新入社員研修

社会人としてのマインドセット

学生生活では、自分の学びが中心になりやすい一方、仕事では相手や組織の目的を踏まえて行動する必要があります。指示された作業を終えるだけでなく、何のための仕事かを確認し、必要に応じて周囲へ相談する姿勢が求められます。入社直後の研修では、理想の社会人像を一方的に教えるのではなく、業務場面を例に、どのような考え方や行動が信頼につながるのかを具体的に示すことが大切です。

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ビジネスマナー

ビジネスマナーは、形式だけ覚えるものではありません。相手が安心してやり取りできるように、場面に合った言葉やふるまいを選ぶための共通ルールです。挨拶や敬語、電話、メールに加え、チャットやオンライン会議では、返信の速さや情報の伝え方にも配慮が必要になります。研修では、決まりを暗記するだけでなく、なぜその対応が必要なのかまで理解できる構成が望まれます。

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ビジネスコミュニケーション基礎

社会人になると、仕事の成果は個人の能力だけでなく、周囲といかにうまく連携できるかで大きく変わります。上司への報告・連絡・相談はもちろん、同僚との情報共有や顧客との対話など、職場では毎日さまざまなコミュニケーションが求められます。基本を体系的に学ぶことで、人間関係のトラブルを未然に防ぎ、仕事をスムーズに進める力が身につきます。

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仕事の進め方の基本

タイムマネジメント・PDCA・報連相など、仕事を円滑に進めるための思考と行動習慣を学びます。「計画が正しいかわからず動き出せない」「報告のタイミングを見誤る」といった新入社員に多い悩みに対して、現場でそのまま実践できる具体的な型を習得できます。自分なりの仕事観やキャリアの方向性を見つけるための思考法も学べる内容です。

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ITスキル基礎

業務で使うツールは企業ごとに異なりますが、文書作成、表計算、資料作成といった基本操作は多くの職場で必要になります。操作経験に差があるまま配属すると、業務内容ではなくツールの使い方でつまずく場合があります。IPAの「DX動向2025」では、日本企業の85.1％がDXを推進する人材の不足を挙げています。新入社員研修では、特定の操作を覚えるだけでなく、デジタル技術を仕事の改善にどう使うかという視点も扱うことが大切です。

▶出典：IPA DX動向2025 日米独比較で探る成果創出の方向性「内向き・部分最適」から「外向き・全体最適」へ

▶関連パッケージ： PCスキル基礎研修パッケージ（Excel・Word・PowerPoint）

レジリエンス・セルフケア

入社1年目は、生活リズムや人間関係が変わり、覚える業務も増える時期です。仕事に前向きでも、疲れや緊張が重なることがあります。セルフケアでは、ストレスをなくすことを目指すのではなく、自分に表れやすい変化を知り、「早めに休む」「相談する」「考え方を切り替える」といった対処を選べるようにします。研修後も振り返れる方法を示すと、配属後のフォローにもつながります。

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情報セキュリティ・コンプライアンス

新入社員は、入社直後からメール、クラウドサービス、顧客情報などを扱う場合があります。フィッシング対策協議会の「フィッシングレポート2025」によると、2024年のフィッシング報告件数は過去最多の171万8,036件でした。情報セキュリティは、専門部署だけが担うものではありません。リンクを開く前に送信元を確認する、機密情報を生成AIへ入力しないなど、一人ひとりの判断が事故の予防につながります。Schooの授業『サイバー脅威の現状』では、サイバーセキュリティ・情報セキュリティ体制構築コンサルティングを行う那須慎二先生が身近な攻撃例をもとに、注意すべき行動を解説しています。

▶関連授業：サイバー脅威の現状

▶関連パッケージ： 新入社員向け情報セキュリティ・生成AI活用研修パッケージ

心理的安全性・キャリア安全性の両立がポイント

新入社員の定着に向けて、職場の心理的安全性を高める取り組みが広がっています。心理的安全性とは、率直に意見を伝えても対人関係が悪化する心配はないという信念がチーム内で共有されている状態のことです。一方、Schoo授業『キャリアの現在地を知り、キャリア自律へ動き出そう』に登壇する古屋星斗先生（リクルートワークス研究所 主任研究員）は、管理職が叱責型から褒める型へと変わりつつあるにもかかわらず、「このまま働き続けて、自分のキャリアは大丈夫なのか」というキャリア不安を抱える若手は48.9%にのぼると指摘されています。

心理的安全性が整っていても、将来への見通しが持てなければ、若手のエンゲージメントはなかなか高まりません。新入社員研修では、安心して発言できる環境づくりにとどまらず、自分のキャリアが長期的に成り立つという実感を育む視点を組み込むことが重要です。入社直後から「ここで働き続ける意味」を感じられる研修設計が、2026年の現場に求められています。

▶関連授業：キャリアの現在地を知り、キャリア自律へ動き出そう

事前に明確な行動基準やルールを示しておく

「教わっていないから知らなかった」「良かれと思って動いたら注意された」というすれ違いは、研修現場でよく起こります。上司・先輩間でやり方が統一されていないケースも多く、新入社員が戸惑う原因になりがちです。

Schoo授業『OJTにおける指導の方法/教え方』に登壇する井上洋市朗先生（株式会社カイラボ 代表取締役）は、こうした混乱を防ぐために行動基準・判断基準を事前に明文化しておくことを推奨しています。「自社ではこう動く」という共通ルールを示すことで、新入社員は自信を持って行動できるようになります。

▶関連授業： OJTにおける指導の方法/教え方

関係性づくりの場としても機能させる

新入社員は入社後、さまざまな場面で不安を感じながら日々の業務に取り組んでいます。東京商工会議所の調査によると、社会人生活で不安に感じることとして「仕事が自分の能力や適性に合っているか（48.7%）」「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか（44.3%）」が上位に挙がっています。

上記のような不安を抱え込ませないためには、研修を知識やスキルを学ぶ場としてだけでなく、関係づくりの場としても機能させることが重要です。研修の段階から対話や共有の機会を設け、困ったときに相談しやすい相手や接点をつくっておきましょう。早い段階で安心して話せる関係を築くことが、職場への適応を支えます。

▶出典：東京商工会議所「2026年度 新入社員意識調査」（2026年4月）

失敗してもいい場を用意し、「発信する経験」を積ませる

指名されれば答えられるが自分からは発言しない、正解を探すことが優先になり自分の言葉で発信することが少ない傾向は、近年の新入社員に多く見られます。発信する力を育てるには、「失敗してもいい場」を意図的に用意することが効果的です。研修内でのグループ発表や意見出しの機会を増やし、小さな発信を積み重ねる経験を通じて、自分の言葉で伝える力を養いましょう。

OAスキルだけではなく、AIリテラシーも高める

生成AIはビジネスの現場に急速に広がっており、新入社員も業務で活用する機会が増えています。効率的な使い方を学ぶだけでなく、情報漏洩や著作権侵害といったリスクへの正しい理解も欠かせません。

Schoo授業『昨日の成長がわかる明日への振り返り』に登壇する阿部真弥先生（株式会社NEWONE 組織人材開発事業部 事業部長）は、AIを日々の振り返りや目標管理に活用することで、自走できる人材に近づけると語っています。単なる作業効率化のツールとしてではなく、自分の成長を支える道具として使いこなす視点も、ぜひ研修に取り入れてみてください。

▶関連授業： 昨日の成長がわかる明日への振り返り

Schooの授業では、新入社員研修を動画のみで実施できます。配属前後に押さえておきたいビジネスマナーや報連相、PCスキル、情報セキュリティ、セルフケアなど9,000本以上の授業を用意しており、200種類以上のカリキュラムテンプレートをそのまま活用することも、必要なコンテンツを自分で選んでオリジナルのパッケージを作ることも可能です。場所や時間を問わず受講できるため、研修担当者の負荷を抑えながら学習機会を設計できます。

Schooでは9,000本以上の授業をご用意しており、いくつでも好きなだけ授業を受けていただくことが可能です。そのため会社として受けてほしい授業だけではなく、新人一人ひとりが業務の中で「学びたい」と感じたことをすぐに自ら学ぶことができるので、社員の個々の力を伸ばしていくことやモチベーションの維持にもつながります。

また、コミュニケーションスキルについての授業やプログラミングの授業、デザインの授業など多種多様な授業をご用意しています。プログラマーだけど取引先との円滑なやりとりのためにコミュニケーションスキルも学ぶ、営業だけどより説得力のあるプレゼン資料を作成するためにデザインも学ぶなど、業務の幅を広げるための学びも可能です。

Schooでは職種別・階層別に様々な研修パッケージをご用意しています。研修パッケージはいくつかの授業によって構成されており、目的や対象に合わせて研修パッケージのテンプレートを選択するだけで簡単に研修を開始することができます。 新入社員向けの研修パッケージの一例をご紹介すると、「ビジネス文書・メール作成研修パッケージ」や「ロジカルシンキング初級研修パッケージ」、「Excel入門編 研修パッケージ」などがあります。

企業ごとの育成方針や課題に合わせて、授業を組み合わせた研修パッケージを作成できます。すでに用意されている研修パッケージを活用しながら、自社で重視したいスキルや配属先に合わせて内容を調整できるため、ゼロから設計する手間を抑えつつ、新入社員に合った研修を組み立てられます。

1授業あたり1時間〜1時間半で受講可能です。また録画授業では、再生速度を調節して視聴できます。再生速度は0.8〜2倍速の間で調整でき、理解度に合わせて受講時間を短縮できます。さらに目次から視聴したいチャプターを選べるため、時間がない時や復習したい時は、まとめなど重要な箇所だけを閲覧できます。

20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

Schooでは、ビジネスの第一線で活躍する実務家や、研修・人材育成の現場で経験を持つ講師など、さまざまな先生が授業を担当しています。新入社員向けの授業でも、ビジネスマナー、コミュニケーション、PCスキル、情報セキュリティなど、各分野に詳しい先生から実務に近い視点で学べます。

管理画面から受講状況や学習時間を確認でき、フォローが必要な社員を把握できます。「レポート提出」機能を設定すれば、学んだ内容を業務にどう活かすかを受講者に言語化させることができ、理解度と実践への意識をあわせて確認できます。受講者自身が理解度を確かめたい場合は、ロジカルシンキングやコミュニケーションなどテーマ別にクイズ形式で学べる「トレーニング」機能も活用できます。

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※導入事例や料金など詳細がわかる資料がダウンロードできる他、フォームにご質問を記載いただけましたら個別にご案内も可能です。また、実際に管理画面や授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行も対応しております。

研修後にレポート提出を設定できます。授業を見て終わりにせず、学んだ内容を自分の言葉で整理することで、理解を深めやすくなります。新入社員にとっても、学んだことを実務でどう生かすかを考える機会になります。研修担当者は提出内容を確認し、必要に応じて個別フォローにもつなげられます。