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キャリア教育とは?ビジネスにおけるキャリアコンサルタントの役割や取り組みについて解説する

公開日:2021/09/09
更新日:2021/09/14
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キャリア教育とは?ビジネスにおけるキャリアコンサルタントの役割や取り組みについて解説する | オンライン研修・人材育成 - Schoo(スクー)法人・企業向けサービス

キャリア教育とはどのような教育なのでしょうか?もともとは、学校教育の中で利用されていた単語ですが、現在ではビジネスシーンでも利用されています。本記事では、キャリア教育がビジネスではどのように扱われているか、キャリア教育で重要な役割を担うキャリアコンサルタントが持つ役割について解説します。

 

キャリア教育とは

キャリア教育とは、文部科学省が提唱し推進してきた学生や子供に対する訓練や教育を意味していました。しかし、現在では、ビジネスシーンでも利用される用語となっています。最初に、キャリア教育の言葉の定義から理解をし類似用語との違いを確認していきましょう。

キャリア教育が必要とされる背景

ビジネスにおけるキャリア教育とは、「一人一人の社会的・職業的自立やキャリアアップに向け、必要な能力や経験、態度を育てること」と定義できます。実際には、一人一人が業務に役立つスキルや能力、経験を習得しキャリアアップが図れることです。現在は、グローバル化が進み従来の業務スタイルや業務スタンスだけでは不十分になっています。実際に従業員一人一人がキャリアアップをしていくことが必要であり、従業員それぞれのキャリア形成がなくては企業を取り巻く環境の変化についていくことができません。こうした背景をもとに、ビジネスにおいてもキャリア教育が重要視されているのです。

文部科学省によるキャリア教育の定義

文部科学省は、「キャリア教育とは、一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、キャリア発達を促す教育」と定義付けを行っています。文部科学省にとってのキャリア教育のステージは学校です。さまざまな教育活動を通して、一人一人の基礎的・汎用的能力の発達や育成、職業人としての自立を促すことを最大の目標としています。ビジネスにおけるキャリア教育のステージは社会、職場などとなりますが基本的な概念は同じである点を理解しておきましょう。
参考:文部科学省「キャリア教育とは何か」

職業教育との違い

キャリア教育と類似している用語に職業訓練があります。この2つの違いは、キャリア教育が「一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度」に対して、職業教育は「一定又は特定の職業に従事するために必要な知識、技能、能力や態度」と定義付けされます。職業訓練はある特定の職業が対象です。キャリア形成は職業的自立を目的としているなどの点で違いがあります。

 

ビジネスシーンににおけるキャリア教育

ビジネスシーンにおけるキャリア教育は、個々人のキャリア形成において重要な役割を果たしています。重要なキャリア教育、キャリア形成にはキャリアコンサルティングが大きな役割を果たします。キャリアコンサルティングとはどんなものであり、ビジネスシーンではどのようや役割を果たすかを理解していきましょう。

キャリアコンサルティングの意義

キャリアコンサルティングは、職業能力開発促進法第2条で以下の通り定義されています。 「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいう。 労働者のキャリアについて、能力の開発や向上に向けたコンサルティングを行うだけではなく、一人一人のキャリアビジョンンの形成に向けた支援を行います。この一連の活動を通し、従業員は自分が目指すキャリアとは何か、どうキャリアを形成するかなどを相談し整理していきます。
参考:職業能力開発促進法 第2条5項

キャリアコンサルティング必要な背景

キャリアコンサルティングは、さまざまな場面で行われます。現在では、キャリア形成に関する情報が溢れており、どの道筋が自分が描くキャリアに近づけるか不明になってしまうこともあります。しかし、キャリアコンサルティングを受けることで、自分が目指すキャリアとは何か、そのキャリアをどう創出していくかを整理することができ実際のキャリア形成のステップも明確にできるのです。キャリアコンサルティングは、多様化するキャリアに対して従業員にとって最適なキャリアを明確にし実践していくサポートを行うことで、結果的に企業の成長を促進することにつながります。

 

キャリア教育を行うメリット

次にキャリア教育を行うことでのメリットについて解説していきます。キャリア形成を行うことで得られるメリットは複数あります。また、メリットについては、企業側だけではなく従業員にとってのメリットもある点を意識して確認していきましょう。

キャリア形成の目標が定まる

従業員にとってキャリア形成の目標が定めることは大きなメリットです。自分自身の目標が明確にできる側面だけではなく、そのキャリア形成に向って何をすべきかもわかります。キャリア形成の目標が明確になることで、無駄なことをせず進んでいくことが可能です。そのスピードは、自分が納得し決めたゴールであるため、人から言われた場合に来れば格段に早くなります。

モチベーションの向上につながる

キャリア形成の目標が決まることは、モチベーションの向上にもつながります。これは、自分が進むべきキャリアの方向性や道筋が分かったことでの安心感とやる気から生じます。キャリア教育の中でには、難しい内容もありスピードダウンしてしまうこともありますが、将来どうなりたいか、どうあるべきかが分かることで強いやる気を生み結果として、高いモチベーションを維持することが可能になるでしょう。

満足度の向上による定着率の向上がはかれる

キャリア教育を通して、自分自身のキャリアが明確になること、それに向う道筋が見えていくことでの安心感、やる気は満足度の向上につながります。満足度の向上は、職場の定着率を改善することにも期待できるでしょう。定着率が高まることで、より経験値や技術力を増すことができ、社内にも高い技術やノウハウを蓄積することが可能となり企業成長にもつながります。

企業成長につながる

高いモチベーションを持つ人材が集まることで、企業成長にも期待できます。高いモチベーションを保有する人材は、変化に対応しチャレンジすることを怖れません。結果として、新しいサービスや商品の開発を始め販路の拡大や掘り起こしなども積極的に実施することで企業成長を促す効果があります。こうした一連の流れの構築には時間を必要としますが、一度流れ始めると長い期間に渡り継続することが可能です。

 

キャリアコンサルタントの役割

キャリア教育を行う専門職にキャリアコンサルタントがいます。キャリアコンサルタントとは、学生・求職者・在職者等を対象に職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門職です。国家資格であるキャリアコンサルタントの役割について解説していきます。

キャリア形成支援

キャリア教育において最も大事なキャリア形成支援を行う役割があります。キャリア形成支援とは、従業員が希望するキャリアとは何か、そのキャリアを形成するにはどういったステップを踏むべきかについて、一緒に考えアドバイスしてくれる役割です。漠然としていたキャリア形成の目標を一緒に考え、整理しアドバイスしていくことで、従業員が目指すキャリアとは何かを明確にしていきます。

企業にマッチした人材採用の支援

企業においては、自社にマッチした人材採用は大きな課題です。キャリアコンサルタントは、こうした企業にマッチした人材の採用支援も役割の一つに含まれます。企業が必要としている人材とはどのような人物であるのか、隠れた要望はないのかなどをヒヤリングし必要な人物像を再定義していきます。必要な人物像の定義により企業は人材の採用を行うことで、入社後のギャップをできるだけ少なくし早期退職などのリスク軽減を図っていきます。

面談スキルなどの社内研修講師

管理職、採用の面接官などに対して面談スキルの研修講師なども役割の一つです。部下や休職者の意見を聞く傾聴スタイルや相手に対しての印象などについて講師として指導を行います。特に話を聞く傾聴については、研修や実践で学んだ知識と経験をもとに指導してくれるため、非常に分かりやすく自分自身の癖などに気付くきっかけともなります。
参考:厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」

 

経済産業省が実施するキャリア教育への取り組み

経済産業省では、キャリア教育への取り組みとして「キャリア教育アワード」を開催しています。ビジネスをターゲットにした活動でありませんが、大学と企業が取り組むを実施した際には、将来、自社への入社を促すなど採用活動の側面も備えている活動です。

キャリア教育アワード

キャリア教育アワードとは、経済産業省が実施しています。そのコンセプトは、「企業や経済団体等による教育支援の取組を奨励・普及するため平成22年度に創設された表彰制度です。また、平成23年度より最も優秀と認められる取組には経済産業大臣賞を授与しています。(公式HPより引用)」と明文化されています。過去の受賞企業には大手をはじめ様々な業種業態での活動があることがわかります。
参考:経済産業省 「キャリア教育」

 

まとめ

本記事は、キャリア教育をテーマにビジネスにおける解釈やメリットについて解説しています。従来より学校に対する概念でしたが、現在では、ビジネスの場面でも利用されている概念です。従業員へのキャリア教育は将来的な企業成長と大きく関わってくることを理解し実践していきましょう。

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