キャリア研修でよくあるお悩み
- キャリアデザインについて学べる場がない
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 能力開発の必要性を理解してもらいたい
Schooのキャリア研修の特徴
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対象やそれぞれの課題に応じて研修を行うことができる
Schooでは、キャリア研修の入門編から女性向け、子育て社員向け、エンジニア向け、マネジメント向けなど様々な授業をご用意しています。対象者やそれぞれのお悩みに合わせてキャリアについて学ぶことが可能です。
Schooでは、キャリア研修の入門編から女性向け、子育て社員向け、エンジニア向け、マネジメント向けなど様々な授業をご用意しています。対象者やそれぞれのお悩みに合わせてキャリアについて学ぶことが可能です。
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キャリアについてのお悩みを解消し、社員のモチベーションアップに
Schooではキャリアデザインやキャリア開発の第一線で活躍する講師から、現代におけるキャリア形成について学ぶことができます。 だからこそ、キャリアについて一人ひとりのお悩みを解消し、前向きに仕事に取り組めるようになります。
Schooではキャリアデザインやキャリア開発の第一線で活躍する講師から、現代におけるキャリア形成について学ぶことができます。 だからこそ、キャリアについて一人ひとりのお悩みを解消し、前向きに仕事に取り組めるようになります。
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キャリアデザインによってスキルアップも意欲的に
自らのキャリアについて考えることで、理想とするキャリアを実現するために必要な知識やスキルも明確になります。それがひいては主体的な能力開発につながるでしょう。 Schooでは若手のキャリアマネジメントやビジョンマネジメントについての研修も取り揃えているので、上司から部下への働きかけについても学ぶことができます。
自らのキャリアについて考えることで、理想とするキャリアを実現するために必要な知識やスキルも明確になります。それがひいては主体的な能力開発につながるでしょう。 Schooでは若手のキャリアマネジメントやビジョンマネジメントについての研修も取り揃えているので、上司から部下への働きかけについても学ぶことができます。
キャリア研修の内容
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1.キャリア研修入門
キャリアデザインについて学んだことがない方や、新入社員・若手社員におすすめの研修です。 キャリア形成の必要性や方法を学ぶことで、モチベーションのアップや自立的にキャリアを作っていくことのできる人材の育成につながります。
主な課題
- ・キャリアデザインについて基本を学んでほしい
- ・自らキャリアを形成していける自立型人材を育成したい
ここがポイント
Schoo for Businessでは、現代におけるキャリア形成の方法やプロティアンキャリアについて学ぶことのできる「教えてタナケン先生 幸せに生きるための最新キャリア術」「キャリアロジック-これからのキャリアについて-」などの研修動画をご用意しています。
《キャリア研修入門におすすめの研修》
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2.子育て社員向けのキャリア研修
キャリアについて悩みや不安を抱きがちなのが、子育て社員です。長期の休職や復職など、キャリアにおいて大きな転機が生じるとともに、働き方にも変化が生じます。 子育て社員向けにキャリア研修を行うことで不安を取り除き、チーム全体としても働きやすい環境づくりをすることにつながります。
主な課題
- ・子育て社員のフォロー体制ができておらず、業務がうまく回っていない
- ・キャリアデザインを通じて子育て社員が活躍していける環境づくりをしたい
ここがポイント
ビジネスマナーや報連相、PDCAサイクルの回し方などビジネスマンとして必須の業務遂行スキルを学習することができます。また、仕事のミスの減らし方なども学習することができるため、仕事の進め方で悩んでいる若手社員の方におすすめの研修パッケージです。
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3.管理職向けキャリア研修
若手メンバーのキャリア形成についてお悩みのマネージャーは多いのではないでしょうか。現代の若者のキャリア観やマネジメント方法について学ぶことで、自ら考えて行動できる自立型人材の育成につながるだけでなく、離職の防止やモチベーション向上も期待できます。
主な課題
- ・管理職に若手メンバーのキャリアマネジメントについて学んでもらいたい
- ・若手社員のモチベーションをアップしたい
ここがポイント
Schoo for Businessでは、若手メンバーのキャリアマネジメントについて学べる「若手メンバーのキャリアマネジメント」や「ビジョンマネジメント」などの研修動画をご用意しています。事例を通じて学ぶことができるので、現場で使えるマネジメント手法が身に付きます。
Schooのキャリア研修
テーマ別カリキュラム一覧
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【マネジメント・組織開発研修】
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効果的なキャリア研修を行うためのポイント
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年代別、状況別にカスタマイズしてプログラムを作成する
効果的にキャリア研修を行う為には、可能な限りパーソナライズ化された研修プログラムの作成が必要です。20代、30代の新入社員・若手社員が考えるべきキャリアと、40代、50代以降の社員が見据えるキャリアは当然異なったものになります。社員の年代に応じて、それに適した研修プログラムを作成するようにしましょう。また、働き方が多様化している今、年代以外の要素も考慮することが大切です。再雇用者向け、中途採用者向けなど幅広いライフステージを想定し、研修内容に反映させることでより効果的な研修が可能になります。
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ライフイベントごとにキャリアプランを想定させる
キャリア研修においては、各ライフイベントを想定したキャリアプランの策定が重要です。人生100年時代においては、経験するライフイベントも様々あります。ライフプランごとに「ありたい姿」をイメージし、必要なお金や身に付けるべきスキルを想定することで社員がその人らしくキャリアを歩むことにつながります。
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定期的に研修内容を振り返る
キャリア研修をより効果的なものにするためには、定期的に研修内容の振り返りを行うことが大切です。具体的には、年度末や期末などの節目を利用して、面談を実施しましょう。自分が策定したライフプランを定期的に意識して業務に臨むことで、自分が今起こすべきアクションや身に付けるべきスキルを見つめ直すきっかけになり、より成長を促すことができます。
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受講者のモチベーションを高める
キャリア研修の効果を高めるには、受講する社員のモチベーションを高い状態で維持する必要があります。研修を行う前から、事前課題としてモチベーションを作成するなどして自らのキャリアについて意識させる工夫を行いましょう。また、研修中も具体的なキャリアプランを図表にまとめるなどすることで、自分の望む将来的なキャリアを改めて認識することができ、モチベーションアップにつながります。
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キャリア研修の目的
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主体的な人材の育成
キャリア研修の目的の一つに、主体的な人材の育成が挙げられます。自身のキャリアについて考える上で、これまでの業務や自身の強み、弱みを再認識することができます。それにより、今後のキャリアを自分の望む通りの実現する上で必要なスキルや取り組みを社員自身が自覚することにつながります。今後の業務への取り組み方を明確にイメージさせることで、主体的に動けるようになるのです。
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従業員エンゲージメントを高める
キャリア研修を行うことは、従業員エンゲージメントを高めることにもつながります。キャリア研修を実施することで、キャリアデザインの術を学ぶことができます。自分の在りたい姿や、自分の強みを活かした働き方についてイメージしやすくなるのです。社員自身が望むキャリアの歩み方を可視化し、企業としてそれを後押しすることで定着率の向上や従業員エンゲージメントの高まりにつながります。
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身に付けるべきスキル・知識の可視化
キャリア研修を行う目的として、身に付けるべきスキルや知識を可視化するという点が挙げられます。中長期的なキャリアを具体的に想定することで、そのキャリアを実現させるために必要なスキルや知識がおのずと可視化されていきます。そのため、今後業務に携わる中で自分が吸収していかなければならない能力を詳細にイメージできるのです。
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年代別の目的
キャリア研修を行う意義や目的は、受講する社員の年代によっても変化します。例えば、キャリアが始まったばかりの新入社員や若手社員にとっては、将来的に目指す姿やポジションについて考えたり、そのために歩んでいくべき今後のキャリアをイメージしたりすることが目的となります。 一方で中堅社員にとっては、キャリア研修を通して部下の育成方法やそれに必要な能力を可視化させていくという目的もあります。マネジメントスキルをいかにして習得していくのか、そのプロセスを明確化する場でもあります。 このように、キャリア研修の持つ目的は受講する社員のライフステージによっても異なります。
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FAQ
FAQ よくある質問
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スク―では、社員別に幅広くキャリア研修の動画をご用意しております。一例をご紹介すると「キャリアロジック-これからのキャリアについて-」や「エンジニアキャリアのマインドセット」、「若手メンバーのキャリアマネジメント」などの授業があります。このほかにも、女性リーダー向けや子育て社員向けのキャリア研修についての動画などもご用意しています。
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スク―では、キャリア研修に活かせる様々な研修動画をご用意しています。いつでもどこでも授業を受けることが可能なため、業務効率を落とさず、キャリアについて研修を行うことができます。また社員一人ひとりに合わせて対象とする研修動画を変えることができるため、個々人のライフステージや職種、関わるビジネスシーンに合わせてピンポイントで社員に合った研修を組むことも可能です。研修担当者は管理画面から受講状況の確認やリマインドメールの送付、受講後のレポート提出設定もできるので、受講促進や理解度チェックの手間を軽減することができます。
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スクーでは7,000本以上の授業をご用意しており、いくつでも好きなだけ授業を受けていただくことが可能です。そのため会社として受けてほしい授業だけではなく、社員一人ひとりが業務の中で「学びたい」と感じたことをすぐに自ら学ぶことができるので、社員の個々の力を伸ばしていくことやモチベーションの維持にもつながります。また、ビジネススキルの基礎やデザイン、部下の指導方法など多種多様な授業をご用意しています。キャリアについてだけでなく、チーム力を上げるためにコーチングについて学ぶ、業務効率化のために時間術やビジネス基礎スキル向上について学ぶなど、業務の幅を広げるための学びも可能です。
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スクーではキャリア研修向けに研修パッケージをご用意しています。研修パッケージはいくつかの授業によって構成されており、目的や対象に合わせて研修パッケージのテンプレートを選択するだけで簡単に研修を開始することができます。一例をご紹介すると、「キャリア研修パッケージ｜女性向け」や「キャリア研修パッケージ｜子育て社員向け」、「キャリア研修パッケージ｜エンジニア向け」などがあります。
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授業を組み合わせてオリジナルの研修パッケージを作成することが可能です。 またスクーでは階層や職種に応じて様々な研修パッケージをご用意しているので、1から研修パッケージを作る手間をかけずに社員に合った研修を始めることもできます。
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1授業あたり1時間〜学ぶことが可能です。 スクーでは1授業あたり1時間〜1時間半で受講することができます。 また録画授業では再生速度の設定や、見たい箇所を選択して閲覧がすることが可能です。再生速度は0.8〜2倍速の間で速度を設定することができ、個々の理解度に合わせて受講時間を短縮することが可能です。 また目次から見たいチャプターを選択することができるので、時間がない時や復習をしたい時は、まとめなどの重要箇所のみ閲覧することができます。
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20ID(1人に対し1ID)からご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
スクーの講師には大手研修会社の研修で教鞭を執られている方からビジネスの第一線で活躍されている方まで、幅広い分野の先生がいらっしゃいます。 そのため社員の興味に合わせてビジネスをさまざまな角度から学ぶことができます。
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以下よりお問い合わせください。 資料ダウンロード 追って導入事例や料金など詳細がわかる資料をお送りします。 またお問い合わせにより実際に授業内容をご覧いただけるデモアカウントの発行が可能です。研修設定や社員の学習状況の閲覧など管理画面の操作方法や、貴社の状況に合わせたオンライン学習の活用方法についても担当者がご説明させていただきますのでご安心ください。
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オンライン研修を受けた後に、レポートの提出を必須にする機能があります。 授業を受けっぱなしにするのではなく、レポートを書くことで知識の定着をより深めることができます。