働き方・キャリア に関するコラム記事

55
リモート時代に求められるリアルワークの価値とは?その重要性や効果の上げ方を解説
リモートワークが普及してきた現在、今までの物理的に自社に出社していた姿を「リアルワーク」と呼ぶ機会が増えています。現代におけるリアルワークには、どんな意味があるのでしょうか。その重要性について確認していきましょう。
キャリアマネジメントの必要性と実現するための施策
同一企業で定年まで働く終身雇用を適用する企業は徐々に少なくなり、転職が一般的な世の中になりました。また、本業以外に副業に取り組む人やフリーランスとして働く人など、働き方も多様な方法が認められるようになりました。 このような中、自身のキャリアに対してオーナーシップを持って、積極的に選択していくことの重要性が高まっています。そこで注目されているのが「キャリアマネジメント」です。 本記事では、キャリアマネジメントの概念や必要性、組織においてキャリアマネジメントを実現するための施策などを詳しくご紹介します。
キャリアビジョンとは?キャリアビジョンを描くメリットや方法を紹介
キャリアビジョンとは、人生や仕事において、将来こうなりたいと思う姿のことです。本記事では、キャリアビジョンの重要性やメリットを解説しています。キャリアビジョンを思い描く方法も紹介しているため、人材育成の担当者は、ぜひ本記事を参考にしてください。
トランジションとは?企業が取り組むべき環境整備方法を紹介
近年、流動性の激しいビジネス環境下において、各企業でも組織改編や人事異動などが多く発生しています。その中で、主に人事分野など人材を扱う領域で注目されているのが、「トランジション」です。本記事では、トランジションの意味やメカニズム、トランジションのデザインによる効果やデザインする際のポイントなどを、解説します。
キャリア自律とは?求められている背景やメリットと課題について解説
キャリア自律とは、企業ではなく個人が自分のキャリアに興味を持ち、自立的にキャリア開発を行っていくことを指します。本記事ではキャリア自律の背景やメリット、課題、促進方法について紹介します。導入を考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてください。
ライフキャリアレインボーとは
ライフキャリアレインボーと言う言葉を聞いたことがあるでしょうか。人生100年時代と言われる今、自分の仕事だけではなく、キャリアを人生全般として捉える考え方が広まっています。 本記事ではライフキャリアレインボーとは何か、そしてライフキャリアレインボーのメリットなどを詳しくご紹介します。
セカンドキャリアとは?年代別の目的からセカンドキャリア成功の要因などを解説
セカンドキャリアとは人生における「第2の職業」のことです。人生を長期的な視点で捉え、理想の自分に近づくために転職することは人生をより豊かにするでしょう。ここでは、セカンドキャリアの年代別の目的や成功の要因、見つけ方について解説します。
セルフキャリアドックとは?導入するメリットや手順、効果的に導入している具体例をご紹介
近年働き方の多様化により、従業員対するキャリア形成が重要視されるようになっています。そういった中で「セルフキャリアドック」という制度が注目を集めています。セルフキャリアドック制度とはどういった制度なのか、導入するメリットや効果的な導入事例をご紹介します。
キャリアラダーとは?導入するメリットや活用事例について解説する
企業において、様々な職種の働きを適切に評価することは重要です。しかし、職種によっては直接的な成果に結びつかないケースもあります。そこで有効な評価制度がキャリアラダーです。本記事では、キャリアラダーの概要や導入するメリット、その活用事例について解説をします。
キャリアアダプタビリティとは?キャリア形成の必要性と適応力を高める方法
時代変化の大きい昨今、その変化に対応できる能力は個人にとっても企業にとっても非常に大きな意味を持ちます。本記事では、キャリアアダプタビリティをテーマにキャリア形成を行う重要性や類似用語との違いについて解説していきます。本記事を参考に、個々人のキャリアアダプタビリティを高める参考にしてください。
キャリア開発に取り組むメリットや具体的な方法を企業事例とともに解説
キャリア開発を通して、社員一人ひとりの能力やスキルを中長期的に計画することは、人手不足が続く中、企業が成長を続けるために重要な課題であると言えます。本記事では、キャリア開発に取り組むメリットや具体的な方法を、企業事例とともに解説します。
キャリア教育とは?必要とされる背景からメリットや取り組み事例を紹介
キャリア教育とはどのような教育なのでしょうか?もともとは、学校教育の中で利用されていた単語ですが、現在ではビジネスシーンでも利用されています。本記事では、キャリア教育がビジネスではどのように扱われているか、キャリア教育の事例について解説します。
キャリアプランニングとは?キャリア形成に必要な要素や実施方法について解説する
キャリアプランニングとは、自分の仕事(キャリア)のライフプランについて考察することを指します。本記事では、キャリアプランニングの重要性や、キャリアプランニングを形成するための要素について解説していきます。本記事を参考に自社におけるキャリアプランニングの実施の参考にして頂き、個々人が輝けるキャリア形成を実現していきましょう。
キャリアデザインの意味は?企業が従業員を支援するメリットや方法について解説
時代の変化とともに人々の働き方も変化しており、若い世代から自身のキャリアデザインを設計することがすすめられています。この記事では、キャリアデザインの意味や設計方法、企業が従業員を支援するメリットや方法についても解説します。
共通キャリアスキルフレームワークとは?その内容と高度IT人材を育成するためのポイントについて解説する
共通キャリアスキルフレームワークとは、高度IT人材を育成・評価するため、ITに関する各職種で共通の能力尺度として利用できるよう整理された枠組みのことです。ITを扱う人材のスキルについて定義しているものですが、具体的にはどのようなものなのでしょうか。本記事では、共通キャリアスキルフレームワークについての解説と、高度なIT人材を育てるポイントについて解説しています。
キャリアディベロップメントとは?得られるメリットと導入方法や課題を解説
キャリアディベロップメントとは、計画的に行う能力開発のことをさします。本記事では、キャリアディベロップメントのメリットや課題、導入方法などを解説します。キャリアディベロップメントの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
キャリアパスが求められるのはなぜ?制度の仕組みやメリットを解説
従業員のモチベーション向上のために、キャリアパス制度を導入する企業が増えています。今、キャリアパスが多くの企業に求められているのはなぜでしょうか。本記事では、キャリアパス制度の仕組みやメリット、導入する際の注意点について解説します。
キャリアアップ研修を実施するメリットや注意点とは?支給される助成金の条件についても解説
社員のスキルアップやキャリア育成を目的とする「キャリアアップ研修」を実施すると、助成金が支給される精度があります。会社にとっても社員が専門的な知識や技術を身に付けると、将来的には会社にとっても大きなプラスとなります。 本記事では、キャリアアップを対象とした助成金の概要や、キャリアアップ研修の目的などについて解説します。
キャリアコンピテンシーとは?注目されている理由や活用方法とそのポイントについて解説
変化の激しい現代において、キャリアコンピテンシーに注目する企業が増えています。企業が環境変化に対応していくためには、自分がすべきことを主体的に考えられる人材が必要になることを意味しています。当記事では、キャリアコンピテンシーの概要や注目されている理由、活用方法とそのポイントについて解説します。
プロティアン・キャリアとは?ニューノーマル時代の新しいキャリアについて詳しく解説
終身雇用や定年での退職が当たり前と言われた時代が終わり、働き方改革が進む中で労働者は時代や環境の変化に合わせた、柔軟なキャリア構築を求められるようになりました。この記事では、注目されているプロティアン・キャリアについて詳しく解説します。
キャリア研修の内容とは?|キャリアデザインを人材育成に落とし込むための6つの工程
キャリア研修(キャリアデザイン研修)で、将来的なキャリアデザインを意識したスキルアップ・業務への落とし込みをすることで、これまでの研修のような一方向的な研修ではなく、人材育成という側面を強めた研修を実施することができます。
ワークシェアリングとは?その種類やメリットについて解説する
業務効率化は企業の大きな課題です。現在、多くの企業がワークシェアリングを導入しており、この業務効率化を促進しています。では、ワークシェアリングとはどういう意味を持つのでしょうか。本記事では、ワークシェアリングをテーマにその種類やメリットについて解説しています。
パラレルキャリアとは? 概要と推奨する場合の企業の留意点について解説 
近年「パラレルキャリア」という概念が注目を集めるようになっています。本業をもちながら余暇を利用して、本業以外の第2の活動を行うという新しい働き方のことです。当記事ではパラレルキャリアの概要と、企業が推奨する場合の留意点について解説します。
65歳定年延長はいつから?雇用確保の義務化に伴い見直すべき制度や助成金を解説
65歳定年延長の開始時期や定年延長でもらえる助成金について、本記事では紹介しています。定年延長を検討する際には、各人事制度の内容について見直しをする必要があります。人事担当の方は、本記事を参考にしたうえで、自社の人事制度の変更を検討してみてください。
副業制度とは?副業制度のメリットやリスクと導入事例を紹介
副業制度とは、今働いている会社以外で、別の仕事をしてもよい制度です。「働き方改革」により、副業解禁をする企業が増えてきました。本記事では、副業制度のメリット・デメリット、副業制度を導入する注意点を解説し、既に導入している企業事例を紹介します。
副業は推奨すべき?制度導入のメリットを徹底解説
昨今、副業を認める企業が増えてきており、こうした企業は労働者からも魅力的に映るようです。しかし、副業の導入前後にはさまざまな課題が存在します。当記事では副業が広がる背景、メリット・デメリットを紹介しますので、導入の検討をされている方は、ぜひ参考にしてください。
ジョブ・シェアリングとは?求められる背景と有効な導入方法を紹介
企業の新たな雇用形態としてジョブ・シェアリングへの注目が高まっています。本記事では、ジョブ・シェアリングの概要や、求められる背景、また有効な導入方法について解説します。これからジョブ・シェアリングを導入したいと考えている方はぜひ参考にしてください。
ジョブ・リターン制度を最大限活用するには?制度の内容を詳しく理解しよう
ジョブ・リターン制度とは、やむを得ない理由で退職した従業員が復職する制度です。本記事では、ジョブ・リターン制度が設定された背景やメリット・デメリット、導入のポイントを解説しています。これからジョブ・リターン制度を取り入れたい方は、ぜひご参考にしてください。
人材育成に必要な「キャリアパス制度」とは?類似用語との違いやメリットについて解説する
人材の育成を行う際に、キャリアパス制度という用語を利用します。では、このキャリアパス制度とはどのような制度なのでしょうか。本記事では、キャリアパス制度について、用語の解説、導入におけるメリットなどについて解説しています。今後の人材育成において、キャリアパス制度を利用し人材の成長を促していきましょう。
フレックスタイム制を導入する企業はどのくらいある?メリットや導入の流れを解説
フレックスタイム制はワークライフバランス向上のための取り組みの一環として注目されています。では実際に導入している企業はどのくらいあるのでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の基本情報、メリットや注意点、導入する際の流れについて解説します。
テレワーク時代の研修とは|生産性を上げるために必要な3つのスキル
テレワークを導入していく企業が増えていく中で、企業の研修もこれまでと同様という訳にはいきません。テレワークでも生産性を担保し、最大化させるためにはテレワークに求められるスキルを研修で養う必要があります。このコラムでは、テレワークに求められるスキルから、具体的にどのような内容を研修で養うべきかまで含めてご紹介します。
新しい働き方「スーパーフレックス制度」とは?導入のメリットと注意点について解説する
フレックス制度の後に、スーパーフレックス制度が導入されはじめています。スーパーフレックス制度とはどのような制度であるのか、導入のメリットや注意点について解説してきます。自社における福利厚生制度の一環として、スーパーフレックス制度を検討していきましょう。
時差出勤とは?「フレックスタイム制」との違いと合わせてその内容を解説
時差出勤とは、勤務時間はそのままに時間帯をスライドする勤務形態です。始業時間を前後するため、本来の勤務時間とずれていても、あらかじめ決めた時間帯であれば遅刻や早退とはみなしません。通勤ラッシュを避けたり、育児介護など社員それぞれの事情に合わせることもできます。最近では、新型コロナウイルス感染予防の点からも取り入れる企業が増えています。 当記事では時差出勤について、その内容を解説していきます。
働き方改革における残業時間上限とは? 残業削減に向けた企業の取り組みについて解説
2019年4月1日に施行された「働き方改革関連法」により時間外労働の上限規制が導入されました。企業における労務管理の重要性はこれまで以上に高まり、さまざまな施策が必要になってきています。当記事では法改正による残業規制と、残業削減に向け企業が行うべき取り組みについて解説します。
ワークライフバランス導入における問題点とは?解決のための対策をご紹!
ワークライフバランスの導入が近年、様々な企業において課題になっていますがなかなかうまく導入できないというケースも多いようです。本記事ではワークライフバランスを導入する上で問題となるポイントや解決するための対策をご紹介していきます。
働き方の多様化とは?求められる背景や促進のための取り組みについて解説する
近年働き方改革が施行され、企業では「働き方の多様化」を促進する動きが求められています。しかし、重要であると認識している人は多いものの、実際にどのような取り組みによって促進され、企業にとって利点があるのか明確でない方も多いのではないでしょうか。本記事では、働き方の多様化について解説していきます。
今話題のテレワーク・デイズとは?今年の開催概要と過去の事例をご紹介
2021年7月19日から開催が予定されているテレワーク・デイズは、オリンピック期間中の開催ともあり今注目を集めています。2017年から開催され、年々参加者も増え認知度も高まりつつある取り組みですが実際どのような取り組みなのでしょうか。テレワーク・デイズの取り組みや過去の事例についてご紹介します。
テレワークにおけるマネジメントとは?その重要性や効果的な方法を解説
テレワークでの効果的なマネジメント方法を知っていますか?互いの状況がわかりにくいテレワーク下では、メンバーの育成や管理に悩む方も多いのではないでしょうか。本記事では、テレワークでマネジメントを行う重要性や課題・効果的に進める方法・成功のコツを徹底解説します。
ホワイト企業として認知されるには?メリットや取り組むべきことを解説
求職者にとって応募企業が「ホワイト企業」であるかは重要なポイントです。ホワイト企業として認知されるのは、決して大企業だけではありません。この記事では、ホワイト企業として認知されることのメリットや、企業として取り組むべきことを解説します。
 同一労働同一賃金とは?法改正がもたらす影響やそのメリットについて解説する
同一労働同一賃金制度は「働き方改革」の一環として、「パートタイム・有期雇用労働法」として適用が開始されました。シンプルにいえば、責任や働き方が同じであれば、雇用形態で差別することなく同じ賃金を支払うルールを運用しようという制度です。この法改正は会社にどのような変化を与えるのでしょうか。
テレワークの課題とは?導入後に起きやすい課題や対策について解説する
本記事は、テレワークの課題をテーマに解説しています。昨今、テレワークの導入が進み多くの企業でテレワーク制度を導入しています。しかし、テレワーク制度も完璧なものではなく、導入後に判明した課題もあります。今後、テレワークを導入する際には、どのような課題が想定されるかを知っておくことは大事です。本記事を参考に、導入後の課題をできるだけ少なくなる工夫を行っていきましょう。
ワークライフバランスの取り組みがなぜ重要なのか?メリットや具体的な取り組みをご紹介
近年では人々の働き方が多様化されていき、また様々な社会問題が発生していることから企業はワークワイフバランスの実現に取り組むべきだと叫ばれていますがワークライフバランスとは一体何なのでしょうか?本記事では必要とされている背景や導入するメリット、代表的な制度や実際に実施している企業の具体例をご紹介します。
オンラインでチームビルディングにおすすめのゲームとは|メリットやポイントも紹介
メンバーがそれぞれの能力を最大限に発揮し、成果を上げられるチーム作りの手法としてチームビルディングが挙げられます。 また、在宅勤務が広がっていることから、オンラインでできるチームビルディングに対する需要が高まっています。 オンラインでのチームビルディングに対し、「本当にチームビルディングができるのか」といった不安を抱えている方も少なくないと思われます。 そこでこの記事では、チームビルディングの重要性をおさらいし、オンラインでできるチームビルディングの事例、実施ポイントなどを解説します。
テレワークに必要なものとは?快適な環境を整えるための必要ツールを紹
インターネットを活用し、時間や場所の制約を受けずに柔軟に働くことができるテレワーク。現在、日本でも多くの企業が導入しており、今後もますますその注目が集まっていくでしょう。 本記事では、テレワークの概要や、必要なツール、物品について解説いたします。実施検討時にぜひご活用ください。
アグリゲーターとは?今注目されている新しい働き方を解説
近年注目されているアグリゲータについて解説します。VUCAと言われる時代において社内の閉ざされた環境から生まれるアイディアだけでは限界が来ています。その時代のなかで注目されているのがアグリゲーターという働き方です。アグリゲーターとはどんな働き方なのか、どんな役割を果たすのかを解説します。
ワークライフバランスとは?快適な職場環境を整えるための施策を紹介
ワークライフバランスとは、私生活を充実させることで仕事がうまく進み、逆もまた然りという、生活と仕事の相乗効果をはかるための取り組みを指します。この記事では、近年ワークライフバランスが求められるようになった背景や、導入する際の施策などを紹介します。
オンラインマナーとは|オンラインミーティングのマナーについて解説
新型コロナウイルスの感染拡大で、オンライン会議システムを利用した打ち合わせや商談、会議に参加する機会が急速に増えたのではないでしょうか。対面のコミュニケーションとは違い、さまざまな気遣いが必要になっているようです。当記事ではオンライン環境におけるコミュニケーションのマナーについて解説していきます。
計画的偶発性理論とは?注目される背景や実践のポイントを解説
計画的偶発性理論とは、キャリアのほとんどは偶然の事象によって決まるというキャリア形成理論です。本記事では、計画的偶発性理論の特徴や注目を集める背景を解説しています。 また、計画的偶発性理論を従業員に実践してもらうためのポイントも紹介しますので、教育担当者はぜひ参考にしてください。
内勤とは?外勤との違いや求められるスキルを解説
就職や転職活動をしていると内勤を希望していたり、求人票に内勤募集と書かれているのを目にしたりすることがあるでしょう。内勤といわれてイメージはつくものの、具体的にどういう職種を指すのか分からないという方もいるのではないでしょうか。本記事では内勤の定義や具体的な職種、求められるスキルなどについて解説しています。

20万人のビジネスマンに支持された楽しく学べるeラーニングSchoo(スクー)
資料では管理機能や動画コンテンツ一覧、導入事例、ご利用料金などをご紹介しております。
デモアカウントの発行も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

お電話でもお気軽にお問い合わせください受付時間:平日10:00〜19:00

03-6416-1614

03-6416-1614

法人向けサービストップ