システムエンジニア向け研修

システムエンジニアは主にクライアントの要望・要求に基づいたシステムの設計を担当します。それゆえ、プログラミングのスキルに限らず、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルなども求められる仕事です。技術の発展が著しいIT業界では、幅広いスキルや経験を持ったシステムエンジニアの需要は高まっており、採用が難しいことから配置転換や未経験者を社内で育成する企業も少なくありません。
そこで、この記事ではシステムエンジニアの育成における課題と、研修のポイントなどについて解説します。

システムエンジニアの育成における課題

システムエンジニアの育成に関して生じている課題は、育成担当者と実際に現場で働くシステムエンジニアとで異なります。そのため、ここでは二つの立場から考えられるシステムエンジニアの育成における課題について解説します。

・育成担当者が抱える課題

育成担当者が抱える課題としては、ノウハウが不足していることや人員の増加により生じるものがあります。ここでは、主な課題を2つ解説します。

1.技術の発展に合わせた研修内容の設計

多くの育成担当者が抱える課題として挙げられることの一つが、技術の高度化に合わせた研修内容の設計ではないでしょうか。IT技術の変化は非常に早く、最近では人工知能（AI）やクラウドのなど新技術が普及してきたことから、システムエンジニアに必要なIT知識が増加しています。そういった技術の進化に企業全体で対応していかなければ、結果的に売上の減少を招くことになるのですが、研修を設計する立場からすると柔軟に対応することは容易ではないと思われます。

2.マネジメントができる人材の不足

システムエンジニアはチームで仕事をすることが多いため、メンバーをまとめるマネジメントのポジションを担う人材が必要です。システムエンジニアを多く採用したものの、管理する人がいなければ組織として機能しません。そのため、新人のプログラミングスキルの育成と並行して、マネジメント層を育成する必要があります。

・現場のシステムエンジニアが抱える課題

実際に現場で働いているシステムエンジニアはどのようなことを課題と考えているのでしょうか。ここでは、多くの企業のシステムエンジニアが抱えている課題を2つ解説します。

1. 新人教育に割く時間をとれない

システムエンジニアの育成は座学による研修はもちろんのこと、OJTでの研修がメインとなるところが多いでしょう。指導役の先輩社員が新人にマンツーマンで指導するのですが、人手不足が叫ばれているIT業界では先輩社員が自分の仕事に忙殺されてしまい、指導が疎かになっているケースは少なくありません。きめ細かい指導ができないと、新人の育成が進まないだけでなく、場合によっては間違ったスキルで仕事をしてしまい、社内のメンバーやクライアントに迷惑をかけてしまうことになりかねません。

2. 自己研鑽の時間をとることができない

前述しましたが、IT業界は非常に変化が早いため、システムエンジニアも常に新しい知識・スキルを身に着ける必要があります。しかし、一人当たりの業務量が膨大にある状態では自己研鑽に励む時間の確保が難しくなっています。その結果、今は使えるスキルでも陳腐化してしまい、個々人の市場価値が下がることに加えて、企業全体の力に衰退につながる可能性も生じてしまいます。

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システムエンジニアの研修を実施するときのポイント

システムエンジニアの研修をする際には、いくつかポイントがあります。効果的な研修を実施し、少しでも早く一人前のシステムエンジニアとして活躍してもらうために、ここでご紹介する内容を参考にしてみてください。

・スキルマップを作成して社員のスキルを把握しておく

スキルマップとは社員のスキルを管理するために多くの企業で使われているツールです。業務で必要なスキルを洗い出して、一覧表のようなものを作成します。その表をもとに、不足しているスキルを可視化し、計画的な人材育成を図ることが可能になります。また、社員としても自分に足りていないスキルを把握することができるため、成長意欲やモチベーションの向上にも繋がります。

・振り返りの機会を適度に設ける

できる限り早期の戦力化を図りたい場合、しっかりと振り返りをする機会を設けることが重要です。毎日業務をこなしながら、自分の行動や考えを客観的に振り返ることは難しいことではあります。しかし、日々の経験を成長に変えるためには、振り返りを実施することは欠かせません。振り返りの方法としては、日報や週報などを作成してもらい、育成担当者がフィードバックをするという形式でも良いでしょう。そうすれば、育成担当者としても社員ごとに抱える課題を把握することができます。また、別の振り返りの方法として、知識・スキルの確認テストも有効です。社員自身もテストの結果をもとに不足している知識・スキルを確認することができます。

・研修の形式はオンラインがおすすめ

システムエンジニアの場合、企業によっては客先に常駐してプロジェクトに参加するところも多いと思われます。その場合、研修のために会場に集めるという方法は、時間やコスト面でも受講者の負担になりかねません。研修をオンラインで実施できるように整備しておけば、客先で研修に参加することができます。また、録画した動画を視聴する形であれば、自宅での学習も可能なだけでなく、研修担当者としても何度も研修を実施する必要がなくなるため、研修を効率化させることが可能です。

スクーの効果的なシステムエンジニア向け研修とは

Schooビジネスプランでは動画を用いたオンライン学習サービスを提供しており、時間や場所を選ばず個々人が自分に合ったペースで学習することが可能です。システムエンジニア向けの研修もご用意しているので、ここではSchooの研修パッケージを利用するメリットについて紹介します。

・システムエンジニアに必要なスキルを網羅的に学習できる

Schooのオンライン学習サービスでは、クラウドの基礎知識からシステムエンジニアのための業界知識まで、システムエンジニアの育成に活かせる幅広い研修動画を提供しています。また、研修に登壇する講師陣には実際に開発現場に立っている、経験豊富なシステムエンジニアが担当しており、教育の質も十分に担保されています。

・インプットだけでなくアウトプット型の研修もご用意

ただプログラミング知識をインプットしても、実際の業務に活かすことができなければ意味がありません。そのため、Schooのシステムエンジニア向け研修ではプログラミング言語ごとによって実践研修パッケージもご用意しています。インプットした内容をすぐにアウトプットできるため、効率的に学習を進めることが可能です。また、動画研修となっているため、理解ができていない点は再度視聴して復習ができるため、効果的にスキルを習得できます。

・プログラミング以外のスキルも学習可能

Schooでは、システムエンジニア向けの研修コンテンツはもちろんのこと、基本的なビジネススキルも学習可能です。システムエンジニアとして活躍するためには、プログラミングスキル以外にもビジネスパーソンとしてのスキルも身に着ける必要があります。例えば、メンバーをマネジメントスキル、社内やクライアントとのやり取りが発生する場合はコミュニケーションスキルなど、システムエンジニアとして求められるスキルは多岐に渡ります。個々人が必要に応じて学べるよう、豊富なコンテンツをご用意していることもSchooのオンライン学習サービスの特徴です。

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