ダイバーシティ研修でよくあるお悩み
- ダイバーシティについて学べる場がない
- 多様な環境下でも業務効率を向上させたい
- 当事者意識を持ってもらいにくい
Schooのダイバーシティ研修の特徴
- 01
ダイバーシティについて経験豊富な講師から学べる
ダイバーシティ研修は昨今注目が高まっているということもあり、十分な研修を行える講師を探すのが難しいという課題があります。Schooではダイバーシティについて経験豊富な講師が指導を行っているため、社員に充実した研修を受けてもらうことが可能です。
ダイバーシティ研修は昨今注目が高まっているということもあり、十分な研修を行える講師を探すのが難しいという課題があります。Schooではダイバーシティについて経験豊富な講師が指導を行っているため、社員に充実した研修を受けてもらうことが可能です。
- 02
ダイバーシティについて当事者意識を持つことができる
Schooではワークショップやゲーム体験を通じてダイバーシティについて理解を深めていくことができます。そのため一人ひとりが自分ごととしてダイバーシティについて考え、当事者意識を持って多様な働き方や人材の中でも活躍できる社員を育成することが可能です。
Schooではワークショップやゲーム体験を通じてダイバーシティについて理解を深めていくことができます。そのため一人ひとりが自分ごととしてダイバーシティについて考え、当事者意識を持って多様な働き方や人材の中でも活躍できる社員を育成することが可能です。
- 03
相互理解を促進し、柔軟に職場環境を作っていくことが可能に
人材や働き方の多様性について知識を身につけることで、職場の相互理解促進することにつながります。チーム内で協力・連携を進めて効率良く業務を進めることができる柔軟な職場環境づくりが可能です。
人材や働き方の多様性について知識を身につけることで、職場の相互理解促進することにつながります。チーム内で協力・連携を進めて効率良く業務を進めることができる柔軟な職場環境づくりが可能です。
ダイバーシティ研修の内容
-
1.ダイバーシティ研修入門
ダイバーシティについて学んだことがない方や、新入社員・若手社員におすすめの研修です。 ダイバーシティへの理解が必要な理由や考え方について学ぶことで、多様な働き方や人材の中でも活躍できる社員を育成することができます。
主な課題
- ・ダイバーシティへの理解を深めてもらいたい
- ・多様な環境下でも活躍できる人材を育成したい
ここがポイント
Schoo for Businessでは、ダイバーシティが重要視される背景など基本から学ぶことのできる動画「多様性あふれる時代に「ダイバーシティ＆インクルージョン」」や、自らの偏見に気がつき自分ごととして多様性社会について考えることのできる「ありがちな偏見のワナ -脱出ワークショップ-」などの研修動画をご用意しています。
《ダイバーシティ研修入門におすすめの研修》
-
2.ダイバーシティマネジメント
多様性社会と言われる現代においては効果的なマネジメント方法も変わってきています。管理職が組織の成果を上げるためのマネジメント方法やこれからの時代に必要なマネジメント手法について学ぶことで、誰もが活躍できる職場環境づくりにつながります。
主な課題
- ・ダイバーシティマネジメントを実践していきたい
- ・ダイバーシティマネジメント
ここがポイント
Schoo for Businessでは、組織力をアップするこれからのマネジメント手法について学べる「多様性で組織力をアップする これからの上司像」や、ダイバーシティマネジメントの実践方法について学べる「ダイバーシティマネジメントの考え方」などの研修動画をご用意しています。
-
3.女性活躍推進
国内において女性活躍推進を掲げる企業は増えていますが、なかなか進まないというのはよくあるお悩みなのではないでしょうか。女性活躍推進を目的としたダイバーシティ研修を行うことで、それぞれが働きやすい環境づくりができるだけでなく、女性社員の不安を取り除きリーダーを育成することにもつながります。
主な課題
- ・女性が働きやすい環境づくりを促進したい
- ・女性リーダーを育成していきたい
ここがポイント
Schoo for Businessでは、女性リーダーに必要なマインドセットや女性管理職としての壁の乗り越え方について学べる「女性がリーダーへ踏み出すためのマインドセット」や、「多様性社会を生きるライフキャリア論」などの研修動画をご用意しています。
Schooのダイバーシティ研修
テーマ別カリキュラム一覧
-
【テーマ別ダイバーシティ研修】
-
効果的なダイバーシティ研修を行うためのポイント
- 01
「ダイバーシティ」の定義づけ・目標の明確化を行う
研修をより効果的に行う為には自社が目指す「ダイバーシティ」とは何なのかを定義づけ、目標を明確化することが大切です。
「ダイバーシティ」と一言で言っても、誰のどのような価値観を多様化したいのかを定義として明確化しなければ、社員の認識がずれてしまう可能性があります。どのような状態を理想とするのかを分かりやすく提示することで、社員の目標意識を統一しましょう。 - 02
社員が意見交換を行う時間を作る
ダイバーシティを推進していくには、社員一人一人が他社の意見に対して積極的に受容する姿勢を持つ必要があります。そこで、研修内で社員同士が意見交換を行う時間を設けることでより効果的な研修にすることができます。ディスカッションを通して互いの価値観を理解したり、課題解決の手段を一緒に講じたりすることで他者受容の考え方を身に付けることにつながります。
- 03
ダイバーシティ推進のメリットを共有する
研修の時間をより有意義なものにして効果を高めるためには、ダイバーシティを推進することで得られるメリットを共有しておくことが大切です。なぜダイバーシティを推進する必要があるのかについて共通認識を作ることで、社員が主体的に研修に参加できるようになります。また、社内でのダイバーシティ推進に向けた施策を説明する際にも、その施策の実行が社員にとってどのような利点をもたらすのか、納得してもらえるよう説明することが重要です。
-
-
ダイバーシティ研修の目的
- 01
ダイバーシティ推進における当事者意識を持たせる
ダイバーシティ研修を行う1つ目の目的として、ダイバーシティ推進における当事者意識を社員に持たせるという点が挙げられます。ダイバーシティを組織全体で推進していくためには、全ての層の社員が当事者意識を持って取り組む必要があります。研修を通してダイバーシティについて理解を深めることで、社員が主体的にダイバーシティ推進に取り組むよう、促すことができます。
- 02
人材をより活用したマネジメント方法を学ぶ
ダイバーシティ研修の2つ目の目的として、人材をより活用したマネジメント方法を学ぶという点が挙げられます。ダイバーシティを推進して社内に様々な人材が採用されていても、個々人の能力や特性、価値観を活かすことができなければ組織の成長にはつながりません。ダイバーシティ研修を通して、社内人材の最適な人材配置や人材マネジメントを行う術を学ぶことができます。
- 03
臨機応変に対応できる組織作りをする
ダイバーシティ研修を行う3つ目の目的として、臨機応変に対応できる組織作りが挙げられます。ダイバーシティを推進し、社内人材が多様化することで組織全体として幅広いシチュエーションに対応できるようになります。想定外の事態に対しても柔軟性を持って対応できる組織作りを行うためにも、ダイバーシティ研修が大切なのです。
-
FAQ
FAQ よくある質問
-
スク―では、ダイバーシティ経営からマネジメントまで、フェーズごとに幅広く研修動画をご用意しております。 一例をご紹介すると「ダイバーシティマネジメントの考え方」や「多様性で組織力をアップする これからの上司像」、「ダイバーシティ経営組織が勝てる理由」などの授業があります。 このほかにも、ワークショップ形式の研修やESG投資についての動画などもご用意しています。
-
スク―では、ダイバーシティ研修に活かせる様々な研修動画をご用意しています。 いつでもどこでも授業を受けることが可能なため、業務効率を落とさず、キャリアについて研修を行うことができます。 また社員一人ひとりに合わせて対象とする研修動画を変えることができるため、個々人のライフステージや職種、関わるビジネスシーンに合わせてピンポイントで社員に合った研修を組むことも可能です。 研修担当者は管理画面から受講状況の確認やリマインドメールの送付、受講後のレポート提出設定もできるので、受講促進や理解度チェックの手間を軽減することができます。
-
スクーでは7,000本以上の授業をご用意しており、いくつでも好きなだけ授業を受けていただくことが可能です。そのため会社として受けてほしい授業だけではなく、社員一人ひとりが業務の中で「学びたい」と感じたことをすぐに自ら学ぶことができるので、社員の個々の力を伸ばしていくことやモチベーションの維持にもつながります。 また、ビジネススキルの基礎やデザイン、部下の指導方法など多種多様な授業をご用意しています。ダイバーシティについてだけでなく、チーム力を上げるためにコーチングについて学ぶ、業務効率化のために時間術やビジネス基礎スキル向上について学ぶなど、業務の幅を広げるための学びも可能です。
-
スクーではダイバーシティ研修向けに研修パッケージをご用意しています。研修パッケージはいくつかの授業によって構成されており、目的や対象に合わせて研修パッケージのテンプレートを選択するだけで簡単に研修を開始することができます。 一例をご紹介すると、「ダイバーシティ研修パッケージ｜入門」や「ダイバーシティ研修パッケージ｜ダイバーシティ経営」、「ダイバーシティ研修パッケージ｜ダイバーシティマネジメント」などがあります。
-
授業を組み合わせてオリジナルの研修パッケージを作成することが可能です。 またスクーでは階層や職種に応じて様々な研修パッケージをご用意しているので、1から研修パッケージを作る手間をかけずに社員に合った研修を始めることもできます。
-
1授業あたり1時間〜学ぶことが可能です。 スクーでは1授業あたり1時間〜1時間半で受講することができます。 また録画授業では再生速度の設定や、見たい箇所を選択して閲覧がすることが可能です。再生速度は0.8〜2倍速の間で速度を設定することができ、個々の理解度に合わせて受講時間を短縮することが可能です。 また目次から見たいチャプターを選択することができるので、時間がない時や復習をしたい時は、まとめなどの重要箇所のみ閲覧することができます。
-
20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
スクーの講師には大手研修会社の研修で教鞭を執られている方からビジネスの第一線で活躍されている方まで、幅広い分野の先生がいらっしゃいます。 そのため社員の興味に合わせてビジネスをさまざまな角度から学ぶことができます。
-
以下よりお問い合わせください。 資料ダウンロード 追って導入事例や料金など詳細がわかる資料をお送りします。 またお問い合わせにより実際に授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行が可能です。研修設定や社員の学習状況の閲覧など管理画面の操作方法や、貴社の状況に合わせたオンライン学習の活用方法についても担当者がご説明させていただきますのでご安心ください。
-
オンライン研修を受けた後に、レポートの提出を必須にする機能があります。 授業を受けっぱなしにするのではなく、レポートを書くことで知識の定着をより深めることができます。