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中堅社員研修

公開日:2018/07/25
更新日:2021/07/19

管理職候補として、中堅社員には多くの役割が求められます。このページでは、Schooビジネスプランの中堅社員研修について、ご紹介します。

中堅社員研修の評価・受講者数

総合評価

4.1
     
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受講者数

351016
※パッケージに含まれる全講座の評価を合計したものです

中堅社員研修のスキル別パッケージ

マネジメント研修

指導力研修

コミュニケーション研修

課題解決研修

その他

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中堅社員に求められる役割とは

中堅社員に求められる役割は多岐に渡ります。自らの業務のほか若手への指導、また時には数値責任を持ち、管理職としての役割を担う場合もあるでしょう。このように中堅社員に必要なスキルも幅広くなっているので、通常の業務で身につけるだけでなく研修を通じてスキル向上を図る企業が多いのです。

中堅社員研修のお悩み・課題感

管理職候補としての意識改革

中堅社員は、近い将来に管理職として企業の中核を担う可能性があります。しかし、管理職は大きな責任を伴う役職です。数値責任だけでなく、部下のキャリアなども上司として責任を持たなければなりません。技術的なサポートだけでなく、精神的なサポートも行い、チーム・部署としての成長を牽引する覚悟が管理職には必要になり、中堅社員は管理職としての視点・視座で業務に取り組む必要があるのです。

コミュニケーション力の向上

コミュニケーション力は管理職にとって必要不可欠なスキルでしょう。管理職は、経営層・上司と同じ視点で話すだけでなく、自分と同じような他部署の管理職、部下といったように、異なる階層の社員とコミュニケーションを取る必要があります。また、時には部下を褒める時もあれば問題を指摘しなければいけない場面もあるはずです。そのような場面で部下のモチベーションを下げずに、正しく改善の道筋を示すこともコミュニケーション力の1つでしょう。

中堅社員研修のポイント

上司の視点を体験する

上司のサポートをするのも中堅社員の役割です。ただサポートするだけでなく、上司の視点に立ってみることで、自分が管理職になった時に何を意識するべきかが見えてくるでしょう。自分の部署だけでなく会社全体を見た時に何が求められているかなど、より広い視点で物事を捉えることが、将来の管理職候補としての中堅社員に求められる能力と言えます。

部下・後輩の成長を促進させる

中堅社員は、部下や後輩の成長を促進させる役割も担います。自分が得ている知識や経験を教え、より大きな結果を出せるように成長させる。その経験が管理職になった時の、部下のマネジメントに活かされるはずです。また、管理職と若手社員の狭間にいる中堅社員が双方の繋ぎ役を担うことで、部署・チーム全体に良い影響を与えるでしょう。

自発的な課題発見と改善

中堅社員は自分で課題を発見し、改善する能力が求められます。時にはチーム全体や他部署を巻き込まなければ解決できない課題もあるでしょう。そのような場面で自分から矢面に立ち、周りを巻き込み、改善策を推し進めていくといった主体性も中堅社員には求められます。

スクーの中堅社員研修とは

スクーのビジネスプランでは、中堅社員研修に必要な部下の指導方法・業務効率化などのスキルを、ビジネスの最前線に立つ現役のビジネスパーソンから習得することができます。約5,800本の授業が受け放題なので、自分が苦手としているスキルに特化することも、他の職種についての理解を深める目的で利用することもでき、幅広い業務をこなす必要がある中堅社員向け研修におすすめです。また、管理職としての意識向上にも利用できます。登壇されている先生は各業界で実績を残してきた経営者や管理職の方々なので、それらの先生の視点で物事を捉えることで意識改革にも繋がるでしょう。

まずは資料をもらう (簡単10秒)

中堅社員研修ラインアップ

中堅社員研修のQ&A(よくある質問)

Q1.中堅社員研修向けの授業にはどんなものがありますか?

スクーでは中堅社員向けに、後輩の育成に活かせるコミュニケーション力や一歩進んだビジネススキルを学べる授業などをご用意しています。
一例をご紹介するとチームのマネジメントについて学ぶ「指示待ち部下が自ら考え動き出す!」や、セルフマネジメントについて学ぶ「やる気があふれて、止まらない9つの習慣」などの授業があります。
このほかにも、組織運営について学ぶ「組織を学問する「経営学」のキホン -モチベーションと組織-」などの授業もご用意しています。

Q2.スクーの中堅社員研修のポイントは何ですか?

スクーでは中堅社員向けに、ビジネススキルの応用からコミュニケーション力向上、チームのマネジメントを学ぶものまで様々な授業をご用意しています。
いつでもどこでも授業を受けることが可能なため、チームのマネジメントなども任され忙しくなりがちな中堅社員も、効率的に学ぶができます。
また社員一人ひとりに合わせて対象とする研修動画を変えることができるため、個々人のスキルレベルや職種などの関わるビジネスシーンに合わせてピンポイントで社員の能力を育成する研修を組むことも可能です。
研修担当者は管理画面から受講状況の確認やリマインドメールの送付、受講後のレポート提出設定もできるので、受講促進や理解度チェックの手間を軽減することができます。

Q3.スクーの中堅社員研修の他社にはない強みは何ですか?

スクーでは4500本以上の授業をご用意しており、いくつでも好きなだけ授業を受けていただくことが可能です。そのため会社として受けてほしい授業だけではなく、社員ひとりが業務の中で「学びたい」と感じたことをすぐに自ら学ぶことができるので、社員の個々の力をより伸ばしていくことやモチベーションアップにもつながります。
また、コミュニケーションスキルについての授業やプログラミングの授業、デザインの授業など多種多様な授業をご用意しています。プログラマーだけど取引先との円滑なやりとりのためにコミュニケーションスキルも学ぶ、営業だけどより説得力のあるプレゼン資料を作成するためにデザインも学ぶなど、業務の幅を広げるための学びも可能です。

Q4.中堅社員向けの授業がたくさんあるようですが、どのように選んだらよいですか?

スクーでは職種別・階層別に様々な研修パッケージをご用意しています。研修パッケージはいくつかの授業によって構成されており、目的や対象に合わせて研修パッケージのテンプレートを選択するだけで簡単に研修を開始することができます。
中堅社員向けの研修パッケージの一例をご紹介すると、「モチベーションアップ研修パッケージ」や「課題解決研修パッケージ」、「リーダーシップ研修パッケージ」などがあります。

Q5.当社の状況を踏まえた中堅社員研修パッケージは作れますか?

授業を組み合わせてオリジナルの研修パッケージを作成することが可能です。 またスクーでは階層や職種に応じて様々な研修パッケージをご用意しているので、1から研修パッケージを作る手間をかけずに社員に合った研修を始めることもできます。

Q6.1つの授業を受講するのにどれくらいの時間がかかりますか?

1授業あたり1時間〜学ぶことが可能です。
スクーでは1授業あたり1時間〜1時間半で受講することができます。
また録画授業では再生速度の設定や、見たい箇所を選択して閲覧がすることが可能です。再生速度は0.8〜2倍速の間で速度を設定することができ、個々の理解度に合わせて受講時間を短縮することが可能です。
また目次から見たいチャプターを選択することができるので、時間がない時や復習をしたい時は、まとめなどの重要箇所のみ閲覧することができます。

Q7.スクーの法人プランは何人から契約が可能ですか?

20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

Q8.授業をする先生にはどんな人がいますか?

スクーの講師には大手研修会社の研修で教鞭を執られている方からビジネスの第一線で活躍されている方まで、幅広い分野の先生がいらっしゃいます。
そのため社員の興味に合わせてビジネスをさまざまな角度から学ぶことができます。

Q9.スクーのオンライン研修についてより詳しく知りたいのですが?

以下よりお問い合わせください。

問い合わせる

追って導入事例や料金など詳細がわかる資料をお送りします。
またお問い合わせにより実際に授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行が可能です。研修設定や社員の学習状況の閲覧など管理画面の操作方法や、貴社の状況に合わせたオンライン学習の活用方法についても担当者がご説明させていただきますのでご安心ください。

Q10.研修後、受講者が取り組む課題を設定することはできますか?

オンライン研修を受けた後に、レポートの提出を必須にする機能があります。
授業を受けっぱなしにするのではなく、レポートを書くことで知識の定着をより深めることができます。

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スクーの学習コンテンツは、OAスキルやビジネススキルはもちろん、さまざまな業界の最新情報など社員様のレベルアップに繋がる動画を5,700本以上ご用意。新しい動画も毎月追加公開しています。

現場で成功しているプロが講師を務めるのもスクーならでは。単なる座学ではなく、本当に役に立つ学びを追求しています。

研修授業の講師一例

  • 株式会社サイバーエージェント 取締役人事統括 曽山 哲人さん
  • 株式会社カラーズ 代表取締役社長 経沢 香保子さん
  • パーソナルキャリア株式会社/DODA編集長 大浦 征也さん など
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