サステナビリティ研修によくあるお悩み
- SDGsを社員に浸透させたい
- リスク管理体制を強化したい
- コンプライアンス意識を高めたい
Schooのサステナビリティ研修の特徴
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01
SDGsの基礎から企業推進
の実践まで体系的に学べるSDGsの17の目標や成立背景といった基礎知識から、ESG投資・消費者意識の変化などビジネス環境の理解、企業がSDGsに取り組む意義や本質的な推進方法まで、段階を追って体系的に習得できます。「SDGsに取り組まないことが最大のリスク」という現状認識から、社会価値と経済価値を両立する経営の重要性まで、サステナビリティ推進に必要な知識とマインドセットが身につきます。
SDGsの17の目標や成立背景といった基礎知識から、ESG投資・消費者意識の変化などビジネス環境の理解、企業がSDGsに取り組む意義や本質的な推進方法まで、段階を追って体系的に習得できます。「SDGsに取り組まないことが最大のリスク」という現状認識から、社会価値と経済価値を両立する経営の重要性まで、サステナビリティ推進に必要な知識とマインドセットが身につきます。
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02
予防を重視したリスク管理と
コンプライアンス体制を構築情報セキュリティ、労務管理、ID管理など多面的なリスクマネジメントの基本と仕組み、そしてコンプライアンス違反を未然に防ぐ手法を実践的に学べます。不祥事が起こる背景を理解し、「事後対応」ではなく「事前予防」に重点を置いた体系的な学習により、持続可能な組織運営の土台となるリスク管理力とコンプライアンス意識が身につきます。
情報セキュリティ、労務管理、ID管理など多面的なリスクマネジメントの基本と仕組み、そしてコンプライアンス違反を未然に防ぐ手法を実践的に学べます。不祥事が起こる背景を理解し、「事後対応」ではなく「事前予防」に重点を置いた体系的な学習により、持続可能な組織運営の土台となるリスク管理力とコンプライアンス意識が身につきます。
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03
社員一人ひとりの
「自分ごと化」を実現する研修設計サステナビリティやコンプライアンスを「意識の高い系の話」や「一部の部門の仕事」で終わらせず、全社員が「自分ごと」として捉えられる研修設計です。SDGsと日々の業務との関連性、コンプライアンスが自身を守る盾であり可能性を拓く矛であることを理解し、well-beingな職場形成につながる意識変革を促します。
サステナビリティやコンプライアンスを「意識の高い系の話」や「一部の部門の仕事」で終わらせず、全社員が「自分ごと」として捉えられる研修設計です。SDGsと日々の業務との関連性、コンプライアンスが自身を守る盾であり可能性を拓く矛であることを理解し、well-beingな職場形成につながる意識変革を促します。
サステナビリティ研修で身につくスキル
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1.SDGs推進の基礎理解
SDGsの基本知識から企業における取り組みの意義まで、社員一人ひとりが「自分ごと」として理解できる研修です。17の目標や成立背景を学び、企業を取り巻く環境変化やビジネストレンドを把握することで、SDGs推進への第一歩を踏み出せます。ESG投資や消費者意識の変化といった昨今のビジネス環境を理解し、サステナビリティが「選ばれる基準」となった現状を学びます。
主な課題
- ・SDGsの基礎知識を身につけたい
- ・自社事業とSDGsの関連を知りたい
- ・日々の業務にSDGsを活かしたい
ここがポイント
SDGsの17の目標や背景を理解し、企業の取り組む意義を説明できるようになります。ESG投資や消費者意識の変化を学び、SDGsに取り組まないことが「最大のリスク」となる背景を理解することで、社会価値と経済価値を両立する経営の重要性が身につきます。
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2.リスクマネジメント
マネージャーや管理職など部下を対象とした、リスクマネジメントについて学べる研修パッケージです。事前の予防はもちろんのこと、不測の事態が起きた際に、いかにしてすぐにその事態を収束させるかも学ぶことができます。
主な課題
- ・社内セキュリティに関して不安がある
- ・部下のセキュリティに対する危機意識を高めたい
- ・リスクを未然に防ぎたい
ここがポイント
リスクマネジメントの基本と仕組みから情報セキュリティまで段階的に学べます。事例を交えながら体系的に学ぶことで、被害を未然に防ぐための知見とスキルが身につきます。
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3.コンプライアンス
コンプライアンスとは何かという基本的なことから、自分の身の回りの出来事と関わりの深いことまでを知り、違反のない組織に向けて自身ができることを考えることを促す研修パッケージです。
主な課題
- ・コンプライアンスを徹底して守り、リスク回避をしたい
- ・コンプライアンスに関する危機意識を持って欲しい
- ・コンプライアンス違反を防ぎたい
ここがポイント
コンプライアンスの必要性から学び、不祥事はなぜ起こるのかを理解します。自分ごと化させるアプローチ手法を習得することで、well-beingな職場形成を実現します。
Schooのサステナビリティ研修の
評価・口コミ
【総合評価】
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非財務情報の重要性を実感しました
評価5/5 ★★★★★
近年のビジネストレンドとして非財務情報が投資のリスクヘッジとみられていると知り面白いと感じた。また、SDGsは世界的なトレンドになりつつあるので今後、理解を深めたいと考えた。
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リスクマネジメントの重要性を再認識
評価4/5 ★★★★
リスクマネージメントの重要性について理解を深めることができた。予想の重要性を痛感している。
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コンプライアンスを自分ごと化できました
評価4/5 ★★★★
まさに研修の中であったように自身には関係の無いことで、どことなく意識の高い系のワードだと思っていたが他人事ではなく、重要なことなのだなと理解することができた。言葉だけで毛嫌いしていたところがあり若年層には不要と思っていたが、若い層こそこれからの時代の変化についていかなければならず、必要な考え方なのだと思った。
Schooのサステナビリティ研修
テーマ別カリキュラム一覧
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【SDGs研修パッケージ】
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【リスクマネジメント研修パッケージ】
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【コンプライアンス研修パッケージ】
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効果的なサステナビリティ研修を行うためのポイント
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01
SDGsの基礎から企業の取り組み方まで体系的に学ぶ
サステナビリティ研修では、まずSDGsの17の目標や成立背景といった基礎知識を理解してもらうことが重要です。そのうえで、ESG投資や消費者意識の変化といった企業を取り巻く環境変化、ビジネストレンドを把握することで、SDGs推進の必要性を具体的に理解できるようになります。社員一人ひとりが「自分ごと」として捉えられることで、企業全体のサステナビリティ推進につながります。
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02
リスクマネジメントとコンプライアンスを統合的に推進する
サステナビリティ経営には、リスクマネジメントとコンプライアンスの両輪が不可欠です。研修では、リスクの特定と被害の未然防止、労務管理やセキュリティ対策などの実践的な手法を学ぶことが重要です。さらに、コンプライアンスを自分ごと化し、不祥事が起こる背景を理解することで、well-beingな職場形成につながります。多面的なリスク管理力が身につくことで、持続可能な経営の実現が可能になります。
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03
明日から実践できる具体的なノウハウを提供する
サステナビリティ研修では、理論だけでなく実務で即活用できる具体的な手法を扱うことが重要です。SDGsと企業の関係性、社会価値と経済価値の両立、リスク管理の基本と仕組み、情報セキュリティ対策、コンプライアンスの自分ごと化など、すぐに使える実践的な内容を学ぶことで、持続可能な経営を実現する具体的なスキルが身につきます。
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サステナビリティ研修の目的
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01
SDGsの基礎知識を習得し、企業の取り組む意義を理解する
研修を通じて、SDGsの17の目標や成立背景を深く理解し、企業を取り巻く環境変化やビジネストレンドを把握します。ESG投資や消費者意識の変化を学び、サステナビリティが「選ばれる基準」となった現状を理解することで、社会価値と経済価値を両立する経営の重要性を身につけることができます。
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02
リスクマネジメントとコンプライアンスを実践的に習得する
リスクマネジメントの基本と仕組み、労務管理、ID管理、情報セキュリティ対策、そしてコンプライアンスの自分ごと化を統合的に学びます。事例を交えながら体系的に学ぶことで、不測の事態を未然に防ぎ、被害を低減するための知見とスキルを習得し、持続可能な組織運営を実現できるようになります。
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03
業務の課題発見や新規事業の発想につなげる
SDGsの視点から業務の課題を発見し、新規事業のアイデアを生み出す力を養います。リスク回避と市場機会の創出、SDGsの3つの層（土台を固めて「変革」を起こす）を理解し、実践的なアプローチ手法を習得することで、持続可能な経営を推進し、社員のwell-beingにつながる職場形成を実現できます。
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FAQ
FAQ よくある質問
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単なる社会貢献ではなく「社会価値と経済価値の両立」をテーマにした授業を多数用意しています。ESG投資や消費者意識の変化といったビジネス環境を理解し、SDGsに取り組まないことが企業にとって「最大のリスク」となる背景を学びます。持続可能な経営がどのように競争優位性や新規事業創出に繋がるのか、実利的な視点を養うことが可能です。
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17の目標や成立背景といった基礎知識から学べる入門授業を充実させています。ビジネスの第一線で活躍する講師陣が、複雑な概念を噛み砕いて解説するため、前提知識がなくてもスムーズに学習を開始できます。SDGs、リスクマネジメント、コンプライアンスの各分野において、初歩から実践的なプロセスまで体系的にステップアップできる構成です。
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管理職向けのリスクマネジメントや情報セキュリティ、全社員向けのSDGs基礎理解やコンプライアンスの自分ごと化など、階層別のニーズに対応しています。職種や役職に合わせて最適な授業を組み合わせた「研修パッケージ」を活用することで、組織内の各役割に求められるサステナビリティスキルを的確に習得させることができます。
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現場ですぐに使える具体的な手法の習得に重点を置いています。不祥事による事業停止リスクの回避や、ハラスメントのないwell-beingな職場形成など、円滑な業務遂行に直結する知見が得られます。また、1授業60分から受講可能で、再生速度変更やチャプター選択機能を活用することで、多忙な業務の合間でも効率的に「選ばれるビジネスパーソン」としての必須スキルを身につけられます。
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授業を組み合わせてオリジナルの研修パッケージを作成することが可能です。またスクーでは階層や職種に応じて様々な研修パッケージをご用意しているので、1から研修パッケージを作る手間をかけずに社員に合った研修を始めることもできます。
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1授業あたり1時間〜学ぶことが可能です。スクーでは1授業あたり1時間〜1時間半で受講することができます。また録画授業では再生速度の設定や、見たい箇所を選択して閲覧することが可能です。再生速度は0.8〜2倍速の間で速度を設定することができ、個々の理解度に合わせて受講時間を短縮することが可能です。また目次から見たいチャプターを選択することができるので、時間がない時や復習をしたい時は、まとめなどの重要箇所のみ閲覧することができます。
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20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
スクーの講師には大手研修会社の研修で教鞭を執られている方からビジネスの第一線で活躍されている方まで、幅広い分野の先生がいらっしゃいます。そのため社員の興味に合わせてビジネスをさまざまな角度から学ぶことができます。
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資料ダウンロードよりお問い合わせください。追って導入事例や料金など詳細がわかる資料をお送りします。またお問い合わせにより実際に授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行が可能です。研修設定や社員の学習状況の閲覧など管理画面の操作方法や、貴社の状況に合わせたオンライン学習の活用方法についても担当者がご説明させていただきますのでご安心ください。
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オンライン研修を受けた後に、レポートの提出を必須にする機能があります。授業を受けっぱなしにするのではなく、レポートを書くことで知識の定着をより深めることができます。