
9/21(Mon)

優秀な人材の離職を防ぎ、組織への信頼や愛着を高めたい方向けの「エンゲージメント向上研修パッケージ」です。離職が起きてから対処するのではなく、日々のマネジメントやコミュニケーションを通じて、社員が前向きに働き続けたくなる組織づくりを学べます。心理的安全性の高いチームづくり、1on1や個別ミーティングでの関わり方、仕事への意味づけを促すマネジメントなどを通じて、定着率と主体性の向上につながる実践知を得られます。
| 講座名 | 受講状況 | 学習目安 |
|---|---|---|
| いまさら聞けない 心理的安全性のつくりかた | 58分 | |
| 第1回 意見が飛び交うチームになるための一歩 | 未受講 | 58分 |
| 人手不足時代の人材定着術 | 50分 | |
| 第1回 人手不足時代の人材定着術 | 未受講 | 50分 |
| できる人を「辞めさせない」15分マネジメント術 | 40分 | |
| 第1回 できる人を「辞めさせない」15分マネジメント術 | 未受講 | 40分 |
| 管理職のためのジョブ・クラフティング入門 | 1時間 | |
| 第1回 管理職のためのジョブ・クラフティング入門 | 未受講 | 60分 |
| 「辞めます」と言われる前に人事ができること | 30分 | |
| 第1回 「辞めます」と言われる前に人事ができること | 未受講 | 30分 |