
9/1(Tue)

【対象】
管理者・AI推進担当・リーダー層
【学習内容】
本パッケージでは、個人でのAI活用にとどまらず、チームや組織全体で安全かつ持続的にAI活用・業務改善を推進するための「組織展開力」を習得します。AI導入時の「全面禁止」や「現場任せ」を回避し、個人情報保護やコンプライアンスの防衛線を構築した上で、AIを前提とした業務プロセスの可視化・改善、ナレッジ・タスク共有の仕組み化を学びます。さらに、プレイヤーからマネージャーへの役割転換やマネジメントの基本を固めることで、部下が安心してAIに仕事を任せ、チーム全体でAI活用の成果を出し続けられる環境とルールを主導的に設計・運用できるリーダーを育成します。
【授業内容】
・個人情報保護違反を防ぐ、管理職の防衛線
- 生成AIに渡してよい情報の線引きやリスクを理解し、現場が安心して使えるガバナンス体制を構築する
・コンプラ、ナメちゃダメ。
- AI時代における権利侵害や情報漏洩リスクを再認識し、組織としてのコンプライアンス意識を徹底する
・デジタル時代の業務プロセス改善
- AIやデジタルツール導入を前提に、チームの業務プロセスを可視化し再設計(組み直し)する手法を学ぶ
・うまく回る「情報共有の仕組み」づくり
- AIプロンプトの型や判断基準、業務ナレッジをチーム内で効率的に共有・資産化する仕組みを構築する
・「チームのタスク管理」の見える化で生産性が上がる
- AIとの分担を含めたチーム全体のタスク進行状況を可視化し、生産性を最大化させる
・プレイヤーからマネジャーになったら
- 自分一人で抱え込まず、部下やAIへ「任せる(仕事を渡す)」ための役割転換とマインドを育む
・部下をもったらいちばん最初にやること
- メンバーとの信頼関係を築き、AI活用による変化やチャレンジを促すマネジメントの土台を作る
・リーダー1年目が失敗しないマネジメントの基本
- チームの成果最大化に向けて、メンバーのAI活用や育成を支援するマネジメントの基本を習得する
| 講座名 | 受講状況 | 学習目安 |
|---|---|---|
| 部下をもったらいちばん最初にやること | 32分 | |
| 第1回 部下をもったらいちばん最初にやること | 未受講 | 32分 |
| リーダー1年目が失敗しないマネジメントの基本 | 1時間 40分 | |
| 第1回 個々の可能性を最大化するメンバーマネジメント | 未受講 | 50分 |
| 第2回 成果を最大化するチームマネジメント | 未受講 | 50分 |
| プレイヤーからマネジャーになったら | 1時間 | |
| 第1回 プレイヤーとマネジャーの役割の違い | 未受講 | 60分 |
| デジタル時代の業務プロセス改善 | 52分 | |
| 第1回 空回りしない業務改善の進め方 | 未受講 | 52分 |
| 「チームのタスク管理」の“見える化”で生産性が上がる | 30分 | |
| 第1回 「チームのタスク管理」の“見える化”で生産性が上がる | 未受講 | 30分 |
| コンプラ、ナメちゃダメ。 | 1時間 2分 | |
| 第1回 コンプライアンスって、結局なに? | 未受講 | 17分 |
| 第2回 その行動、コンプライアンス違反かも | 未受講 | 22分 |
| 第3回 コンプライアンス違反が起こらない 組織づくりのポイント | 未受講 | 23分 |
| 個人情報保護違反を防ぐ、管理職の防衛線 | 35分 | |
| 第1回 個人情報保護違反を防ぐ、管理職の防衛線の張り方 | 未受講 | 35分 |
| うまく回る「情報共有の仕組み」づくり | 1時間 | |
| 第1回 うまく回る「情報共有の仕組み」づくり | 未受講 | 60分 |