リスキリング に関するコラム記事

DXの推進や事業環境の変化が加速するなか、従業員の学び直しを支える「リスキリング」が、企業の人材戦略の要として注目されています。本記事では、リスキリングの定義やリカレント教育・アップスキリングとの違いから、推進の具体策や活用できる助成金までを解説します。

プログラミングスキルはエンジニアだけでなく、業務改善やDX推進に取り組む社員にとっても役立つスキルです。本記事では、非エンジニアを含む社員のプログラミングスキル習得を支援するメリットや具体的な方法、研修選びのポイントを解説します。

生成AIの急速な普及により、「自分の仕事はAIに奪われるのではないか」という不安を抱くビジネスパーソンが増えています。一方で、近年の調査では、AIが人間の仕事を完全に置き換えるのではなく、定型業務を肩代わりすることで仕事の質を高める「補完」の効果も観察されています。雇用への影響が代替に振れるか補完に振れるかは、職種・タスクの性質・本人のスキル次第で大きく分かれる可能性が高いと言えます。本記事では、AIが雇用に与える影響パターンを整理したうえで、代替リスクが相対的に高い仕事、補完で価値が高まる仕事、影響を受けにくい仕事、新たに需要が伸びる仕事を順に解説し、AI時代を生き抜くために身につけたいスキルを紹介します。

学び直しとは、学校教育をいったん離れた社会人が、仕事や生活に必要な知識・スキルをあらためて体系的に学ぶことです。本記事では、深刻な人手不足や生産性向上への対応といった学び直しが必要な背景や、政府による支援制度、学びを成果につなげるための具体的なステップを解説します。

「働かないおじさん」とは、期待役割に対して行動や成果が伴わない中高年層の社員を指す俗語です。この言葉が生まれた背景には、年功序列型の賃金体系や環境変化に対するスキルの不一致など、複合的な要因があり得ます。本記事ではこの言葉を、個人を揶揄する意図ではなく、役割設計・評価・育成・配置のミスマッチとして捉え直します。また、この事象を防ぐために組織が取り組むべき、多角的な施策を解説します。

生成AIの急速な進化は、ビジネス環境と働き方に大きな変革をもたらしています。この変革期において、企業と個人が成長するためには、新たなスキル習得、すなわち「リスキリング」が不可欠です。本記事では、生成AI時代に求められる具体的なスキルや、リスキリングを成功に導くための導入プロセス、さらには実際の企業事例を交えながら、その重要性を詳しく解説します。

現代の企業が取り組むべき課題によく挙げられるものとして、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進があります。一方、DX推進に必要なIT人材は深刻な人手不足であるため、企業が主体となり従業員に新たなスキルを習得させるリスキリングが今、注目されています。本記事では、企業がリスキリングを推進するための「リスキリング研修」の概要と、導入のためのステップや実施ポイントなどを解説します。

人生100年時代・VUCAを背景として、社会人になっても学び直す「リカレント教育」が日本でも注目を集めています。 しかし、リカレント教育は日本において浸透していないのが現状です。この記事では、リカレント教育とはどのようなものなのか、その効果や課題などを紹介します。

アップスキリングとは、従業員のスキルの向上を助長することです。 本記事では、企業がアップスキリングが必要とされる理由や、アップスキリングを取り入れる方法や注意点について解説します。

新たな知見を得る手段やスキルアップの手法として、越境学習が注目されています。越境学習は経産省も注目する手法の一つ。この記事では、どのようなメリットがあるのか、具体的な手法はどんなものか、解説していきます。

変化の激しい時代において求められるスキルは従来とは異なることも多いです。21世紀の時代に求めるスキルを把握しておかないと、研修などでの適切な社員育成ができなくなってしまいます。本記事では21世紀型スキルとは、21世紀型スキルの種類、21世紀型スキルの育成方法、などについて解説します。

人生100年時代という言葉を近年よく耳にするけれど、企業ではどのような取り組みが必要なのかイメージがわかないという人も多いのではないでしょうか。 この記事では人生100年時代とは何かから働き方のヒントまで詳しく解説します。

この記事では「リスキル」という、組織としての人材育成の意味合いで使用する言葉について解説しています。読んでいただければ企業や組織単位でいかにリスキリングに取り組むのかということが理解できます。

ブレンド型学習とは、eラーニングと対面型学習の組み合わせなど、複数の学習形態を組み合わせた学習を指します。本記事では、ブレンド型学習で導入されることが多い学習形態や活用のメリット、ブレンド型学習の有効性を高める方法を解説しています。育成担当者はぜひ参考にしてください。

成人教育とは、成人を対象とした主体的な教育です。当記事では、成人教育の定義を確認したうえで、特徴やメリットを解説していきます。 また、成人教育を成功させるために研修で気をつけるべきポイントも紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。