新入社員向け研修

新入社員研修の人気カリキュラム3選

1.ビジネスマナー・報連相が学べる研修カリキュラム

2.OAスキルが学べる研修カリキュラム

3.社会人としてのマインドセットができる研修カリキュラム

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昨今の新入社員の傾向

・問題を一人で抱え込んでしまう

人に相談をしたり自己開示をしたりといったコミュニケーションが苦手な若者が多く見受けられます。また社会全体でリモートワークなど新たな働き方が普及していく中で、新入社員も上司もお互いの状況や様子の把握をすることが難しくなり、問題の抱えこみが一層課題となっています。一人で問題を解決しようとすると、かえって悪化したり時間を無駄にしたりといった結果を招いてしまうこともあるでしょう。
これらの課題は、新入社員研修を実施して報連相など社内外との適切なコミュニケーション方法や、リモートワークにおけるコミュニケーションのポイントを学んでもらうことによって、改善することができます。

・家庭やプライベートとのバランスを大切にする

昨今の若者の傾向として、男女ともに家庭やプライベートを重視する人が増加傾向にあります。社内で研修やセミナーなどを実施しようとしても、勤務時間外の時間を費やすことをよしとせず、参加率が低くなってしまうという声もよく聞かれます。
人材育成においては、働き方の変化を見通したスキルアップの環境づくりが大切になってきています。会社として身につけて欲しいことだけでなく社員の声を聞いて、需要の高い研修を実施してみる、オンライン動画を活用し、通勤時などスキマ時間で学べるようにして学習へのハードルを下げるなどの工夫が必要です。

・自分のやりたいことができることを重視

仕事を選択する際に、「自分のやりたいことができるかどうか」を重視する若者が増えています。やりたいことがあって入社を決めたのに、今後も自分の希望する仕事ができそうにない、ということになれば早期離職にもつながってしまうでしょう。会社としての展望や求めるキャリア像だけでなく、本人の希望を聞きながらキャリア形成を行っていくということや、社員一人ひとりが興味・関心のある事柄について自発的に学べるような環境づくりを行っていくことが必要です。

出典：内閣府ホームページ 「子供・若者白書（旧青少年白書）」

2021年度 新入社員研修のポイント

・コミュニケーション研修を怠らない

昨今の若者の傾向として、問題を一人で抱え込んでしまいがちという点が挙げられます。コミュニケーション研修によって報連相などビジネスパーソンにとって必要なスキルを身につけ、社内外との良好な関係性を作ることや、問題をスムーズに解決することにつながります。

・時代の変化に適した研修内容にする

リモートワークの普及や時間差通勤の浸透など働き方に変化が起きている今、必要な研修内容も変わってきています。リモートワークにおいてはチャットやメールなどテキストコミュニケーションの重要性が増しています。またオンライン会議が当たり前になり、ビジネスマナーや会議の進め方なども変わってきています。自社において新入社員が身につけておくべきスキルを見直した上で、必要な研修を設定していくことが必要です。特にコロナ禍において、必要なスキルが大きく変わったという企業も多いのではないでしょうか。今までは決まった研修を毎年行っていたという企業においても、2021年度に向けて研修の見直しが大切になってくることが見込まれます。

・キャリア形成のサポートを行う

「自分のやりたいことができること」を重視する若者が増えています。会社として身につけて欲しいのスキル習得のための研修は必要ですが、新入社員一人ひとりのキャリア形成を軽んじてしまっては、やる気の低下や早期離職につながってしまう可能性もあります。会社としての展望を理解してもらった上で、個々が希望するキャリアや今後身につけていきたいスキルとのすり合わせを行っていくことが必要です。そのためには必修の研修だけでなく、それぞれが学びたいと思った時に自発的に学び、スキルを身につけられるような環境づくりをしていくことが求められます。

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Schooの新入社員育成へのこだわり3つ

1.オンラインでみんなで学べるからモチベーションに

Schooビジネスプランには録画授業をみんなで受講しながらチャットでディスカッションなどのコミュニケーションができる、オンライン集合学習機能があります。そのため共通の課題や研修についてはみんなで意見交換をしながら学び、個々の課題や関心のある分野については一人ですきま時間を利用しながら学ぶなど、使い分けをすることができます。またSchooでは毎日生放送授業を開講しています。社内だけでなく外部の人の多様な意見に触れたり、自らもコメントや質問をしたりしながら学ぶことができます。

2.ケーススタディやワークが充実しているからわかりやすく身に付きやすい

Schooの授業ではただ一方的に講義を聞くのではなく、事例やデモンストレーションなどを通してわかりやすく学んだり、実際に自分の手を動かしてワークをしたりと、自分の頭で考えながらスキルを身につけることができます。また、他の受講者のコメントや質問などからも学ぶことができるので、より多様な視点を身につけることにつながります。

3.必須の研修を実施しながら自発型学習の環境づくりも

Schooの5800本以上の動画から、簡単に研修カリキュラムの設定をすることができます。自社にとって必要なスキルに合わせて研修を作成することができるので、効果的に人材育成を行っていくことができます。動画のカテゴリはビジネススキルから自己啓発や最新トレンドまで幅広く、研修だけでなく自発学習にも活用することができます。

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