システムエンジニア研修

システムエンジニア向けに、11カリキュラム70時間の研修ですが、必要な内容が網羅されており良い研修だと感じます。もし余裕があれば、『プログラマー向け』『プログラミング研修』とセットで3つの研修を受講すると、この研修の学習効果をより高めることができると感じました。3つの研修で同じ内容のカリキュラムも入っておりますし、お互いに親和性があるので、まとめて受講することが受講者の知識習得がしやすいように感じます。弊社ではそのようにしてみようと考えます。

• ［内容の理解度］

  

  内容はわかりやすいです。クラウドはAWS・GCPにはじまり、C#、COBOLの基本文法、Linuxの基礎知識や基本操作、体系的なSQLiteの知識、AI・機械学習・IoT、を学ぶことができます。講師の方の説明のわかりやすさという意味では全く問題なく、わかりやすいですが、初心者にとっては、内容の複雑さという意味で少しついていけない時もあるかもしれません。ただ、そういった時は、『基礎』『入門』のカリキュラムに特化して学習するという進め方でも得るものは多いと感じました。

• ［満足度］

  

  満足度につながると思います。『研修直後に得る満足度』と『しばらくたってから感じるかもしれない満足度』の2つがあるかもしれないと思いました。『研修直後に得る満足度』は、AWS・GCP、C#、COBOL、Linux、SQLite、AI・機械学習・IoTなど、いわゆる専門的な実務知識の話です。『しばらくたってから感じるかもしれない満足度』は、伝えられる力、の話です。システムエンジニアとして短期的に求められる必須のスキルとシステムエンジニア以外でも必要なポータブルスキルの両方を得られることは満足度アップにつながると思いました。

• ［内容の充実度］

  

  クラウドはAWS・GCPにはじまり、C#、COBOLの基本文法、Linuxの基礎知識や基本操作、体系的なSQLiteの知識、AI・機械学習・IoT、を学ぶことができます。加えて、個人的にとてもいいと感じたのが、『伝える力』を強化するための研修があることです。システムエンジニアとして、専門的な実務知識だけに明るい人ではなく、専門知識をビジネス側の人間にわかりやすく伝え、会社全体に貢献できる人になってほしいというのが人事としての考えです。そういう意図も学んでいただけるのではないかと考えています。

• ［業務に役立つか］

  

  役に立つと思います。クラウドは『基礎』『実践』。C#は『入門』『実践』とレベルごとに分けて研修がセットされ、受講者の実務レベル・経験多寡に合わせて学ぶことができます。そのため、業務に役立てやすいはずです。さらに、COBOL・Linux・SQLiteは入門編とはありますが、ベースの基礎知識だけに終わらずある程度のレベルまでは学ぶことができるように感じました。初心者から中堅までのレベルまでは対応できる研修だと思います。

• ［利用意向度］

  

  是非活用させていただきたいと思います。弊社においては、『システムエンジニア向け』『プログラマー向け』『プログラミング研修』の3つの研修をセットで受講を検討したいと考えます。3研修合計で、46カリキュラム387時間のボリュームですが、3つの研修で同じカリキュラムも複数入っています。職種的にもすべて学んだ方がよい内容であるため、3研修セットで受講し、同じ内容は スキップ/早送りも可として、効率的な学習を推奨したいと考えました。

新人SEに求められるクラウドの基礎知識や業界知識、C#のスキルやその応用編、COBOL、Linux、SQLiteを通じて、webサーバーの構築等に関して、幅広い視点を身につけることが期待できます。また、若手・新人向けエンジニアに対しても有効です。具体的な内容としてはシステム開発の基礎知識と流れ・システム要件とその定義・ユーザーインターフェースやプログラム構造の設計・運用と修正等が挙げられます。また、SEとしての文章力を向上させるコツや伝わる提案方法なども研修内容に盛り込まれているため、現在SEの業務を担っている方も参考になる内容となっています。

• ［内容の理解度］

  

  はじめはSEに対して難しいイメージを持っていました。講義内容を聞くにつれて、SEのメインの仕事は、クライアントのヒアリングやニーズに応じたシステムの設計を行うことというイメージを持つことができました。また、顧客の要求から使用を決定し、大まかな設計をするまでの情報システム開発における上流工程を担当することだと理解しました。講義は全体を通じてわかりやすい内容になっています。SE研修を実施する際、労務費や外注委託費、経費などの原価を意識し、どのようなスキルを習得すれば原価を削減できるのか、問題点を洗い出しながら方向性を決めることも重要だと気づかされます。SE単体のPC知識に限らず、予算や人員、進捗管理など、総合的なスキルも学ぶことができます。

• ［満足度］

  

  当社ではSEのことを教えられる人が社内に数少なく、また、課長以上となるとSE経験者がいないことから専門研修が必要だと以前から考えていました。SEを得意とする人の中では、専門知識を教えることはできても、「わかりやすく聞き取りやすい声で」「過去の経験や事例を交えながら」「伝わるように話す」ができない人が多く、社内のSE教育の評判がよくない状況でした。一方でコロナ禍のため面直での社内研修が見送らざるを得ない中、ウェブ研修の形式で、講師の話し方もわかりやすく、今の状況に適応した研修です。また、気になる点は都度質問しながら進められる点も、イレギュラーな事象が多いSEにはピッタリだと思います。

• ［内容の充実度］

  

  利用者の要求に適応した開発・設計をするための基本的スキルが学べました。近年は技術の高度化やビジネスの変化に対応できる人材の育成が求められるようになり、SE研修の重要性はますます高まっています。SEで成果物の完成後も運用管理やメンテナンスなど仕事は尽きない状況ですが、先に述べたような自分で考えてオーダーメイドできる人材が少ないことに加え、自社で新人SEを十分に教育できる人材がいません。さらに、スキルに差があると、業務内容にばらつきが生じて安定ないことから今回受講した外部研修の導入を検討しています。

• ［業務に役立つか］

  

  SEに関して、ウェブでの集合型研修を受ける仲間がいることで、常に刺激が受けられること、モチベーションを維持しやすいと感じました。また、社員ごとのスキルレベルや業務に合わせて講座を選択できることから、業務に役立つスキルの習得が期待できます。一方で、SEは専門性が高いことから、職場で個人のスキルに合わせて経験者から直接学ぶOJTが最も早期に戦力化につながることは間違いありません。この研修内容を全員が同じレベルで受講できることにより、ある程度の基礎が固まったうえで、実際の実務を通して、スキルの向上を狙える内容となっています。

• ［利用意向度］

  

  製造業において、社内SEのニーズは高い状況ですが、一方で情報系人材は不足しているためこれから育成のための研修を取り入れたいと考えています。また、別の観点では、コロナ禍に伴い、変化著しい環境において、これまで以上に、DX推進、F-IoT、RPA、Bigデータ解析をはじめとしたソフト系人材の需要が高まっています。また、CASEといった変化著しい環境下において、これまでにない付加価値を提供することが求められており、これまでのやり方を抜本的に見直す大転換期を迎える企業が後を絶ちません。そのため、大規模なソフト系人材への職種転換を行っている企業もあります。これまで経験のない人でもSEを学ぶ人が増えているのが実態です。したがって、社内研修に取り入れたいです。