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D&I研修パッケージ

公開日：2026/03/23
更新日：2026/04/21

  • よくあるご質問

    • 労働人口の確保と組織の創造性向上という2つの側面でメリットが得られます。2030年には644万人の人手不足が見込まれる中、女性・高齢者・外国人など多様な人材を活用することで人手不足への対応が可能になります。また、異なるバックグラウンドを持つメンバーが集まることで新たな視点や発想が生まれやすくなり、イノベーションを促進する土壌が整います。
    • 多様性を受け入れる姿勢が、メンバー一人ひとりが安心して自分らしさを表現できる土台を作るためです。本研修では、無意識の偏見に気づき対処する方法や、バックグラウンドの違いを価値に変える視点を学ぶことで、誰かを傷つけたり排除したりすることなく互いを尊重するコミュニケーションが可能になります。性別・年齢・国籍・価値観などの違いを否定せず受け入れる環境が整うことで、メンバーは評価や批判を恐れずに意見や発想を出しやすくなり、結果として心理的安全性の高いチームづくりにつながります。
    • バックグラウンドの違いを価値に変える視点を持つことです。「日本人」「外国人」と区別するのではなく、共に働く仲間として違いを尊重し、多様性をチームの強みとして活かす姿勢が求められます。本研修では、多文化チームマネジメント実現のための具体的な役割や、インクルーシブな職場の事例を学ぶことで、どのように多様性を受け入れ活用するかの方法を理解できます。また、バイアスに左右されにくい評価方法を吸収できるので、公正なマネジメントの実現につながります。
    • 多様性を受け入れるステップを理解し実践することです。ダイバーシティ炎上は、無自覚のうちに誰かを傷つけたり排除したりすることから起こります。本研修では、炎上が起こる背景を知り、個人・組織それぞれの視点からダイバーシティの意味を学ぶことで、なぜ配慮が必要なのかを理解できます。多様性を受け入れる3つのステップを吸収し、自分の言動を振り返る視点を持つことで、意識していないうちにハラスメントする側にならないための行動変容が可能になります。
    • 1. 資料請求/お問い合わせ
      　お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
      2. ヒアリング/運用イメージのご提案
      　現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
      3.ご契約
      　お申し込みいただきご契約となります。
    • 20IDからご契約が可能です。
      料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
    • 国内最大級となる9,000本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を網羅しています。 社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。また年間600本の動画が更新されるので、最新のトレンドや環境に合わせた研修や学習が可能です。
    • Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。

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資料では管理機能や動画コンテンツ一覧、導入事例、ご利用料金などをご紹介しております。
デモアカウントの発行も行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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