総務・人事・法務研修

Schooの総務・人事・法務研修の特徴

01

人事施策を
現場で機能させる

人材育成や採用、評価制度は、設計して終わりではありません。社員にどう伝わり、現場でどう運用されるかまで考えることが重要です。本研修では、人材育成の考え方や面接官に求められる視点、公平な評価の進め方などを学び、人事施策を社員の成長や定着につなげる力を養えます。

人材育成や採用、評価制度は、設計して終わりではありません。社員にどう伝わり、現場でどう運用されるかまで考えることが重要です。本研修では、人材育成の考え方や面接官に求められる視点、公平な評価の進め方などを学び、人事施策を社員の成長や定着につなげる力を養えます。
02

契約・法務リスクを
見落とさない

契約書や法務リスクは、法務部門だけが理解していればよいものではありません。取引先とのやり取りや社内判断の中にも、確認すべきポイントは潜んでいます。本研修では、英文契約書の読み方やビジネス法務の基礎を学び、契約や取引に関わるリスクへ早い段階で気づける力を養えます。

契約書や法務リスクは、法務部門だけが理解していればよいものではありません。取引先とのやり取りや社内判断の中にも、確認すべきポイントは潜んでいます。本研修では、英文契約書の読み方やビジネス法務の基礎を学び、契約や取引に関わるリスクへ早い段階で気づける力を養えます。
03

人が定着する
職場づくりを進める

社員が長く働きたいと思える職場には、制度だけでなく、日々の関わり方や組織の空気も大きく影響します。本研修では、組織開発や健康経営、離職防止、D&Iに関する考え方を学び、社員が安心して力を発揮できる環境づくりに活かせます。

社員が長く働きたいと思える職場には、制度だけでなく、日々の関わり方や組織の空気も大きく影響します。本研修では、組織開発や健康経営、離職防止、D&Iに関する考え方を学び、社員が安心して力を発揮できる環境づくりに活かせます。