キャリアオーナーシップ研修パッケージ
-
-
【研修対象者】
- ・若手社員
- ・中堅社員
- ・リーダー層
-
【解決できるお悩み・ニーズ】
- ・会社に頼るのではなく、自分のキャリアに責任と主体性を持てるようになりたい
- ・仕事への取り組み方を変え、もっと当事者意識を持って貢献したい
- ・市場価値を意識した上で、自身の成長目標を明確に設定したい
-
研修内容
人生100年時代…定年延長により、働く期間は40年・50年に及ぶ時代です。同時に、技術革新が仕事の中身を塗り替え続ける今、キャリアを会社任せにしておくリスクは無視できません。本研修では、自分自身のキャリアに主体性を持って取り組む「キャリアオーナーシップ」の考え方を学びます。変化する職場環境の理解から、自らの価値観と向き合い、自分なりのキャリアのコンパスを見つけるところまで習得できます。キャリアの選択肢が多く迷いやすい今だからこそ、現在地を知り、これからの方向性を考えるきっかけとなる研修内容です。
特長
本研修では、社会のジョブ型雇用へのシフトや、組織のハイパーメンバーシップ化といった若手世代を取り巻く環境変化を理解したうえで、自律的なキャリア形成の方法を習得できます。講師は、リクルートワークス研究所の主任研究員である古屋星斗先生と、キャリア支援の専門家である大坂谷勇輝先生です。価値観を見つける3ステップや、感情のピークから固有の価値観を探る方法など、実際に自己理解を深めるためのワークも用意されています。単なる知識習得にとどまらず、明日から行動を始められる内容となっています。
研修のゴール
- ・自身のキャリアを「自分事」と捉えるキャリアオーナーシップの概念を理解
- ・組織の目標と個人の成長目標を連動させ、主体的な行動に移せる
- ・自律的なスキルアップと成長に向けた具体的アクションプランを作成できる
-
-
研修プログラム
-
-
キャリアの現在地を知り、キャリア自律へ動き出そう
- ・法整備により変化する若者の職場環境
- ・高止まりする仕事へのストレス
- ・ハイパーメンバーシップ型組織とは
-
-
-
「キャリアオーナーシップ」の入り口
- ・自分なりのキャリアのコンパスを持つ
- ・正解を示す絶対的なコンパスは存在しない
- ・ジョブ型は個人の能力や資質に焦点が当たる
-
-
-
内省 キャリアの方向性を考える
- ・価値観はキャリアの羅針盤の役割
- ・感情のピークの違いが固有の価値観
- ・本質的な価値と環境要因の見極め
-
-
-
受講者の評価
評価
4.0/5.0
研修概要
時間 107分(52分×1コマ、25分×1コマ、30分×1コマ)
料金 1,650円 / ID(最少20ID〜)
※定額制で全ての動画が受け放題
※ボリュームディスカウントあり
開催場所 WEB
※オンライン受講のみのサービスです
※本ページに掲載のカリキュラムは一例(推奨構成)です。Schoo for Businessでは、プロダクト機能にてお客様の課題やニーズに応じた自由なカリキュラム構成が作成できます。管理画面の「研修設定機能」により、最短5分で最適なプランを作成可能です。詳細については、ぜひ営業担当までお気軽にご相談ください。
-
-
取引実績
-
-
よくあるご質問
-
本研修では、社会の変化を正しく理解したうえで、「言われたことをやる」受動的な姿勢から脱却し、自らの市場価値を意識した主体的なキャリア形成への転換を促します。前向きにキャリアを切り拓くための土台を整えることで、漠然とした不安を具体的な行動に変えるきっかけとなります。
-
自身の感情の動きや過去の経験を振り返り、固有の価値観を抽出するプロセスを習得できます。正解のない不確実な時代において、周囲に流されるのではなく自分なりの判断基準(コンパス)を持つための具体的なステップを理解することで、進むべき方向性が明確になります。キャリアの現在地を知り、将来に向けた自律的な選択を行うための指針が明確になります。
-
専門家による自己理解の3ステップや、感情のピークから本質的な価値を探る手法など、体系化されたメソッドに沿って一人でも着実にワークを進められる構成です。動画を通じて提示される問いかけに対し、自分自身の価値観とじっくり向き合うことで、組織の中で自分らしく貢献するためのポイントを整理できます。客観的な視点を取り入れた内省により、明日から行動に移せるアクションプランまで落とし込むことが可能です。
-
「会社にキャリアを作ってもらう」という依存的な姿勢から脱却し、自分自身の成長と組織への貢献をどう連動させるかを学ぶことができます。職場環境の変化や若手を取り巻く不安の背景を客観的に捉え直すことで、不満を抱くのではなく、自律的に学習し、主体的にスキルアップへ取り組むマインドセットが養われます。組織目標と個人の成長目標を繋げる思考法を理解することで、当事者意識を持った行動変容が期待できます。
-
1. 資料請求/お問い合わせ
お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
2. ヒアリング/運用イメージのご提案
現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
3.ご契約
お申し込みいただきご契約となります。 -
20IDからご契約が可能です。
料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。 -
国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を網羅しています。 社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。また年間600本の動画が更新されるので、最新のトレンドや環境に合わせた研修や学習が可能です。
-
Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。
-

受講者コメント
会社は柔軟で自律的に考える人材を求める様に変化している一方で、会社に属してしまった為に自律的に考えるシーンが減っている様な気がしていたので、自分自身のキャリアに対する考え方を見直すきっかけとなりました。
受講者コメント
自分の知らないことは選択肢に上がらない。まさにそうだと思いました。まだまだ知らないことが多いと思いますので、まずはいろんな世界を知りたいと考えています。
受講者コメント
キャリアの認識が変わってきたことに気づけていませんでしたが、気づくきっかけになりました。