問題解決研修によくあるお悩み
- 問題の本質を見極める力を身につけてほしい
- 現状のギャップから課題を設定する力を向上させたい
- 効果的な解決策を導き出せるようになりたい
Schooの問題解決研修の特徴
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問題解決の基本プロセスが
体系的に身につけられる問題解決について、ビジネスの第一線で活躍する講師が多数指導を行っています。問題発見から解決策策定までの実践的なプロセスを学び、質の高い研修を通して、基本スキルをきちんと身につけることができます。
問題解決について、ビジネスの第一線で活躍する講師が多数指導を行っています。問題発見から解決策策定までの実践的なプロセスを学び、質の高い研修を通して、基本スキルをきちんと身につけることができます。
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発生型と設定型の
両面から問題解決が学べるすでに発生している問題への対処法と、あるべき姿から課題を設定する手法の両方について学べる授業をご用意しています。問題解決について様々な視点で学べるので、実務で役立つスキルが身につきます。
すでに発生している問題への対処法と、あるべき姿から課題を設定する手法の両方について学べる授業をご用意しています。問題解決について様々な視点で学べるので、実務で役立つスキルが身につきます。
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論理的に考え、
分かりやすく伝える力が身につくSchooでは問題を定量化・ビジュアル化する手法や、ロジックツリーを活用した分析など、論理的思考のフレームワークについて学ぶことができます。問題の本質を捉え、相手に分かりやすく伝える力を身につけることができます。
Schooでは問題を定量化・ビジュアル化する手法や、ロジックツリーを活用した分析など、論理的思考のフレームワークについて学ぶことができます。問題の本質を捉え、相手に分かりやすく伝える力を身につけることができます。
問題解決に求められるスキル
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1.問題解決・ロジカルシンキング基礎スキル
常に「なぜ」を考え、問題意識を持つマインドセットの習得を目指します。論理的思考の基礎を学び、問題解決の基本プロセスを理解することで、若手社員から中堅社員まで幅広く対応できる問題解決力を身につけます。
主な課題
- ・自分の考えを論理的に整理し、分かりやすく伝えられるようになりたい
- ・ロジックツリーなどのフレームワークを実務で活用したい
ここがポイント
ロジカルシンキングの実践トレーニングを通じて、問題発見から解決策策定までのプロセスを体系的に学び、定量化・ビジュアル化で問題を捉える手法を身につけます。
《問題解決・ロジカルシンキング基礎の向上におすすめの研修》
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2.発生型問題解決スキル
すでに発生している問題の本質をつかみ、解決策を導き出す力を身につけます。問題と原因と解決策の関係性を理解し、対物・対ヒトそれぞれの問題に適切にアプローチする手法を学びます。想定外の状況でも成果を出せるイノベーション人材の思考プロセスも習得できます。
主な課題
- ・発生した問題の本質を見極める力を伸ばしたい
- ・問題解決を最後までやり遂げる力を身につけたい
ここがポイント
問題解決の基礎固めから、解くべき問題を決める方法、問題解決をやり遂げるプロセスまで段階的に学べます。ロジックツリーの練習問題を通じて実践的なスキルを身につけ、想定外の状況でも成果を出せる思考力を養います。
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3.設定型問題解決スキル
あるべき姿と現状のギャップから本質的な課題を見極める力を養います。イシューを正しく定義し、問題の構造を多角的に分析することで、効果的な解決策を導き出せるようになります。仮説思考やフレームワークを活用しながら実践的に学び、現場で即応用できる戦略的思考力が身につきます。
主な課題
- ・現状をより良くするための改善策を見つけたい
- ・あるべき姿(目標)から逆算して課題を設定したい
ここがポイント
目的設定からイシューの言語化、課題解決のフェーズを学び、問題と課題の違いを理解します。空・雨・傘の仮説思考、ペイオフマトリクスでの優先順位づけなど、実践的なフレームワークを活用して本質的な課題設定力を身につけます。
Schooのロジカルシンキング研修の
評価・口コミ
【総合評価】
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可視化で思考が整理できました
評価5/5 ★★★★★
文字や図で考えを可視化することで、頭の中が整理され、論理的に考えられるようになることを実感しました。技術的なハードルは高くないので、今後の業務でも積極的に活用していきたいと思います。
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問題と課題の違いが理解できました
評価5/5 ★★★★★
課題解決の際、つい「どうやるか(How)」から考えてしまっていましたが、「問題」と「課題」の違いを改めて理解できました。定性的な問題を数値化したり図で表現したりすることで、問題の本質が明確になる体験ができました。次回は問題の解像度を意識して学習に臨みたいです。
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組織の生産性向上に役立つスキルだとわかりました
評価5/5 ★★★★★
ロジカルシンキングは、組織の意志と行動を同じ方向にそろえ、生産性を大きく向上させるための実践的なスキルだと実感しました。
Schooの問題解決研修
テーマ別カリキュラム一覧
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【問題解決・ロジカルシンキング基礎研修】
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【発生型問題解決研修】
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【設定型問題解決研修】
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効果的な問題解決研修を行うためのポイント
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なぜ問題解決スキルが必要なのかを理解してもらう
研修でいきなり問題分析の手法や課題設定の技術を教えられても、受講者は問題解決スキルの重要性を理解できておらず、自分の業務との関連性を感じることができずに学習効果が低下してしまいます。まずは、問題解決研修を実施する意義を受講者に理解してもらうようにしましょう。問題解決スキルの習得によって「実務でどのようなメリットがあるのか」を理解してから、具体的な内容を学ぶことによって、実務への結び付けを受講しながらイメージすることができます。
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本質的な学びを意識する
問題解決スキルの習得と言うと、ロジックツリーやイシュー分析のようなフレームワークを使いこなすことに焦点が当たりやすいですが、それは手段に過ぎません。問題解決研修の目的は、あくまでも問題の本質を見極め、適切な課題設定と解決策を導き出せる人材を育成することです。手段が目的とならないように意識しましょう。
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実戦で使えることが何よりも大事
問題解決研修を受けて、イシュー設定や課題分析のような手法は理解したが実務で使用する機会が少ない、とお悩みの方も多いのではないでしょうか。しかし、日々の業務において問題解決スキルは重要な役割を担っています。例えば、売上が足りない時に本質的な問題を特定し、優先順位をつけて解決策を実行することも、問題解決スキルと言えるのです。大事なことは、問題解決の思考プロセスを実務のどのような場面で活かせるのかを意識して、研修のための研修にならないようにすることです。
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問題解決研修の目的
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問題の本質を見極める力をつけ、的確な課題設定ができるようにする
研修を通して問題解決スキルを向上させることで、表面的な現象ではなく問題の本質を正確に見極め、解決すべき真の課題を設定できるようになります。問題解決の思考プロセスを学ぶことで、「問題」と「課題」の違いを理解し、定性的な問題を数値化したり図で表現したりすることで、問題の解像度を高めることができます。本質的な課題を特定することで、より効果的な解決策の立案が可能になります。
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論理的な思考で解決策に説得力を持たせる
せっかく解決策を考えても、論理的に順序立てて説明できなければ関係者を納得させることはできません。問題解決スキルを習得することで、感情論にならず、根拠とデータに基づいた説明で相手を納得させることができるようになります。ビジネスシーンにおいて解決策の議論に感情が入ってしまうと、本来検討すべき内容に焦点が当たらず関係者と必要以上に対立してしまう可能性があります。論理的に問題を分析し解決策を提示する力を磨くことでそういったリスクを防ぎ、より高いパフォーマンスを発揮することができるのです。
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自ら問題を発見し、解決する力をつける
組織としてより効率よく業務を行うためには、社員一人一人がただ与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら問題を発見し解決策を考える力を養っていく必要があります。特に、経験を重ねて立場が上になると複雑な問題への対処や重要な場面での意思決定が多くなります。限られた時間で問題の本質を見極め、優先順位をつけて解決策を実行しなければいけません。問題解決研修で体系的な思考プロセスを養うことで、そういった場面でも客観的な視点で物事を捉え、的確な判断ができるようになります。
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FAQ
FAQ よくある質問
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スクーでは、問題解決の基本から実際に問題分析や課題設定ができるようになるまで幅広く研修動画をご用意しています。一例をご紹介すると「すぐに使える ロジカルシンキング超入門」や「業務への解像度が高まる ロジックツリーの使い方」、「イシューを見極めて目的を達成する」などの授業があります。このほかにも、問題解決の本質をつかむ握力向上委員会や想定外な状況でも成果を出す方法についての授業などもご用意しています。
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スクーでは、問題解決研修に活かせる様々な研修動画をご用意しています。また問題解決スキルだけでなく、業務の中での課題や学びたいことに合わせて学習することが可能です。例えばチームとしての力を磨くためにコーチングやマネジメントについて学んだり、社内や取引先との円滑な業務進行のためにコミュニケーション力を磨く授業を受けるなどの学び方ができます。いつでもどこでも授業を受けることができるので、ビジネスパーソンとして必要なスキルを効率的に身につけていくことができます。また個々人が受けたい授業だけでなく、研修担当者が社員に受けて欲しい授業を管理画面から研修パッケージとして設定することも可能です。受講状況の確認やリマインドメールの送付、受講後のレポート提出設定もできるので、受講促進や理解度チェックの手間を軽減することができます。
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スクーでは9,000本以上の授業をご用意しており、いくつでも好きなだけ授業を受けていただくことが可能です。そのため会社として受けてほしい授業だけではなく、社員一人ひとりが業務の中で「学びたい」と感じたことをすぐに自ら学ぶことができるので、社員の個々の力を伸ばしていくことやモチベーションの維持にもつながります。また、ビジネススキルの基礎やデザイン、部下の指導方法など多種多様な授業をご用意しています。問題解決スキルだけでなく、チーム力を上げるためにコーチングについて学ぶ、業務効率化のために時間術やビジネス基礎スキル向上について学ぶなど、業務の幅を広げるための学びも可能です。
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スクーでは問題解決研修向けに研修パッケージをご用意しています。研修パッケージはいくつかの授業によって構成されており、目的や対象に合わせて研修パッケージのテンプレートを選択するだけで簡単に研修を開始することができます。一例をご紹介すると、「問題解決・ロジカルシンキング基礎研修パッケージ」や「発生型問題解決研修パッケージ」、「設定型問題解決研修パッケージ」などがあります。
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授業を組み合わせてオリジナルの研修パッケージを作成することが可能です。 またスクーでは階層や職種に応じて様々な研修パッケージをご用意しているので、1から研修パッケージを作る手間をかけずに社員に合った研修を始めることもできます。
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1授業あたり1時間〜学ぶことが可能です。 スクーでは1授業あたり1時間〜1時間半で受講することができます。 また録画授業では再生速度の設定や、見たい箇所を選択して閲覧がすることが可能です。再生速度は0.8〜2倍速の間で速度を設定することができ、個々の理解度に合わせて受講時間を短縮することが可能です。 また目次から見たいチャプターを選択することができるので、時間がない時や復習をしたい時は、まとめなどの重要箇所のみ閲覧することができます。
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20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
スクーの講師には大手研修会社の研修で教鞭を執られている方からビジネスの第一線で活躍されている方まで、幅広い分野の先生がいらっしゃいます。 そのため社員の興味に合わせてビジネスをさまざまな角度から学ぶことができます。
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以下よりお問い合わせください。 資料ダウンロード 追って導入事例や料金など詳細がわかる資料をお送りします。 またお問い合わせにより実際に授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行が可能です。研修設定や社員の学習状況の閲覧など管理画面の操作方法や、貴社の状況に合わせたオンライン学習の活用方法についても担当者がご説明させていただきますのでご安心ください。
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オンライン研修を受けた後に、レポートの提出を必須にする機能があります。 授業を受けっぱなしにするのではなく、レポートを書くことで知識の定着をより深めることができます。