内定者向け研修

昨今の時勢もあり、内定者研修をオンラインで実施する企業が増えています。このページでは、Schooビジネスプランの内定者研修について、ご紹介します。

内定者研修のスキル別パッケージ

OAスキル研修

• OAスキル研修パッケージ（PowerPoint編）
• OAスキル研修パッケージ（Word編）
• OAスキル研修パッケージ（Excel編）

ビジネスマナー研修

• ビジネスマナー研修パッケージ
• ビジネス文書・メール作成研修パッケージ

マインドセット研修

• 社会人へのスタートダッシュ研修パッケージ
• 社会人のための学び方研修パッケージ
• 社会人のための読書スキル向上研修パッケージ
• 社会人への意識転換研修パッケージ

コミュニケーション研修

• コミュニケーション入門研修パッケージ
• コミュニケーション実践研修パッケージ

その他

• モチベーション管理研修パッケージ

内定者研修を実施する際のお悩み・課題感

内定者研修を実施する担当者は、下記のようなお悩み・課題感を持っていることが多いと言われています。

どのようなカリキュラム・内容にすれば良いか分からない

多くの採用担当者は「優秀な学生をなかなか採用できない」という悩みを持っているでしょう。少子高齢化が進む中で、この困難な状況は今後も加速していくと思われます。そのため、最初から優秀な学生を採用するのではなく、企業理念などに共感して入社してくれた学生をスキルアップさせて、優秀な社員へと成長させる必要性があるのです。
ビジネスマナーや基本的なOAスキルは必要不可欠ですが、すでに配属先が決まっている場合は部署単位でヒアリングをかけて、個別スキルの習得も促せると効果的でしょう。事前に部署単位で最低限必要なスキルを洗い出し、内定者の間に習得してもらうことで、入社後には即戦力として活躍することができるようになり、OJTなどに割く時間も削減でき、配属先の各部署の負担も減らすことができるはずです。

社会人としての意識変革をしたい

学生と社会人では、自己にかかる責任の幅が大きく異なります。しかし、学生気分のまま社会人になってしまう学生は少なくありません。学生気分のまま社会人になってしまうと、周囲の社員との意識の違いや、業務に伴う責任感への重圧に耐えかねて、最悪の場合は早期辞職ということにもなりかねないのです。
そのため、内定者の間に社会人としての言動や行動など振る舞いを学んでもらうのは非常に重要と言えます。納期や時間を守る・正しい敬語で話せるようになるといった、基本的なことを意識してもらうことで、意識改革を推し進めていく必要があります。

内定辞退者を減らしたい

採用担当者・人事担当者にとって、内定辞退は避けたいことでしょう。多くの時間や費用を投じて、ようやく自社に適した人材を採用しても何かしらの理由で辞退されてしまった場合、それらの努力が無に帰してしまいます。
このような事態にならないよう、実際に入社するまでに適度な距離感で内定者に接し続ける必要があります。内定者研修という枠組みだけでなく、内定者懇親会や社員との交流会など、他者とのコミュニケーションの機会を増やすことで内定辞退を避けることができるでしょう。

内定者研修のポイント

研修の目的と目標を明確にする

内定者研修をどのような目的で行うのかは各企業によって異なるでしょう。即戦力として活躍してもらうためのスキルセットを身につけてもらうためなのか、内定辞退を避けるためのコミュニケーションの1つとして実施するのか、それぞれの企業で主目的は違います。そのため、まずはどのような目的で内定者研修を実施し、その目的はどのような目標を達成した場合に果たされたということができるのかを明確にする必要があるのです。

各内定者の特徴を再度確認する

いくつもの選考を経て、内定を出してはいるものの、内定者の能力や志向を正確に把握できていない人事担当者も少なくないのではないでしょうか。また、採用担当と育成担当が異なる場合、各内定者の状況や志向を全て正確に共有するのは難しいかもしれません。そのため、内定者がどのようなキャリアを歩んでいきたいのか、どのようなことが得意で、どのようなことが苦手なのか、内定者が会社に期待することは何かなどを再度ヒアリングし、内定時と入社後のギャップを埋める取り組みや、研修内容の調整を行いましょう。

最低限必要なスキルを洗い出す

ビジネスマナーやOAスキルといった、どのような職種に就いても必要不可欠なスキルはもちろんのこと、各部署で必要とされるスキルの習得も内定者研修で実施できると望ましいでしょう。そのために、各部署へのヒアリングを行い、どこまでを内定者研修で習得してもらい、どこまでを新入社員研修で実施し、どこからを現場配属が決まってからOJTなどで会得してもらうのかを決める必要があります。
しかし、内定者と言えども学生であることは忘れてはいけません。あくまでも学生の本分は学業です。卒業論文や単位の修得の重荷になってしまうような過多なスキル習得は避けましょう。また、卒業旅行など学生の間しかできない特別な体験もあります。これらのバランスを取り、内定者と現場担当者の双方が納得する形で研修を設計することが人事担当者に求められている能力と言えるでしょう。

スクーの効果的な内定者研修とは

スクーのビジネスプランでは、内定者研修に必要なビジネスマナーやOAスキル、ロジカルシンキングなどのスキルを、ビジネスの最前線で活躍する現役のビジネスパーソンから学ぶことができます。また、これらの授業はオンラインで全て見ることができ、ダウンロードして視聴することも可能なので、内定者の好きなタイミングで受講することができることができます。
先述したように内定者の能力にはばらつきがあります。1回の受講で理解できる人もいれば、3回くらい見ることで習得する人もいるでしょう。スクーの授業は何回でも視聴することができるので、たとえ内定者の能力に大きな違いがあっても、スキルの定着が着実にできるはずです。