参加型のスタイルなので、生徒の理解を深める上でも良い印象を受けました。講座によっては、例題を挙げながら早いテンポで進んでいくものもあるので、授業内の理解度を深めるためには、ある程度の予習復習が必要となる講座もあるように感じました。

• ［満足度］

  

  受講後の満足度に大いに繋がる内容だと思います。これまでの若手社員を見ていても、チーム内でリーダーシップを上手く取る方法や後輩の教育・育成方法などば、正解が分からず戸惑う社員も多いように感じていますが、それらの課題と取り組み方を講座全体を通して学ぶことが出来るのは、受講生にとって大変貴重な機会になると推察します。社会人基礎スキルを固めるという観点においても、業務で見逃しがちなスキルとポイントを復習できる授業構成となっているので、実際の業務内の効率化と生産性を高めることにも繋がる印象を受けました。

• ［内容の充実度］

  

  トータルで学んでほしい内容を網羅しており企業側としても満足度の高い内容だと感じました。カリキュラム全体を通して、若手社員としての可能性を引き出しながら、組織の中で効率的に働く力を上手く習得することができます。全体的に後輩社員育成を成功させるためのコミュニケーション方法やリーダーシップの取り方と人の動かし方を意識したカリキュラム構成となっていると思いました。若手社員の業務効率化のためのポイントも同時に学べる授業構成となっている点でもよいと思いました。

• ［業務に役立つか］

  

  実務に活かせるノウハウが詰まったカリキュラムです。具体的には、見やすい資料の作り方や時間短縮に繋がるエクセル操作テクニックなどの実践的な実務スキルが身に付くことと、後輩指導に必要な思考方法が特に受講後に役立つ印象を持ちました。本格的に業務を任されるようになった若手社員が陥りがちな悩みやメンタル面でのケアを意識した講座もあり、受講者のモチベーションアップに繋がると思いました。トータルですぐにでも業務に使える基礎スキルのおさらいと、そこから一歩踏み込んだ応用スキルが上手くミックスされており業務でも役立つと感じました。

• ［利用意向度］

  

  今後の社内研修にぜひ活用したいと感じました。企業が若手社員に期待することの一つとして、「後輩社員の仕事のケアや指導を積極的に担ってもらう」ことが挙げられます。しかし、実際に若手社員が後輩を上手く教育し、リーダシップを発揮するためには、事前準備として若手社員に指導スキルや教えるための心構えをしっかりと理解してもらうことが肝になってくると考えております。このような、なかなか職場で教わる機会がないけれど重要なポイントを踏まえた研修はとても貴重なので、是非利用したいと思います。

内定者向けの研修でビジネスマナーやコミュニケーション術以外にモチベーションややる気を高めるような内容の研修もあるので、入社までにスタッフのモチベーションを高め、離職を抑えたい期間にはぴったりの研修だと思います。入社前なのでそこまで難しいスキルを身につけてほしいわけではないですが、学生気分をなくし社会の一員として働く自分を想像しながら研修を受けられるので非常に効果的な内容です。オンラインで完結できますが、アウトプットする機会を本社側でも作り、研修の内容を踏まえた上で面談を重ねながら内定者とコミュニケーションをとっていきたいです。

• ［内容の理解度］

  

  図や表などを用いてテンポ良く研修が進むので非常にわかりやすく、オンラインでもサクサク学びながら見ることができます。書く、聴く、話す、とカテゴリーが分かれている点も、内定者が整理しながら学ぶことができるので一つ一つ整理しながら勉強できます。また、自分が入社したときにどんな自分になっていたいか想像しやすく、入社までの期間でどんなことを学んで力をつけておきたいかなど、タスクとして整理して取り組むことができる点も良いと思いました。

• ［満足度］

  

  入社前の内定者向けの研修なので、あまり堅くなりすぎず楽しみながら学べる方がいいかと考えていたので、コメントを読み上げたり自分も参加型で学んでいるような感覚で学ぶことができるのはスタッフとしても楽しく学ぶことができます。OAスキルについては大学時代に学ぶ内定者も多いかと存じますが、再度復習し、業務にはどう使っていくかイメージできるのでスキルアップにつながります。モチベーションが上がるはずなので、受けて良かったと思える研修かと思います。

• ［内容の充実度］

  

  内定者にはまずは学生気分を抜け出すための意識転換をまずしてほしいと考えていました。社会人になった自分を想像しながら学ぶことができるこの研修は内定者に学んでほしい内容が詰め込まれた内容でした。まずは当たり前のことを当たり前に行う大切さを学び、アルバイトとは違うコミュニケーションというものがあると知ってもらえれば十分なので、入社するまでにある程度スタッフの意識を高めておきたいという点を踏まえても非常に人事部として助かる内容の講座でした。

• ［業務に役立つか］

  

  内定者向けの研修なので、メールや電話などのコミュニケーション術は入社前からすぐに役立てることができます。内定者とメールや電話でやりとりすることが多いですが、入社までの間に「これも社会人になるまでの練習だよ」と伝えて、意識を持たせたいです。入社までにある程度自信を持ってコミュニケーションを取れるスタッフに育てていくことができる上、新入社員研修も基礎がある上で学べるのでより頭に入ってきやすいのではないかと思います。

• ［利用意向度］

  

  入社前に不安を感じるスタッフもいるかもしれないですが、やはりやる気溢れるスタッフも多いので、内定辞退を防ぐという意味でもモチベーションを高めるためにこの研修を活用したいです。スタッフとしても社会人になった自分を想像できるので、モチベーションが上がりいい効果がでそうです。現在、内定者向けにワークを行なったり、発表させたりする研修を行なっていますが、それにプラスしてこの研修をオンラインで学ばせ、アウトプットする機会も一緒に儲けていけばより効果的だと思います。