働き方・キャリアのコラム一覧 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

3年目の壁とは？具体的な悩みから乗り越えるための方法について解説

「3年目の壁」とは、仕事に慣れてくる入社3年目頃に、キャリアの停滞感やモチベーションの低下、将来への不安などを感じ、成長が止まっているように思えたり、転職を考え始めたりする状況を指します。3年目の壁は、本人にとって大きな悩みとなるだけでなく、企業にとっても若手社員の意欲低下や離職につながり得るため、看過できない課題です。この記事では、3年目の壁が発生する要因を整理したうえで、個人としての向き合い方、組織でできる対策、マネジメントのポイントについて解説します。

20代のキャリアデザインとは？重要性や流れ、ポイントも解説

20代のキャリアデザインとは、将来の働き方や生き方を見据えて、自分の価値観・強み・目標をもとに中長期的なキャリアを描くことです。単に職業を選ぶだけでなく、どのようなスキルや経験を積み、どのような人生を歩みたいかという視点で計画を立てることが求められます。社会の変化が激しい今、20代のうちに自らの方向性を明確にすることは、成長と市場価値の向上、そして充実した人生を実現するための重要なステップです。

40代がキャリアに悩む理由とは？キャリアデザインのポイントや企業としての取り組みを紹介

40代は一般に、豊富な社会人経験や磨いてきたスキルを活かし、企業を支える中核人材としてマネジメントや技術・ノウハウの継承が期待されやすい年代です。一方、体力や健康面の変化を意識しはじめたり、所属企業における役割や処遇の見通しが変化したりすることで、働き方や今後のキャリアを見直す契機が生じやすい時期でもあります。本記事では、40代の従業員が陥りやすいキャリアの悩みやその背景を整理したうえで、納得感のあるキャリアを形成するために個人がもつべき視点と、ミドルシニアの活躍を推進するための組織のあり方を考えます。

カタツムリ女子とは？特徴やマネジメントのポイントを解説

カタツムリ女子とは、自身の生活や時間を大切にし、ワーク・ライフ・バランスを取りながらマイペースに働く女性を指します。いわゆる「バリキャリ」のような仕事中心の価値観とは異なり、ワーク・ライフ・バランスやセルフケアを重視する志向を表すものとして語られることが増えています。この記事では、カタツムリ女子の特徴や心理、言葉が生まれた背景、そしてその能力を活かすマネジメントのポイントまでを詳しく解説します。

キャリア迷子から抜け出すためには？原因から対策方法まで解説

キャリア迷子とは、自身の職業人生における方向性や将来の目標が定まらず、現在の仕事や今後のキャリアに対して迷いや不安を抱える状態を指します。価値観や働き方が多様化し変化の激しい現代では、若手からベテランまで幅広い層が直面しやすい課題です。この記事では、キャリア迷子が生まれる背景や原因を整理したうえで、個人が抜け出すための方法と、企業ができる支援策までを順に解説します。

女性のキャリアプランの立て方！ポイントや悩みを解消するマインドセットも解説

人手不足や少子高齢化が深刻化する中で、女性の活躍推進は国の重要政策として継続的に位置づけられています。一方で、結婚・出産・育児といったライフイベントを機にキャリアの継続が困難になったり、キャリア展望を持てなくなる女性は少なくありません。本稿は、女性のキャリアを取り巻く環境とよくある悩みを整理したうえで、女性本人のキャリアデザインの考え方と、企業が打てる支援施策の両面から解説します。

AI失業は加速する？影響を受ける仕事と需要が高まる仕事、すべき対策を解説

生成AIの急速な普及により、「自分の仕事はAIに奪われるのではないか」という不安を抱くビジネスパーソンが増えています。一方で、近年の調査では、AIが人間の仕事を完全に置き換えるのではなく、定型業務を肩代わりすることで仕事の質を高める「補完」の効果も観察されています。雇用への影響が代替に振れるか補完に振れるかは、職種・タスクの性質・本人のスキル次第で大きく分かれる可能性が高いと言えます。本記事では、AIが雇用に与える影響パターンを整理したうえで、代替リスクが相対的に高い仕事、補完で価値が高まる仕事、影響を受けにくい仕事、新たに需要が伸びる仕事を順に解説し、AI時代を生き抜くために身につけたいスキルを紹介します。

管理職は「罰ゲーム」？人手不足の背景と原因、その解消方法について解説

近年、多くの企業で「管理職になりたがらない人」が増えています。背景には、プレイングマネジャーとしての過重な業務や、部下の育成・ハラスメント対応、メンタルケアといった精神的負担の増大があります。組織のスリム化により一人あたりの責任も増え、管理職は割に合わないと感じられがちです。本記事では、なぜ管理職が「罰ゲーム」と呼ばれるのか、その原因と解消策を解説します。

Will Can Mustのフレームワークとは？目標設定方法や具体例を詳しく解説

不確実性が高く先の見通しが立てづらいと言われる現代社会において、自ら自律的にキャリアを構築する「キャリア自律」の考え方が重要になっています。Will Can Mustとは、自己分析やキャリア設計に活用できるフレームワークです。本記事では、そのメリットや具体的な見つけ方、活用タイミングまでを詳しく解説します。

「仕事におけるコスパ志向」とは？メリット・デメリットを解説

仕事におけるコスパとは、仕事にかかるコスト（時間、労力、精神的負荷など）と、それによって得られるリターン（成果、収入、スキル、経験など）のバランスを指す考え方です。この志向は、生産性向上やワークライフバランスの改善、キャリアアップといったプラスの側面を持つ一方で、「効果」の定義を狭く捉えすぎると、自身の成長機会やキャリアの選択肢をかえって狭めてしまう面もあります。本記事では、仕事におけるコスパ志向の多面的な側面を整理し、読者が自身の働き方を見直すヒントを提供します。

キャリア安全性とは？重要性や心理的安全性との関係、高めるための方法まで解説

キャリア安全性とは、現在の勤め先において自分の将来的なキャリアが安全であると従業員が認識する度合いを指します。変化の激しい労働市場や職場環境において、個人が安心して成長や挑戦に取り組める基盤となる概念です。本記事では、キャリア安全性の重要性や心理的安全性との関係、組織・個人が取り組むべき具体的な方法までを詳しく解説します。

ゆるブラック企業の特徴とは？放置するリスクや脱却する方法を詳しく解説

「ゆるブラック企業」とは、働きやすい労働環境であるものの、仕事に対するやりがいや挑戦の機会が乏しく、従業員が成長につながる経験を得にくい企業を指す言葉です。ホワイト企業が「働きやすさ」と「働きがい」の両方が高い水準にあるのに対し、ゆるブラック企業は前者は満たしつつも、後者が低いという特徴があります。自己成長やキャリア形成を強く望む現代の従業員にとっては物足りなさを感じやすく、放置すれば優秀な人材の流出を招く可能性があり、組織の新たな課題として注目を集めています。

ソフト老害とは？特徴やありがちな発言例、防ぐためのポイントも徹底解説

「ソフト老害」は近年、職場や社会で注目を集めた言葉で、一見理解があるように見えて、実は意見の押し付けや新しい価値観の否定などをする言動を指します。「老害」の響きから、年長者に対する言葉であるように受け取られることがありますが、若い世代を含め幅広い年齢層に当てはまると言われています。本記事では、この新たに注目される「ソフト老害」の具体的な特徴を掘り下げて解説し、その防止策と企業におけるコミュニケーション円滑化のポイントを紹介します。

働き方の多様化とは｜メリット・デメリットや具体例を紹介

働き方の多様化とは、従業員が自身のライフスタイルや価値観に合わせて働き方を選択できるようにする取り組みのことです。近年の働き方改革を背景に、テレワークや副業、ジョブ型雇用など、多様な制度を取り入れる企業が増えています。しかし、実際にどう進めればよいのか悩む企業担当者も多いのが現状です。本記事では、働き方の多様化の概要から、企業にとっての利点、具体的な施策までわかりやすく解説します。

セカンドキャリアとは？年代別の目的からセカンドキャリア成功の要因などを解説

セカンドキャリアとは人生における「第2の職業」のことです。人生を長期的な視点で捉え、理想の自分に近づくために転職することは人生をより豊かにするでしょう。ここでは、セカンドキャリアの年代別の目的や成功の要因、見つけ方について解説します。

シニア人材の活躍を推進！メリット、課題、定着・育成のポイントを解説

国内では少子高齢化や人手不足を背景に、60歳以上のシニア人材を活用する企業が増えています。豊富な経験を持つシニア人材は、企業の大きな戦力になり得ます。一方で、健康面の不安やマネジメントの難しさといった課題も存在します。本記事では、シニア人材を採用するメリットや課題、育成ポイントまで詳しく解説していきます。

キャリアプラトーとは？陥る原因と抜け出すための対策を徹底解説

キャリアプラトーとは、キャリアの停滞を意味する言葉です。これは、組織内での昇進・昇格の可能性が行き詰まることや、長期間同じ仕事を担当することで新たな挑戦や学びが欠け、仕事がマンネリ化するといった状態を指します。企業はキャリアプラトーを放置すると、従業員のモチベーションの低下や離職につながるため早めの対策が重要です。本記事では、その原因と企業が取れる対策を詳しく説明します。

タイムパフォーマンス（タイパ）とは？高めるメリットやタイパ改善策方法を徹底解説！

タイムパフォーマンス（タイパ）とは、費やした時間に対して、どれだけ成果や満足度を得られたかを示す言葉（＝時間対効果）です。デジタルメディアの普及や情報過多といった社会環境の変化や、特にZ世代を中心としたライフスタイルと価値観の変化を背景に注目されるようになりました。タイパを高めることで、業務効率化や生産性向上はもちろん、ストレス軽減や自己成長、キャリアアップ加速といった多様なメリットが期待できます。本記事でタイパの詳細と高める方法を解説します。

キャリア研修とは｜20代〜50代のプログラム例や事例を紹介

キャリア研修（キャリアデザイン研修）は、社員が自己分析やキャリアプランニングを通じて将来の目標を描き、主体的に成長する力を養う研修です。本記事では、求められる背景、企業事例を解説し、キャリア形成を支援する実践的な方法を紹介します。

キャリアパスとは｜キャリアプランとの違いや具体例を紹介

キャリアパスとは、従業員が組織内でキャリアを積み重ねるための過程や道筋を示すものです。従業員のモチベーション向上のために導入する企業が増えています。本記事ではキャリアパス制度の仕組みやメリット、導入の流れを解説します。

セルフキャリアドックとは｜効果や導入手順を解説

セルフキャリアドックとは、従業員が自らのキャリアを定期的に見直し、将来の方向性を明確にするための仕組みです。キャリアコンサルティングや研修を通じて、本人の希望や適性を踏まえた成長を支援し、企業の戦略とも連動させます。本記事では、制度の概要や導入が重要視される背景、企業・従業員双方にとっての効果、導入手順までを解説し、自社での活用ポイントを紹介します。

ABWとは？導入するメリットや注意点から活用方法を解説

ABW（Activity-Based Working）は、従来の固定的なオフィス作業ではなく、社員の作業内容や気分に合わせて働く場所を自由に選択できる働き方のことです。自分の作業スタイルに合った場所で仕事ができるので、集中力アップや異なる部署間の連携ができ、生産性の向上が期待できます。この記事では導入するメリットや注意点から活用方法を解説します。

キャリア自律とは？求められている背景やメリットと課題について解説

キャリア自律とは、企業ではなく個人が自分のキャリアに興味を持ち、自立的にキャリア開発を行っていくことを指します。本記事ではキャリア自律の背景やメリット、課題、促進方法について紹介します。導入を考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。

キャリア開発とは｜具体的な方法や先進的な企業事例を紹介

キャリア開発を通して、社員一人ひとりの能力やスキルを中長期的に計画することは、人手不足が続く中、企業が成長を続けるために重要な課題であると言えます。本記事では、キャリア開発に取り組むメリットや具体的な方法を、企業事例とともに解説します。

キャリア形成とは｜社員のキャリアデザインを支援する取り組みを解説

近年、働き方の多様化が進み、労働を取り巻く環境が大きく変化しました。こうしたビジネス環境において、社員の自律したキャリア構築は、企業・個人の双方にとって重要な課題となっています。本記事では自律したキャリア形成が求められる背景や、企業が社員のキャリア形成を後押しする取り組みを解説します。

離職率を下げる対策とは？離職の現状と企業の取り組み事例も合わせて紹介

社員の離職は、企業経営に大きなダメージを与えかねません。優秀な人材の流出を防ぐためにも、離職率を下げる対策が必要です。本記事では、離職防止の対策が必要な理由から、入社しても早期に離職してしまう現状、中小企業の取り組み事例、新入・若手社員の離職率を下げるための対策までを解説します。

65歳定年延長はいつから？雇用確保の義務化に伴い見直すべき制度や助成金を解説

65歳定年延長の開始時期や定年延長でもらえる助成金について、本記事では紹介しています。定年延長を検討する際には、各人事制度の内容について見直しをする必要があります。人事担当の方は、本記事を参考にしたうえで、自社の人事制度の変更を検討してみてください。

ライフキャリアレインボーとは｜注目が集まっている背景やメリットデメリット、作成方法について解説

ライフキャリアレインボーと言う言葉を聞いたことがあるでしょうか。人生100年時代と言われる今、自分の仕事だけではなく、キャリアを人生全般として捉える考え方が広まっています。本記事ではライフキャリアレインボーとは何か、そしてライフキャリアレインボーのメリットなどを詳しくご紹介します。

キャリアアンカーとは｜8つの分類の診断方法や活かし方を紹介

キャリアアンカーとは個人がキャリアにおいて譲れない価値観を指します。キャリアアンカーを理解することで、自身のキャリアに活用できるほか、企業においては人事戦略への活用も可能です。本記事では、キャリアアンカーの定義や分類、要素について詳しく解説します。ぜひ、自社社員の人材育成に活用してください。

計画的偶発性理論とは？重要な行動特性や実践してもらうための取り組みを解説

計画的偶発性理論とは、キャリアのほとんどは偶然の事象によって決まるというキャリア形成理論です。本記事では、計画的偶発性理論の特徴や注目を集める背景を解説しています。また、計画的偶発性理論を従業員に実践してもらうためのポイントも紹介しますので、教育担当者はぜひ参考にしてください。

働き方改革とは？内容や社内での取り組み例を解説

働き方改革は、企業にとって避けて通れない課題です。この記事では、働き方改革を推進する際に押さえるべきポイントについて解説します。具体的な事例を参考にしながら、自社のニーズに最適な方法を見つけてください。

プロティアン・キャリアとは？ニューノーマル時代の新しいキャリアについて詳しく解説

終身雇用や定年での退職が当たり前と言われた時代が終わり、働き方改革が進む中で労働者は時代や環境の変化に合わせた、柔軟なキャリア構築を求められるようになりました。この記事では、注目されているプロティアン・キャリアについて詳しく解説します。

キャリアアダプタビリティとは？キャリア形成の必要性と適応力を高める方法

時代変化の大きい昨今、その変化に対応できる能力は個人にとっても企業にとっても非常に大きな意味を持ちます。本記事では、キャリアアダプタビリティをテーマにキャリア形成を行う重要性や類似用語との違いについて解説していきます。本記事を参考に、個々人のキャリアアダプタビリティを高める参考にしてください。

キャリアオーナーシップとは｜意味や推進事例を紹介

終身雇用制度の変化や超少子高齢化社会の到来、IT化などにより、企業の雇用のあり方や個人のキャリアの描き方が大きく変化する時代です。今回はキャリアオーナシップの意味や背景、メリット、具体的な方法、事例まで解説します。

キャリアデザインとは｜設計方法や企業すべき支援策を紹介

時代の変化とともに人々の働き方も変化しており、若い世代から自身のキャリアデザインを設計することがすすめられています。この記事では、キャリアデザインの意味や設計方法、企業が従業員を支援するメリットや方法についても解説します。

キャリアパス制度とは｜類似用語との違いや具体的な導入手順を解説

人材の育成を行う際に、キャリアパス制度という用語を利用します。では、このキャリアパス制度とはどのような制度なのでしょうか。本記事では、キャリアパス制度について、用語の解説、導入におけるメリットなどについて解説しています。今後の人材育成において、キャリアパス制度を利用し人材の成長を促していきましょう。

キャリアブレイクとは?注目される背景や有効活用するためのポイントを解説

キャリアブレイクとは、一時的にこれまでの仕事を離れ、自分のこれからのキャリアを改めて考えた学び直しやスキルアップに充てる期間のことです。人生100年時代では、人生において働く期間も長くなり、自分のキャリアを改めて考えて進みたいと考える人が増えています。企業側も、時代の流れの中で多様な人材に対応する必要が生じてきています。キャリアブレイクをポジティブに捉え、将来に活かす方法を考えてみましょう。

ジョブ・シェアリングとは｜ワークシェアリングとの違いやメリットについて紹介

企業の新たな雇用形態としてジョブ・シェアリングへの注目が高まっています。本記事では、ジョブ・シェアリングの概要や、求められる背景、また有効な導入方法について解説します。これからジョブ・シェアリングを導入したいと考えている方はぜひ参考にしてください。

テレワーク時代の研修とは｜生産性を上げるために必要な3つのスキル

テレワークを導入していく企業が増えていく中で、企業の研修もこれまでと同様という訳にはいきません。テレワークでも生産性を担保し、最大化させるためにはテレワークに求められるスキルを研修で養う必要があります。このコラムでは、テレワークに求められるスキルから、具体的にどのような内容を研修で養うべきかまで含めてご紹介します。

トランジションとは？企業が取り組むべき環境整備方法を紹介

近年、流動性の激しいビジネス環境下において、各企業でも組織改編や人事異動などが多く発生しています。その中で、主に人事分野など人材を扱う領域で注目されているのが、「トランジション」です。本記事では、トランジションの意味やメカニズム、トランジションのデザインによる効果やデザインする際のポイントなどを、解説します。

キャリアマネジメントの必要性と実現するための施策

同一企業で定年まで働く終身雇用を適用する企業は徐々に少なくなり、転職が一般的な世の中になりました。また、本業以外に副業に取り組む人やフリーランスとして働く人など、働き方も多様な方法が認められるようになりました。このような中、自身のキャリアに対してオーナーシップを持って、積極的に選択していくことの重要性が高まっています。そこで注目されているのが「キャリアマネジメント」です。本記事では、キャリアマネジメントの概念や必要性、組織においてキャリアマネジメントを実現するための施策などを詳しくご紹介します。

キャリアビジョンとは｜キャリアプランとの違いや考え方について紹介

キャリアビジョンとは、人生や仕事において、将来こうなりたいと思う姿のことです。本記事では、キャリアビジョンの重要性やメリットを解説しています。キャリアビジョンを思い描く方法も紹介しているため、人材育成の担当者は、ぜひ本記事を参考にしてください。

キャリアコンピテンシーとは？注目されている理由や活用方法とそのポイントについて解説

変化の激しい現代において、キャリアコンピテンシーに注目する企業が増えています。企業が環境変化に対応していくためには、自分がすべきことを主体的に考えられる人材が必要になることを意味しています。当記事では、キャリアコンピテンシーの概要や注目されている理由、活用方法とそのポイントについて解説します。

パラレルキャリアとは？　概要と推奨する場合の企業の留意点について解説　

近年「パラレルキャリア」という概念が注目を集めるようになっています。本業をもちながら余暇を利用して、本業以外の第2の活動を行うという新しい働き方のことです。当記事ではパラレルキャリアの概要と、企業が推奨する場合の留意点について解説します。

リモートワークとは？メリットや導入の際のポイントを解説

働き方改革の一環として導入されることが増えたリモートワークですが、どのようなメリットがあるのでしょうか。本記事ではリモートワークの種類や導入する際のポイントなども含めて、リモートワークについての基本情報を徹底解説します。

テレワークにおけるマネジメントとは？その重要性や効果的な方法を解説

テレワークでの効果的なマネジメント方法を知っていますか？互いの状況がわかりにくいテレワーク下では、メンバーの育成や管理に悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、テレワークでマネジメントを行う重要性や課題・効果的に進める方法・成功のコツを徹底解説します。

週休3日制とは？メリット・デメリットから導入する際の注意点までを解説

週休3日制は、働き方改革の一環として、政府が推進する休日制度です。導入する企業が増加傾向にありますが、本制度にはメリット・デメリットが存在するため、導入の際には適切な制度設計が求められるでしょう。本記事では、週休三日制の概要のほか、メリット・デメリット、導入する際の注意点を企業事例とともに解説します。

キャリアラダーとは？導入するメリットや活用事例について解説する

企業において、様々な職種の働きを適切に評価することは重要です。しかし、職種によっては直接的な成果に結びつかないケースもあります。そこで有効な評価制度がキャリアラダーです。本記事では、キャリアラダーの概要や導入するメリット、その活用事例について解説をします。

キャリアドリフトとは？変化に対応するキャリアの考え方を徹底解説！

この記事では、キャリアドリフトという言葉を解説しています。10年後のWhatを明らかにするキャリア論とは違い、芯をもって漂うことで、変化に対応しやすく充実したキャリアをめざす考え方を理解いただけます。

ジョブ・リターン制度を最大限活用するには？制度の内容を詳しく理解しよう

ジョブ・リターン制度とは、やむを得ない理由で退職した従業員が復職する制度です。本記事では、ジョブ・リターン制度が設定された背景やメリット・デメリット、導入のポイントを解説しています。これからジョブ・リターン制度を取り入れたい方は、ぜひご参考にしてください。

キャリアシフトとは？求められる理由やメリットについて解説

キャリアシフトは、従来の職業や業界から異なる職種や業界に転職することを指します。この記事では、キャリアシフトの定義から、なぜキャリアシフトが求められるのか、そしてそのメリットについて詳しく解説します。

リモートマネジメントとは｜リモートワークで生じるマネジメントの課題と対策

リモートマネジメントとは、リモートワークで業務に取り組む際のマネジメントの手法のことです。離れて仕事をするようになったことで評価や管理が難しくなり、今後どうすればいいのか悩みを抱えている企業も少なくないようです。本記事では、リモートワークが進む中で生じるマネジメントの課題と、解決のための対策を紹介していきます。

男性育休とは｜取得の現状や導入メリット・企業がとるべき対策を解説

男性の育休取得促進などを含む「育児・介護休業法」の改正が、2022年4月より段階的に施行されています。企業においては男性が育休を取得しやすい環境整備が急務であり、D&I推進の観点からも重要な施策となるでしょう。本記事では、男性の育休取得における現状、導入メリット・デメリット、取得率をあげる方法を解説します。

キャリア志向とは？その重要性と考えるための方法やポイントを解説

キャリア志向は、自分自身の仕事におけるキャリアについて、どういった興味や価値観、考え方で形成するかという概念を指しています。近年、終身雇用が破綻し、老後2,000万円が必要と言われている中で、自分自身のキャリアを今後どうするのかを把握することが非常に重要になってきています。そこで本記事では、キャリア志向の概要からキャリア志向を考えるための方法、ポイントについて詳しく解説していきます。

キャリアゴールとは？設定のポイントや手順を解説

キャリアゴールは、今後どのようなスキルを身につけていきたいか、キャリアを積んでいきたいのかといった長期プランの最終地点をいいます。昨今はビジネス環境の変化が目まぐるしく、将来像が描けずに不安を感じている従業員は少なくありません。本記事では、キャリアゴールの概要を確認し、なぜ重要になるのかその理由のほか設定の仕方、企業が支援する際のポイントを紹介します。

同一労働同一賃金とは？法改正がもたらす影響やそのメリットについて解説する

同一労働同一賃金制度は「働き方改革」の一環として、「パートタイム・有期雇用労働法」として適用が開始されました。シンプルにいえば、責任や働き方が同じであれば、雇用形態で差別することなく同じ賃金を支払うルールを運用しようという制度です。この法改正は会社にどのような変化を与えるのでしょうか。

スマートワークとは？導入するメリットや導入時のポイントを解説

スマートワークとは、ICTを活用した、場所や時間を選ばず自由に働ける働き方のことです。生産性の向上やワークライフバランスの実現が期待でき、働き方改革の一環として取り入れる企業も多いです。本記事では、スマートワークのメリットや導入時のポイントについて解説します。

キャリアプランニングとは？キャリア形成に必要な要素や実施方法について解説する

キャリアプランニングとは、自分の仕事（キャリア）のライフプランについて考察することを指します。本記事では、キャリアプランニングの重要性や、キャリアプランニングを形成するための要素について解説していきます。本記事を参考に自社におけるキャリアプランニングの実施の参考にして頂き、個々人が輝けるキャリア形成を実現していきましょう。

キャリア教育とは？必要とされる背景からメリットや取り組み事例を紹介

キャリア教育とはどのような教育なのでしょうか？もともとは、学校教育の中で利用されていた単語ですが、現在ではビジネスシーンでも利用されています。本記事では、キャリア教育がビジネスではどのように扱われているか、キャリア教育の事例について解説します。

ホワイト企業として認知されるには？メリットや取り組むべきことを解説

求職者にとって応募企業が「ホワイト企業」であるかは重要なポイントです。ホワイト企業として認知されるのは、決して大企業だけではありません。この記事では、ホワイト企業として認知されることのメリットや、企業として取り組むべきことを解説します。

フレックスタイム制を導入する企業はどのくらいある？メリットや導入の流れを解説

フレックスタイム制はワークライフバランス向上のための取り組みの一環として注目されています。では実際に導入している企業はどのくらいあるのでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の基本情報、メリットや注意点、導入する際の流れについて解説します。

時差出勤とは？「フレックスタイム制」との違いと合わせてその内容を解説

時差出勤とは、勤務時間はそのままに時間帯をスライドする勤務形態です。始業時間を前後するため、本来の勤務時間とずれていても、あらかじめ決めた時間帯であれば遅刻や早退とはみなしません。通勤ラッシュを避けたり、育児介護など社員それぞれの事情に合わせることもできます。最近では、新型コロナウイルス感染予防の点からも取り入れる企業が増えています。当記事では時差出勤について、その内容を解説していきます。

リモート時代に求められるリアルワークの価値とは？その重要性や効果の上げ方を解説

リモートワークが普及してきた現在、今までの物理的に自社に出社していた姿を「リアルワーク」と呼ぶ機会が増えています。現代におけるリアルワークには、どんな意味があるのでしょうか。その重要性について確認していきましょう。

共通キャリアスキルフレームワークとは？その内容と高度IT人材を育成するためのポイントについて解説する

共通キャリアスキルフレームワークとは、高度IT人材を育成・評価するため、ITに関する各職種で共通の能力尺度として利用できるよう整理された枠組みのことです。ITを扱う人材のスキルについて定義しているものですが、具体的にはどのようなものなのでしょうか。本記事では、共通キャリアスキルフレームワークについての解説と、高度なIT人材を育てるポイントについて解説しています。

キャリアディベロップメントとは？得られるメリットと導入方法や課題を解説

キャリアディベロップメントとは、計画的に行う能力開発のことをさします。本記事では、キャリアディベロップメントのメリットや課題、導入方法などを解説します。キャリアディベロップメントの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

キャリアアップ研修を実施するメリットや注意点とは？支給される助成金の条件についても解説

社員のスキルアップやキャリア育成を目的とする「キャリアアップ研修」を実施すると、助成金が支給される精度があります。会社にとっても社員が専門的な知識や技術を身に付けると、将来的には会社にとっても大きなプラスとなります。本記事では、キャリアアップを対象とした助成金の概要や、キャリアアップ研修の目的などについて解説します。

ワークシェアリングとは？その種類やメリットについて解説する

業務効率化は企業の大きな課題です。現在、多くの企業がワークシェアリングを導入しており、この業務効率化を促進しています。では、ワークシェアリングとはどういう意味を持つのでしょうか。本記事では、ワークシェアリングをテーマにその種類やメリットについて解説しています。

副業制度とは？副業制度のメリットやリスクと導入事例を紹介

副業制度とは、今働いている会社以外で、別の仕事をしてもよい制度です。「働き方改革」により、副業解禁をする企業が増えてきました。本記事では、副業制度のメリット・デメリット、副業制度を導入する注意点を解説し、既に導入している企業事例を紹介します。

副業は推奨すべき？制度導入のメリットを徹底解説

昨今、副業を認める企業が増えてきており、こうした企業は労働者からも魅力的に映るようです。しかし、副業の導入前後にはさまざまな課題が存在します。当記事では副業が広がる背景、メリット・デメリットを紹介しますので、導入の検討をされている方は、ぜひ参考にしてください。

キャリアチェンジする転職者の特徴は？採用するうえでの注意点を解説

キャリアチェンジとは、未経験の職種・業種に転職することです。本記事では、キャリアチェンジする転職者の年齢や職種、採用するメリット・デメリット、キャリアチェンジ転職者を採用する際の注意点を解説します。

新しい働き方「スーパーフレックス制度」とは？導入のメリットと注意点について解説する

フレックス制度の後に、スーパーフレックス制度が導入されはじめています。スーパーフレックス制度とはどのような制度であるのか、導入のメリットや注意点について解説してきます。自社における福利厚生制度の一環として、スーパーフレックス制度を検討していきましょう。

働き方改革における残業時間上限とは？　残業削減に向けた企業の取り組みについて解説

2019年4月1日に施行された「働き方改革関連法」により時間外労働の上限規制が導入されました。企業における労務管理の重要性はこれまで以上に高まり、さまざまな施策が必要になってきています。当記事では法改正による残業規制と、残業削減に向け企業が行うべき取り組みについて解説します。

ワークライフバランス導入における問題点とは？解決のための対策をご紹！

ワークライフバランスの導入が近年、様々な企業において課題になっていますがなかなかうまく導入できないというケースも多いようです。本記事ではワークライフバランスを導入する上で問題となるポイントや解決するための対策をご紹介していきます。

今話題のテレワーク・デイズとは？今年の開催概要と過去の事例をご紹介

2021年7月19日から開催が予定されているテレワーク・デイズは、オリンピック期間中の開催ともあり今注目を集めています。2017年から開催され、年々参加者も増え認知度も高まりつつある取り組みですが実際どのような取り組みなのでしょうか。テレワーク・デイズの取り組みや過去の事例についてご紹介します。

テレワークの課題とは？導入後に起きやすい課題や対策について解説する

本記事は、テレワークの課題をテーマに解説しています。昨今、テレワークの導入が進み多くの企業でテレワーク制度を導入しています。しかし、テレワーク制度も完璧なものではなく、導入後に判明した課題もあります。今後、テレワークを導入する際には、どのような課題が想定されるかを知っておくことは大事です。本記事を参考に、導入後の課題をできるだけ少なくなる工夫を行っていきましょう。

ワークライフバランスの取り組みがなぜ重要なのか？メリットや具体的な取り組みをご紹介

近年では人々の働き方が多様化されていき、また様々な社会問題が発生していることから企業はワークワイフバランスの実現に取り組むべきだと叫ばれていますがワークライフバランスとは一体何なのでしょうか？本記事では必要とされている背景や導入するメリット、代表的な制度や実際に実施している企業の具体例をご紹介します。

オンラインでチームビルディングにおすすめのゲームとは｜メリットやポイントも紹介

メンバーがそれぞれの能力を最大限に発揮し、成果を上げられるチーム作りの手法としてチームビルディングが挙げられます。また、在宅勤務が広がっていることから、オンラインでできるチームビルディングに対する需要が高まっています。オンラインでのチームビルディングに対し、「本当にチームビルディングができるのか」といった不安を抱えている方も少なくないと思われます。そこでこの記事では、チームビルディングの重要性をおさらいし、オンラインでできるチームビルディングの事例、実施ポイントなどを解説します。

テレワークに必要なものとは？快適な環境を整えるための必要ツールを紹

インターネットを活用し、時間や場所の制約を受けずに柔軟に働くことができるテレワーク。現在、日本でも多くの企業が導入しており、今後もますますその注目が集まっていくでしょう。本記事では、テレワークの概要や、必要なツール、物品について解説いたします。実施検討時にぜひご活用ください。

アグリゲーターとは？今注目されている新しい働き方を解説

近年注目されているアグリゲータについて解説します。VUCAと言われる時代において社内の閉ざされた環境から生まれるアイディアだけでは限界が来ています。その時代のなかで注目されているのがアグリゲーターという働き方です。アグリゲーターとはどんな働き方なのか、どんな役割を果たすのかを解説します。

ワークライフバランスとは？快適な職場環境を整えるための施策を紹介

ワークライフバランスとは、私生活を充実させることで仕事がうまく進み、逆もまた然りという、生活と仕事の相乗効果をはかるための取り組みを指します。この記事では、近年ワークライフバランスが求められるようになった背景や、導入する際の施策などを紹介します。

オンラインマナーとは｜オンラインミーティングのマナーについて解説

新型コロナウイルスの感染拡大で、オンライン会議システムを利用した打ち合わせや商談、会議に参加する機会が急速に増えたのではないでしょうか。対面のコミュニケーションとは違い、さまざまな気遣いが必要になっているようです。当記事ではオンライン環境におけるコミュニケーションのマナーについて解説していきます。

内勤とは？外勤との違いや求められるスキルを解説

就職や転職活動をしていると内勤を希望していたり、求人票に内勤募集と書かれているのを目にしたりすることがあるでしょう。内勤といわれてイメージはつくものの、具体的にどういう職種を指すのか分からないという方もいるのではないでしょうか。本記事では内勤の定義や具体的な職種、求められるスキルなどについて解説しています。

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