ダイバーシティ研修によくあるお悩み
- 多様な人材が働きやすい職場づくりを進めたい
- 無意識の偏見や決めつけによる言動を見直したい
- 管理職が多様なメンバーと信頼関係を築けるようにしたい
Schooのダイバーシティ研修の特徴
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01
多様性を自分ごととして捉え
職場で活かす視点を学べる性別・年齢・国籍・価値観などの違いを、職場でどう受け入れ活かすかを学べるプログラムです。ダイバーシティの基本理解にとどまらず、多様な人材が力を発揮しやすいチームづくりや、インクルーシブな職場環境を考えるきっかけをつくれます。
性別・年齢・国籍・価値観などの違いを、職場でどう受け入れ活かすかを学べるプログラムです。ダイバーシティの基本理解にとどまらず、多様な人材が力を発揮しやすいチームづくりや、インクルーシブな職場環境を考えるきっかけをつくれます。
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02
無意識の偏見に気づき
公平な関わり方につなげられる誰もが持つアンコンシャス・バイアスを理解し、自分の言葉や判断に潜む思い込みを見直します。評価やマネジメント、日々のコミュニケーションに偏りが生まれないよう、認める・意識する・言葉を変えるといった実践的な対応策を学べます。
誰もが持つアンコンシャス・バイアスを理解し、自分の言葉や判断に潜む思い込みを見直します。評価やマネジメント、日々のコミュニケーションに偏りが生まれないよう、認める・意識する・言葉を変えるといった実践的な対応策を学べます。
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03
立場に合わせて
必要なテーマを選べる全社員は多様性の基本や無意識の偏見への気づきを学べます。管理職は背景の異なるメンバーとの関わり方を学び、人事担当者はLGBTQ+対応やハラスメント防止など、安心して働ける職場づくりに必要な知識を習得できます。Schooでは、受講者の立場や役割に合わせて必要なテーマを組み合わせられます。
全社員は多様性の基本や無意識の偏見への気づきを学べます。管理職は背景の異なるメンバーとの関わり方を学び、人事担当者はLGBTQ+対応やハラスメント防止など、安心して働ける職場づくりに必要な知識を習得できます。Schooでは、受講者の立場や役割に合わせて必要なテーマを組み合わせられます。
ダイバーシティ研修で身につくスキル
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1.多様性を受け入れ活かす力
多様な人材が集まる職場で、一人ひとりの違いを力に変えるための視点と方法を学ぶプログラムです。アンコンシャス・バイアスの理解、多文化チームのマネジメント、インクルーシブな環境づくりを通じて、違いを受け入れながら成果につなげる力を身につけられます。
主な課題
- ・多様な人材のマネジメント方法を知りたい
- ・無意識の偏見に気づきたい
- ・心理的安全性の高いチームを作りたい
ここがポイント
ダイバーシティの基本から、多文化チームで働くための職場デザイン、無意識の偏見への対応まで学べます。性別や国籍といった属性だけでなく、価値観や考え方の違いにも目を向けるため、職場のコミュニケーション改善にもつながる内容です。
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2.多様な部下・メンバーと関わる力
年上部下・外国人材・多様なバックグラウンドを持つメンバーへの関わり方を学ぶプログラムです。役割の違い、異文化理解、ハラスメント防止、フィードバックの方法を理解し、相手の背景を尊重しながら信頼関係を築く力を身につけられます。
主な課題
- ・年上の部下に遠慮してしまい指導しづらい
- ・文化や背景が違う部下への伝え方がわからない
- ・ハラスメントにならずに適切な指導をしたい
ここがポイント
異文化理解、年上部下への対応、ハラスメント防止、ネガティブフィードバックまで、多様なメンバーを持つ管理職・リーダーが直面しやすい場面を幅広く扱います。属性を問わず、個々の力を引き出す関わり方を学べる内容です。
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3.無意識の偏見に気づき言動を見直す力
誰もが持つ無意識の偏見の概念と、職場に与える影響を学ぶプログラムです。表情や態度、評価、日常の言葉に表れるバイアスを理解し、自分の言動を客観的に振り返ることで、多様な視点を取り入れたコミュニケーションにつなげられます。
主な課題
- ・無意識に相手を傷つけていないか不安だ
- ・心理的安全性の高い職場を作りたい
- ・無意識の偏見が業務に悪影響していないか心配
ここがポイント
偏見とアンコンシャス・バイアスの違いを整理し、バイアスが人間関係や評価に与える影響を学びます。認める・意識する・言葉を変えるという具体的な対応策を扱うため、全社員向けの意識づくりにも導入しやすい内容です。
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4.LGBTQ+への理解と適切な対応力
LGBTQ+に関する基礎知識から、職場における具体的な対応方法まで学ぶプログラムです。性自認・性的指向・性表現の違いを理解し、SOGIハラやアウティングを防ぐための知識を身につけることで、誰もが安心して働ける環境づくりにつなげられます。
主な課題
- ・LGBTQ+の正しい知識と最新動向を把握したい
- ・アウティングやハラスメント防止のルールを確立したい
- ・多様な顧客や従業員に対応できる企業になりたい
ここがポイント
全社員向けにはLGBTQ+の基礎知識を、管理職向けには法律の理解や制度整備、具体的な言葉遣いまで学べます。当事者が「いない」のではなく「見えない」可能性を前提に、プライバシーを尊重した対応を考えられる内容です。
Schooのダイバーシティ研修の
評価・口コミ
【総合評価】
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これからの日本企業に必要な授業
評価5/5 ★★★★★
D&Iを推進するために必要な視点、これからの日本企業に必要な授業ですね。
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上司だった頃の自分を振り返るきっかけになった
評価4/5 ★★★★
上司だった頃の自分を思い出し、なかなか頭の痛くなる講義でした。そして年上部下になった今もドラマ仕立てで演じたような態度をとることもあり、これまた恥ずかしい思いで聴講しました。
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SOGIハラについて理解を深められた
評価5/5 ★★★★★
ハラスメントでSOGIハラについて理解を深めるために視聴させていただきました。わかっているようでわかっていないことが多く、とても勉強になりました。
Schooのダイバーシティ研修
テーマ別関連カリキュラム一覧
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【ダイバーシティ＆インクルージョン】
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【組織運営・経営】
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効果的なダイバーシティ研修を行うためのポイント
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自社が目指すダイバーシティの方向性を明確にする
ダイバーシティ研修を効果的に行うには、まず自社がどのような職場を目指すのかを明確にすることが大切です。性別や年齢、国籍、価値観などの違いを尊重するだけでなく、組織としてどのように活かしていくのかを共有することで、受講者が研修内容を自分の業務や職場の課題と結びつけやすくなります。
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無意識の偏見に気づく機会をつくる
多様性を活かす職場づくりでは、本人が気づきにくい思い込みや決めつけに目を向けることが欠かせません。アンコンシャス・バイアスを理解し、日々の言葉や判断、評価にどのような影響があるのかを学ぶことで、公平なコミュニケーションやマネジメントにつなげられます。
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管理職・リーダーが実践できる関わり方を学ぶ
ダイバーシティ推進では、現場でメンバーと関わる管理職やリーダーの役割が重要です。年上部下や外国人材、LGBTQ+など、多様な背景を持つメンバーへの対応を学ぶことで、相手を尊重しながら適切に指導・支援できるようになります。知識だけでなく、現場で使える関わり方まで扱うことがポイントです。
- 04
研修後の行動につながる仕組みを整える
ダイバーシティ研修は、受講して終わりではなく、職場での言動やチーム運営に反映されてこそ意味があります。受講後に気づいたことを共有する場を設けたり、管理職がチーム内で対話する機会をつくったりすることで、研修で学んだ内容を日常のコミュニケーションに活かしやすくなります。
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ダイバーシティ研修の目的
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多様性を尊重する職場づくりを進める
ダイバーシティ研修の目的の一つは、社員一人ひとりが多様性を尊重する意識を持ち、安心して働ける職場づくりにつなげることです。性別、年齢、国籍、価値観、働き方などの違いを理解することで、相手を一面的に判断せず、互いの強みを活かす関係づくりを目指せます。
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無意識の偏見による不公平を防ぐ
無意識の偏見は、本人に悪意がなくても、発言や評価、役割分担に影響を与えることがあります。研修を通じてアンコンシャス・バイアスへの理解を深めることで、思い込みに基づく判断を減らし、公平で納得感のある職場運営につなげることができます。
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多様な人材の力を引き出すマネジメントを実現する
多様なメンバーがいる職場では、画一的な関わり方だけでは力を引き出しにくい場面があります。年上部下や外国人材など、背景の異なるメンバーへの接し方を学ぶことで、相手の経験や価値観を尊重しながら、チームとして成果を出すマネジメントを実現しやすくなります。
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ハラスメントや不適切な対応を防ぐ
LGBTQ+対応やSOGIハラ、アウティングなど、職場で配慮すべきテーマを学ぶこともダイバーシティ研修の重要な目的です。正しい知識を持つことで、本人のプライバシーを尊重した対応がしやすくなり、誰もが安心して働ける職場環境の整備につながります。
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FAQ
FAQ よくある質問
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Schooでは、ダイバーシティ経営からマネジメントまで、フェーズごとに幅広く研修動画をご用意しております。 一例をご紹介すると「ダイバーシティマネジメントの考え方」や「多様性で組織力をアップする これからの上司像」、「ダイバーシティ経営組織が勝てる理由」などの授業があります。 このほかにも、ワークショップ形式の研修やESG投資についての動画などもご用意しています。
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Schooでは、ダイバーシティの基本理解から、アンコンシャス・バイアス、多文化チームのマネジメント、LGBTQ+への対応まで、目的や対象に応じた研修動画をご用意しています。一例として、「多文化チームで働く職場デザイン」や「アンコンシャス・バイアス - 無意識の偏見」、「今さら聞けない、ダイバーシティのキホン」などの授業があります。このほかにも、年上部下や外国人材への関わり方、ハラスメント防止、LGBTQ+対応など、現場での実践につながるテーマを学べます。
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Schooでは7,000本以上の授業をご用意しており、いくつでも好きなだけ授業を受けていただくことが可能です。そのため会社として受けてほしい授業だけではなく、社員一人ひとりが業務の中で「学びたい」と感じたことをすぐに自ら学ぶことができるので、社員の個々の力を伸ばしていくことやモチベーションの維持にもつながります。 また、ビジネススキルの基礎やデザイン、部下の指導方法など多種多様な授業をご用意しています。ダイバーシティについてだけでなく、チーム力を上げるためにコーチングについて学ぶ、業務効率化のために時間術やビジネス基礎スキル向上について学ぶなど、業務の幅を広げるための学びも可能です。
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Schooではダイバーシティ研修向けに研修パッケージをご用意しています。研修パッケージはいくつかの授業によって構成されており、目的や対象に合わせて研修パッケージのテンプレートを選択するだけで簡単に研修を開始することができます。
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授業を組み合わせてオリジナルの研修パッケージを作成することが可能です。 またSchooでは階層や職種に応じて様々な研修パッケージをご用意しているので、1から研修パッケージを作る手間をかけずに社員に合った研修を始めることもできます。
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1授業あたり1時間〜学ぶことが可能です。 Schooでは1授業あたり1時間〜1時間半で受講することができます。 また録画授業では再生速度の設定や、見たい箇所を選択して閲覧がすることが可能です。再生速度は0.8〜2倍速の間で速度を設定することができ、個々の理解度に合わせて受講時間を短縮することが可能です。 また目次から見たいチャプターを選択することができるので、時間がない時や復習をしたい時は、まとめなどの重要箇所のみ閲覧することができます。
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20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
Schooの講師には大手研修会社の研修で教鞭を執られている方からビジネスの第一線で活躍されている方まで、幅広い分野の先生がいらっしゃいます。 そのため社員の興味に合わせてビジネスをさまざまな角度から学ぶことができます。
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以下よりお問い合わせください。 資料ダウンロード 追って導入事例や料金など詳細がわかる資料をお送りします。 またお問い合わせにより実際に授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行が可能です。研修設定や社員の学習状況の閲覧など管理画面の操作方法や、貴社の状況に合わせたオンライン学習の活用方法についても担当者がご説明させていただきますのでご安心ください。
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オンライン研修を受けた後に、レポートの提出を必須にする機能があります。 授業を受けっぱなしにするのではなく、レポートを書くことで知識の定着をより深めることができます。