ビジネススキルのコラム一覧 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

社会人に必要な学ぶ姿勢とは？その重要性や取り組み方を解説

先行きが見えない現代社会においては、社会人の学びの重要性が非常に高まってきています。この記事では全ビジネスパーソンに向けて、学ぶ姿勢の概要や学ぶ姿勢が社会で重要視される背景、学ぶ姿勢を持つことで得られるメリットについて解説しています。

仕事における主体性とは？主体性のある社員を育てるために企業ができることを解説

多くの企業が社員の主体性を重要視しています。そもそも主体性とは何を意味するのでしょうか。この記事では、主体性のある社員とそうでない社員の特徴を比較しつつ、主体性のある社員を育てるために企業ができることについて解説します。

デザイン思考を研修で身につけるには？その方法や事例をご紹介

デザイン思考の定義や重要性、実際に取り入れている企業事例を、本記事では紹介しています。また、デザイン思考を鍛えるステップや研修の実施方法についても解説しているため、教育担当の方や自分自身の能力啓発を行いたい方は、ぜひ本記事をお役立てください。

アンガーマネジメントとは｜怒りのメカニズムや簡単なやり方を紹介

アンガーマネジメントとは、衝動的に訪れる怒りを分析し、上手くコントロールすることで、仕事におけるトラブルを減らしたり、生産性を向上させる方法論です。組織内の人間が適切にアンガーマネジメントをすることができるようになれば、生産性が向上するだけでなく、近年問題になっているパワハラの防止にもつながります。この記事では、"怒り"が起きる要因やアンガーマネジメントの必要性、実践方法などについて詳しく解説していきます。

マネジメント能力が高い人材を企業が必要とする理由と注意点を解説する

どの企業においても、マネジメント能力が高い人材の価値は高いだけでなく、人材育成・開発の中でも最もニーズが高いスキルであるといえます。本記事では、マネジメント能力が高い人材を必要とする理由や、その能力を高める方法について解説します。

マインドフルネス研修の内容とは｜その効果や実施方法〜ポイントを紹介

本記事では、マインドフルネスの基本概念から、その効果や導入のメリット、マインドフルネス研修を受ける際の注意点について紹介します。これから、マインドフルネス研修を導入しようと考えている企業の担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

タイムマネジメント研修とは｜必要な理由や研修の流れを紹介

組織全体の生産性を向上させるためには、役職や職種に限らず、適切なタイムマネジメントが求められます。そのうえで、タイムマネジメント研修の導入を考えるも、何から取り組んでいけば良いのか、どのような研修が効果的であるのか悩む担当者の方は多いのではないでしょうか。この記事では、タイムマネジメント研修の内容から導入までの流れを解説していきます。

アナロジー思考とは？そのメリットや身に付け方について解説する

アナロジー思考とは、応用する力のことです。クリエイティブな発想ができる人の共通点は、このアナロジー思考力の高さだと言われています。アナロジー思考を身に付ければ、応用力だけではなく、いわゆる頭の回転が良い人材と言われるなど、その効果は高く業務の遂行力にも影響してきます。本記事では、アナロジー思考をテーマに、その特徴やメリット、能力を高める方法について解説しています。本記事を参考に、アナロジー思考が高い人材の育成を行っていきましょう。

社会人に必要な情況把握力とは？身につけるメリットから鍛え方まで解説

情況把握力はVUCA時代と呼ばれる現代、ますます重要になってくると考えられています。経済産業省も注目するこの能力にはどのようなメリットがあり、どうすれば鍛えられるのでしょうか。この記事で解説していきます。

批判的思考（クリティカルシンキング）とは？類似用語の違いや導入のメリットについて解説する

批判的思考と訳されるクリティカルシンキングは、今やビジネスにおいてロジカルシンキングと並んで欠かすことのできない思考方法となっています。ビジネスシーンにおいても、多用される思考法ですが、活用することで物事の本質を理解し業務に役立てることができます。本記事では、批判的思考に関するメリットや基本となる3つの考え方について解説しています。

21世紀型スキルとは｜注目されている理由や育成方法について解説

変化の激しい時代において求められるスキルは従来とは異なることも多いです。21世紀の時代に求めるスキルを把握しておかないと、研修などでの適切な社員育成ができなくなってしまいます。本記事では21世紀型スキルとは、21世紀型スキルの種類、21世紀型スキルの育成方法、などについて解説します。

クリティカルシンキングとは？意味やメリットを詳しく解説

ビジネスにおける問題解決のためにさまざまな思考を巡らせてはいるけれど、どうも適切な答えが導き出せないと悩んでいる方はいませんか？この記事ではそのような悩みを解決する、クリティカルシンキングという思考法について詳しく解説します。

セルフマネジメントとは｜高める方法や研修に利用できる講座を紹介

セルフマネジメントとは、自分の心身をより良い状態へ持っていくための取り組みのことです。今回はセルフマネジメントの重要性や、セルフマネジメントを身につけるための方法について紹介します。これからセルフマネジメント能力を高めていこうと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

自己認識力とは？高いことのメリットやポイントについて解説

自己認識力を高めることで、生産性が向上したり部下への指導をスムーズに行えるようになったり様々なメリットを享受できます。本記事では自己認識力とは何か、自己認識力を高めることのメリット、ポイントについて解説していきます。

リエゾンとは？リエゾン型人材のメリットや育成方法を解説

リエゾンには、仲介や橋渡しといった意味があり、ビジネスではリエゾン型人材という言葉で使われています。本記事では、リエゾン型人材に必要なスキル、メリットを解説しています。また、リエゾン型人材を育成する方法も解説しているため、人事担当者はぜひ参考にしてください。

人事とは？役割や必要なスキル、近年の人事傾向などを紹介

人事部門は企業にとって大事な経営資源である「ヒト」を活かす役割を担っています。数ある部署の中でも、幅広い業務をカバーするのが特徴です。人事業務に就く人きっかけは様々ですが、人事に異動になったばかりで、まだ手探り状態。どのような仕事があるのか分からないという方もいらっしゃるかもしれません。今回は、人事とはどのような業務か、必要なスキルとは、また近年の人事の傾向などを紹介します。

デジタル人材とは？求められるスキルと育成・定着のポイントを解説

競争力強化や事業成長に、DXへの取り組みは欠かせないものとなりました。企業におけるDX推進の担い手となるのが「デジタル人材」です。デジタル人材は労働市場において不足しており、多くの企業は獲得や育成に向け、さまざまな施策を講じているのではないでしょうか。当記事ではデジタル人材に求められるスキルをはじめ、育成・定着のポイントを解説します。

リーダー研修の7つの目的とは？リーダーに求められる能力と研修内容

リーダーは、チームメンバーをまとめプロジェクトを達成させていくためのまとめ役といえます。チームを構成する人材は、年齢・性格・スキル・経験など、多彩であることがほとんどです。そのような人材をうまくまとめあげ、それぞれの力を存分に発揮してもらうには、リーダーとしての専門的な知識はもちろん、メンタルやコミュニケーションに関する知識やスキルを持っていることが求められます。この記事では、そうしたリーダーを育てるための研修についてご紹介します。

スキルマップとは｜作り方やテンプレートを紹介

従業員ひとり一人のスキルを可視化する際に用いられる「スキルマップ」。どのように作成し、また活用するメリット・デメリットにはどのようなことがあるのでしょうか。本記事では、企業内でスキルマップを作成することになった際、どのように作成したら良いのか、その手順や作成方法についてご紹介します。

やり抜く力（GRIT）とは？高めるメリットと具体的方法について

社員のやり抜く力を高めることによって、1つの物事に対して粘り強く取り組めるようになり、企業全体の生産性アップにも繋がる可能性があります。やり抜く力は単にメンタルを鍛えるのではなく、さまざまな工夫によって身につけるものです。本記事ではやり抜く力（GRIT）とは、やり抜く力を高めるメリット、やり抜く力を高めるための具体的方法について解説していきます。

考える力がビジネスシーンで重要な理由とは？身につける方法も解説

考える力を養うことで業務をこなすうえで困難なことがあっても、解決策を考えて柔軟に乗り越えていくことができます。そのため、人事部や教育担当者の方は社員の考える力を養うことが大切です。本記事では考える力とは何か、考える力が重要な理由、身につける具体的方法について解説していきます。

PREP法とは？ビジネスでのメリットから社員研修のポイントまで詳しく解説

仕事で従業員が社内や社外の人とコミュニケーションをする際に、伝わりにくくて相手を困らせるといった事態はできるだけ避けたいものです。しかし周囲の人に自分の意図をうまく伝える方法をどのように身に着けさせればよいかよくわからない人もいるでしょう。この記事では、文章や会話において伝えたいことを理解しやすい形で伝えるためのフレームワーク、PREP法について詳しく解説します。

ヒューマンスキルとは？マネージャーに求められるスキルについて解説

仕事をスムーズに進められるか否かは、周囲との人間関係が大きく影響します。ヒューマンスキルは、良好な人間関係を構築・維持するために必須の普遍的スキルです。当記事では、特に部下を通して成果を求められるマネージャー層に不可欠なヒューマンスキルについて解説します。

新入社員に教えるべきビジネスメールの基礎とは？書き方・添削・研修で教える際のポイントを解説

ビジネスメールは新入社員にとって身に付けるべきビジネスマナーの１つです。いくら学生時代に就職活動等で企業とメールのやり取りをしていたとしてもまだまだ不十分です。利用頻度の高いメールを使いこなし、1人前の社会人になるためには、正しいビジネスメールのルールとマナーを習得する必要があります。では、習得するためにはどのような項目を教えればいいのでしょうか。この記事では、新入社員に教えておきたいビジネスメールの研修の内容や方法などをご紹介します。

報連相とは？その重要性や研修で教える際のポイントを解説

社会人に欠かせない基本的なスキルといえば、報告・連絡・相談「報連相」です。では、どのように新入社員に報連相を身に付けさせればいいのでしょうか。どのような報連相を行えば、仕事をスムーズに進めることができるのでしょうか。この記事では、報連相とは何か、報連相を新入社員に身に付けるための方法、研修のポイントをご紹介します。

調整力とは？ビジネスで求められる理由や身につける方法まで解説

ビジネスで調整力を求められる場面は多くあるものです。ステークホルダーが増えたり、役職が上がったりするとその機会はさらに増えるでしょう。当記事では、そんな「調整力」について、求められるそもそもの理由や身につけ方まで解説していきます。

ビジネスにおける対応力とは？身につけるメリットや鍛える方法も解説

変化が激しい現代のビジネスシーンで生き残るには、対応力が必要だと言われます。しかし、対応力とは具体的にどんなものであるか、ご存知でしょうか。この記事では、対応力が意味するところや身につけるメリット、その鍛え方もご紹介します。

テクニカルスキル（業務遂行能力）とは？スキルの主な特徴と高めるための方法について解説する

テクニカルスキルとは、業務を円滑に進めるために必要とされるスキルで、業務遂行能力とも呼ばれます。では、テクニカルスキルには、具体的にどのようなものが該当するのでしょうか。本記事では、テクニカルスキルの主な種類や特徴、また従業員がテクニカルスキルを高める方法について解説します。

語彙力とは？ビジネスに必要な理由と効率的な語彙力アップ方法をご紹介

従業員間のコミュニケーションをスムーズにするために、語彙力の底上げをしたいと考えているけれど、どうすれば効率良く語彙力アップできるのかがよくわからないと悩んでいる人はいませんか？この記事ではビジネスにおいて語彙力が必要な理由から、語彙力を効率良く高める方法まで詳しく解説します。

相談力とは？相談力のある人材育成のメリットから研修のポイントまでご紹介

自社の人材は仕事に課題が出てきた時に1人で抱え込む傾向にあるので、どうにか相談力を身につけさせたいと頭を抱えることはないでしょうか。この記事では相談力のある人材を育成するメリットから、研修のポイントまで詳しくご紹介します。

達成力とは？高い人の特徴や身につけるためのポイントについて解説

達成力を高めることで、立てた計画を最後までやり遂げられるようになります。企業全体の生産性を高めるためにも社員の達成力を高めることが重要です。本記事では達成力とは何か、達成力が高い人の特徴や身につけるためのポイントについて解説していきます。

逆算思考とは？逆算思考がビジネスマンに必要な理由を解説

ビジネスにおいて逆算思考が求められています。しかし、逆算思考を自然と身につけるのは難しく、注意しなければならないポイントがあります。本記事では、逆算思考を持った人材になるために必要とされる考え方とその育成方法について解説します。

リーダーに求められる巻き込み力とは｜必要なスキルや育成方法について解説

チームのリーダーには巻き込み力が必要だと言われますが、各部署のリーダーにそれを身に着けさせるためにはどのようなことをすればよいのでしょうか。この記事ではリーダーに求められる巻き込み力の定義から、それを身に着けさせるための育成方法まで詳しく解説します。

販売力とは？販売力を構成する4つの力や販売力を高める方法を解説

販売力とは、顧客に対して自社の製品やサービスを販売する能力です。本記事では、販売力の類義語、販売力を構成する力や販売力を高める方法を解説しています。また、販売力研修を実施するメリットも紹介しているため、人事担当者はぜひ参考にしてください。

独創力とは？意味からビジネスで注目される背景まで詳しく解説

今後独創力のある人材が企業には必要だという話を耳にするものの、どうしてそのような人材を育成しなければならないのかがよくわからないと思う方も多いのではないでしょうか。この記事では独創力の意味からビジネスで注目される背景まで詳しく解説します。

改善力とは？求められる能力や人材の改善力を高めるための方法を解説

近年、スピード感のある環境変化や、働き方の多様化により、ビジネスでは様々な対応を求められます。こうした環境で企業が成長を続けるには、人材の改善力を高めることが欠かせません。本記事では改善力の概要と、人材の改善力を高める方法を解説します。

コミット力とは？若手人材のビジネススキルとしてのコミット力を解説

ビジネススキルとしてのコミット力は、信用を勝ち取るために必要な力であるといえます。コミット力とは責任を持って仕事に関わり、結果を約束する力です。本記事ではビジネススキルとしてのコミット力と、人材のコミット力を高める企業の取り組みを紹介します。

職務遂行能力とは？主な内容や高める方法について解説する

職務遂行能力とは、与えられた業務を最後までやり遂げる時に必要とされる能力のことです。人事評価制度の評価基準にもなることが多い職務遂行能力ですが、具体的にはどのような能力を指すのでしょうか。本記事では、職務遂行能力について、その構成要素や高めるメリットなどについて解説しています。

プロジェクトマネジメントスキルとは？種類と獲得方法を解説

様々な分野でデジタルトランスフォーメーションが重要視される昨今、プロジェクトを円滑に進行するためのプロジェクトマネジメントに関するスキルが注目を集めています。企業の中では、日々たくさんのプロジェクトが進行しています。日々の業務をスムーズに行うためには、プロジェクトの進行をスムーズに行うことが必要不可欠と言っても過言ではありません。そこで今回は、プロジェクトマネジメントスキルの概念や種類、獲得方法をご紹介します。

団結力が強いことのメリットや強めるための具体的方法について解説

団結力が強いチームは困難なことがあっても全員で協力して乗り越えていくことができます。管理職やマネージャー職に就いている方はチームの団結力を高めるための施策を導入することが重要です。本記事では団結力が強いことのメリット、団結力を強めるための具体的方法について解説していきます。

自責思考とは｜他責思考との違いや鍛える方法を紹介

ビジネスにおいて自責思考が求められています。しかし、自責思考が抱える問題点も存在し、企業にとって健全な自責思考の人材を育成することが重要になっています。本記事では、健全な自責思考を持った人材になるために必要とされる考え方とその育成方法について解説します。

機動力とは？身につけるメリットやフットワークの軽い社員を育てるポイント

機動力がある社員はビジネスチャンスを掴みやすく、企業にとって大きなメリットをもたらしてくれる可能性があります。本記事では機動力とは何か、機動力があることのメリット、機動力がある・ない社員の特徴、機動力を伸ばすポイントについて解説しましょう。

推進力とは？企業で求められる理由と鍛え方を解説

環境変化のスピードが著しい中、プロジェクトを推し進められる「推進力」がビジネスパーソンに求められています。本記事では、推進力が高い人材の特徴や企業から推進力の高い人材が求められる理由、さらには推進力を鍛える方法について紹介します。

課題解決力とは｜問題解決力との違いや高める方法を紹介

「課題解決力」という言葉を聞いた事がありませんか？企業が人材に求められるスキルの１つが「課題解決力」です。でも、改めて自分自身に「課題解決力がありますか？」と問うと答えに困る方もいるのではないでしょうか。そこで、今回は企業が求める課題解決力とは何を整理することで、不足しているスキルであるかを確認していきましょう。

ソフトスキルとは？具体例やハードスキルとの違いについて解説

ソフトスキルは、どのような人材にも求められる能力であるといえますが、どうすれば高めることができるのでしょうか。本記事では、ソフトスキルとは、ソフトスキルの具体例、ハードスキルとの違い、ソフトスキルを高めるためのポイント、について解説していきます。

ゼロベース思考とは？メリットや具体例・トレーニング方法を紹介

ゼロベース思考とは、今までに持っている前提の知識や思い込みを0にし、基礎ベースがない状態から物事を考えることです。本記事ではゼロベース思考のメリットやデメリットなどについて紹介しています。ぜひ、ゼロベース思考について参考にしてください。

表現力とは？鍛える方法と仕事に活かすポイントを解説

表現力と聞くと、音楽や絵画など芸術面で必要な能力を思い浮かべる方もいると思います。しかし実は、ビジネスにおいても表現力は仕事を円滑に進めるために欠かせないスキルです。本記事では、ビジネスにおける表現力の概要や表現力のある人の特徴、さらに表現力を高めるメリットや方法について紹介します。

説得力とは？話し方のポイントや具体的施策について解説

説得力を高めることでビジネスにおいても優位に立ち回ることができるため、人事部や教育担当者の方は社員の説得力を高めるための施策を行うことが重要です。本記事では説得力とは何か、説得力がある人の特徴、話し方のポイント、説得力を高めるための具体的施策について解説していきます。

積極性とは？社員に積極性を発揮してもらう方法を解説

社員が高い積極性で日々の業務にあたり、能力を発揮することで組織の生産性と競争力が向上します。しかし、様々な要因により社員が積極性を十分に発揮できていない現状もあるようです。本記事では、社員が積極性を発揮しづらい理由を検証し、高める方法を解説します。

共感力とは｜高い人の特徴や鍛えるためのトレーニング方法を解説

共感力とは、他人の考えや意見を察したり、喜怒哀楽などの感情に寄り添ったりするスキルをさします。本記事では、共感力が高い人の特徴や、共感力を身につけるメリット、共感力を高める方法などを解説します。共感力への理解を深めたい人は、参考にしてください。

行動力がある人の特徴とは｜高める方法も併せて解説

行動力とは、自分が思い描くことを実際に行動へ移せる能力です。本記事では、行動力を構成する要素を確認したうえで、行動力を育成するメリットを解説しています。また、行動力を高めるために職場でできる方法も紹介しているため、育成担当者はぜひ参考にしてください。

鈍感力とは？従業員をストレスから守る鈍感力の鍛え方を解説

ビジネスにおいてストレスへの対処は、パフォーマンスを維持するうえで不可欠なものです。精神的な疲弊を回避するためには、良い意味で「鈍感」になることが必要です。本記事では、ストレスから心身の健康を守る「鈍感力」の鍛え方を解説します。

洞察力とは？洞察力の高い人材の特徴や育成する方法を解説

洞察力とは、物事や人を深く観察することで、その奥に潜む意図や本質を見抜ける能力です。本記事では、洞察力がある人の特徴や、ビジネスで洞察力を高めるメリットを解説しています。また、洞察力を高めるための方法も紹介しているため、人事担当者はぜひ参考にしてください。

営業力とは？できる営業マンに必要なスキル・強化方法

営業力とは、新規顧客から契約を獲得するまでのプロセスや、既存顧客と良好な関係を築いていく上で必要な能力の総称です。営業力を身につけ、できる営業マンを目指しましょう。当記事では、できる営業マンの特徴／営業力が低い理由／営業力を高める方法を解説します。

ビジネスにおける正しい発信力とは｜その重要性や身につける方法を解説

自分の意見を正しく発信する発信力は、コミュニケーションにおいて注目される能力の一つです。そしてそれは、働き方が多様化している現代のビジネスで非常に重要となっています。発信力について、それが意味するところや身につけ方について解説していきます。

社会人基礎力とは｜3つの視点や鍛え方について紹介

人生100年時代と言われている昨今、ビジネスにおいては社会人基礎力を高める必要があると言われています。では、社会人基礎力とはどのような能力なのでしょうか。本記事では、社会人基礎力の意味や能力を高める方法について解説しています。

データ分析スキルとは？職場で発揮するメリットやデータ分析スキルを高める方法を解説

データ分析スキルは、現代のビジネス環境において重要な競争力を持つ要素であり、今後もビジネスにおいてますます重要視されています。当記事では、データ分析スキルの重要性や必要なスキル、データサイエンティストの役割やデータ分析スキルを高める方法などについて解説しています。ビジネスパーソンはもちろん、データ分析に興味がある方も必見です。

チームマネジメントの意味とは｜目標達成するチームを作るスキルを解説

マネジメントはチームが成果を上げるために欠かせません。マネジメントの父であるドラッカーはマネジメントを「組織をして成果を上げさせるための道具、機能、機関」（引用：明日を支配するもの）と定義しました。しかし、マネジメントは誰もが簡単にできるものではありません。当記事ではチームマネジメントに必要なスキルやマインドセットについて紹介します。

理解力とは｜高めるためのポイントやトレーニング法をご紹介

この記事では理解力とは何か、理解力がある・ない社員の特徴、理解力を高めるポイントについて解説します。社員の理解力のなさに頭を抱えている人事部の方や人材育成担当者の方は参考にしてください。

情報収集能力とは｜高い人の特徴や鍛え方について解説

企業にとって情報収集能力がある人は、価値のある人材として評価されます。本記事では、情報収集能力とは何か、ビジネスでどう役立つか、能力アップの手法について解説していきます。企業にとって価値ある人材になるために、情報収集能力を身に付けて活用していきましょう。

提案力を向上させる方法とは？企業が提案力向上を図るポイントを解説

提案力は、営業職をはじめとした多くの職種に求められる、課題を解決するための必要なスキルの1つです。本記事では、提案力とは何か、構成する重要なスキルや提案力が向上することで得られるメリット、提案力を向上させる方法、加えて社員の提案力を向上させる上で、企業が押さえておくべきポイントも解説します。

影響力とは｜種類や高めるための方法を紹介

優秀な人材が影響力を発揮することで、組織は良い方向に導かれます。次世代を担う若手人材が影響力を身に付け、優れたリーダーシップを発揮することが企業の成長には不可欠です。本記事では、若手リーダーに求められる影響力と、高めるための方法を解説します。

集中力を維持するには？社員が集中できる職場環境の作り方や高める方法を解説

近年、多くの企業が職場環境の見直しを実施しています。職場環境を整えると、従業員だけではなく、企業にもさまざまなメリットが生まれるためです。本記事では、社員の集中力を維持する方法や集中を維持しやすい職場環境を整えるためのポイントについて詳しく解説しています。

デザイン思考とは？ビジネスで必要とされる理由とスキルアップ方法について解説する

デザイン業務で広く使われてきたデザイン思考の概念は、ビジネスにおける課題解決に役立つ思考法です。本記事では、デザイン思考をテーマにビジネスで利用される理由やスキルアップ方法について解説していきます。デザイン思考の概念をビジネスに取り入れ課題解決力をアップしていきましょう。

ビジネススキルの磨き方は？理想的な研修の流れを紹介

ビジネスの現場では、そのシーンに応じて必要なビジネススキルを兼ね備えていることが大切です。本記事では、現代において特に必要とされているビジネススキルとともに、それらの取得の方法をお教えします。従業員のビジネススキルのアップを目指す方は、ぜひ参考にしてください。

リフレーミングとは？従業員教育に最適な活用方法を徹底解説

リフレーミングとは、物事の捉え方を変化させて前向きに考えることです。本記事では、ビジネスにおけるリフレーミングの必要性や実践方法を解説しています。また、リフレーミングを行う際の注意点や対象となる従業員も紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

巻き込み力とは？必要となるスキルや高めるための方法を解説

巻き込み力を高めることによって、部下や顧客など多くの人から協力を得ることができ、事業の成功率を上げることが可能です。しかし、巻き込み力を高めるには具体的にどんなトレーニングが必要なのか、ご存知ない方が多いでしょう。本記事では巻き込み力とは何か、巻き込み力を高めるために必要なスキル、巻き込み力を高める具体的方法について解説します。

スキルセットとは？その意味と職種別で求められるスキルを解説

仕事をする上では、それぞれの職種や役職に必要とされる知識や技術のがあります。これを、スキルセットとよびます。仕事をうまく進めるためには、個人が持つ知識や技術と合わせてコミュニケーション能力や論理的な思考力、リーダーシップといった能力が必要です。当記事ではスキルセットについて、その意味や仕事で求められるスキルなどを紹介していきます。

自主性とは？主体性との違いや自主性のある社員を育てる方法を解説

自主性とは、自ら率先して行動を起こすことです。本記事では、自主性の概要や自主性のある人の特徴、自主性のある社員がいる企業の強みについて解説しています。自主性のある社員を育てる具体的な方法についても紹介しますので、教育担当者の方はぜひ参考にしてください。

人間力とは？構成する要素と高め方について解説

人間力という言葉をよく耳にします。しかし、この言葉は概念が漠然としていて、具体性に欠けるため説明が難しい言葉です。人によって解釈も異なるため、曖昧に捉えられる言葉でもあります。当記事では人間力について、内閣府がまとめた「人間力戦略研究会報告書」における定義をもとにした、ひとつの考察としてわかりやすく解説します。

傾聴力とは？ビジネスコミュニケーションで活かすコツとスキルアップのポイントについて

ビジネスをする上でもっと相手と信頼関係を作りたいと感じたことはないでしょうか。このような場合、自分をアピールするなどの「話す力」に意識が傾きがちですが、実は信頼関係構築に一番重要なのは「聴く力」である傾聴力です。この記事では傾聴力とは何かからビジネスでの活用法まで詳しく解説します。

アート思考とは？注目される理由や進め方｜おすすめの本3選も紹介

アート思考は、ビジネスにおいて、アートでしかできない表現や思考として注目されています。本記事では、アート思考の意味や注目されている理由、進め方について解説します。また、おすすめの本3選も合わせてご紹介しますので、アート思考についてもっと知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

リーダーシップとは？役割とタイプ、発揮するために必要な要素を解説

変化の激しい現代ビジネスにおいて、若い社員が次世代のリーダーとして成長し活躍することが、企業の継続的な発展に欠かせない要素となります。既存の若手社員、これから入社する新入社員が積極的にリーダーシップを発揮し、近い将来、企業を引っ張っていかなくてはなりません。そのためには、若手の内からリーダーとしての資質を身につけさせる教育を行う必要があります。この記事では、リーダーシップについて理解し、若手社員のリーダーシップを鍛える教育のありかたについて解説いたします。

ノンバーバルコミュニケーションとは？役割や取り入れる方法を紹介

ノンバーバルコミュニケーションは、ビジネスシーンで活用することで、相手との関係を良好に保てる役割があります。本記事では、ノンバーバルコミュニケーションにおける基本的な考え方と役割を改めて確認するとともに、ビジネスの場に取り入れる方法を紹介しています。

レジリエンスとは？注目される背景と社内における効果を紹介！

レジリエンスの定義や注目される背景、レジリエンスの向上によって期待できる効果について、本記事では紹介しています。また、レジリエンスを高める方法についても紹介していますので、人事担当の方や職場の教育担当の方はぜひお役立てください。

ポータブルスキルとは？構成要素や種類から企業が着目するメリットまでを解説

ポータブルスキルは、業界や業種を問わず、新入社員からどの階層においても重要なスキルです。社員の成長は、専門性の高いスキルだけでなく、汎用的なポータブルスキルの獲得も必要になります。本記事では、ビジネスにおけるポータブルスキルとはどのようなものか、構成要素やその種類、企業が着目するメリットについて解説します。

プレゼンテーションを有意義なものにするコツを徹底解説

プレゼンテーションとは、テーマや企画、商品などを効果的にアピールするための技法を言います。本記事では、プレゼンテーションの目的や構成、話し方のコツなどについて紹介します。これからプレゼンテーションを予定されている方は、ぜひ参考にしてください。

ファシリテーションとは？効果や求められるスキルを紹介

ファシリテーションとは、グループで円滑な活動が進められるように支援する行動のこと。異なる考えを持つ人達が集まる場では、ファシリテーションの考えが大変重要な役割を果たすのです。記事ではファシリテーションの重要性や、期待できる効果、ファシリテーションを行うのに必要なスキルなど、ファシリテーションについて解説しています。

コンセプチュアルスキルとは？若手人材を鍛えるメリットについて解説

コンセプチュアルスキルとは、経営層や高い職位の管理職に必要とされるスキルです。物事の本質を見抜き、組織の可能性を高める能力であり、トップマネジメントに携わる人材には不可欠なものです。しかし、若い世代の従業員のなかにも、コンセプチュアルスキルを発揮し成果を上げる人材もいます。当記事では、トップマネジメントの素質がある若手人材を鍛えるメリットについて解説します。

問題解決とは｜プロセスやフレームワークなどを解説

ビジネスパーソンに必須の問題解決力。身に着けるには基本が大事になります。定義や基本的な過程（プロセス）、を分かりやすく解説します。

課題発見力とは？課題発見力を高める教育について解説

課題発見力とは、「現状に満足せず、今よりもっと良くできないか」と課題を見つけ出す能力とされ、多くの有能なビジネスマンがもつスキルといわれています。当記事では課題発見力が求められる背景と、高めるために必要な教育について、さらに課題発見力が活かされる組織風土について解説します。

タイムマネジメントとは？　タイムマネジメントのコツと研修の事例を紹介

近年、企業が従業員に求めるスキルとして、タイムマネジメントの優先度は高いといえます。従業員一人ひとりの時間に対する意識の向上が、企業全体の業績と生産性の向上につながるといっても過言ではありません。当記事では、タイムマネジメントを上手に行うコツと、効率よく身につけてもらうための研修例を紹介いたします。

アクティブリスニングの意味とは｜効果や研修カリキュラムを紹介

アクティブリスニングは、近年企業内でも効果を実感できると注目が集まっている手法です。特に、社内の人間関係を良好にしたいといった課題がある企業では、アクティブリスニングの導入がおすすめです。本記事では、アクティブリスニングの定義やメリットをご紹介します。

ロジカルシンキングとは？構成する要素や鍛える方法を解説

ロジカルシンキングは組織の生産性を向上させる上で、優先的に習得したいスキルです。制度の良いロジカルシンキングができるようになれば、仕事のスピードが速くなるだけでなく、自身の意見に一貫性を持つことができるため、周囲からの信頼を得ることもできます。当記事ではロジカルシンキングについて、概要から習得するメリット、構成する要素などを紹介していきます。

仮想思考とは？ビジネスに活かす方法やトレーニング方法を解説

仮想思考とは、どんな能力なのでしょうか。仮想思考力をビジネスに活かす方法やスキルアップする方法について解説していきます。仮想思考能力を持つことでビジネスにどう活かせるかについてもご紹介しますので、今後の参考にしていきましょう。

セルフマネジメント能力を強化するメリットとは？能力のある人材の特徴や育成する方法について解説する

ビジネスシーンにおいて、セルフマネジメント能力という単語を聞くことが多々あります。では、セルフマネジメント能力とはどのような能力でしょうか。本記事では、セルフマネジメント能力をテーマのその特徴や高め方について、解説しています。本記事を参考にセルフマネジメント能力を高めビジネスで活用していきましょう。

判断力がない人材の特徴や理由から判断のプロセス・トレーニング方法も紹介

判断力は、日常業務だけでなく、想定外の出来事やトラブルにおいて求められる重要なスキルです。企業を取り巻く環境の変化にともない、判断力のある人材育成が重要になります。本記事では、判断力の意味と判断に至るまでのプロセス、判断力がない人材の特徴やその理由、判断力のトレーニング方法について解説します。

自己管理能力とは？意味や高める方法を解説

ビジネスでは多くの管理業務が発生します。在庫の管理、売上の管理、部下の管理、納期の管理など、担当する業務や規模、役職などの立場に応じ、様々な対象を管理しています。その中ですべての人が等しく行う管理が「セルフマネジメント」です。セルフマネジメントは企業において、社員が自分の役割を果たし貢献していくために欠かせないものです。この記事ではセルフマネジメント、中でも「時間の管理」に着目し、セルフマネジメント力の高い社員を育成することが、企業にどのようなメリットをもたらすかを解説していきます。

プレゼンの構成で知っておきたい基本のフォーマット4選を紹介

プレゼンテーションは様々なビジネスシーンにおいて活用されており今やビジネスマンにとって必須のスキルの一つになっています。しかし、苦手意識を持っている人も多いのがプレゼンテーションです。本記事ではそういった方を対象に、プレゼンの基本となるおすすめのフォーマットや伝わりやすいプレゼンについて解説していきます。

雑談力とは｜鍛え方の詳細を専門家が解説

雑談力とは、言葉のとおり「雑談する能力」を意味します。本記事では、雑談力の定義や、ビジネスにおける雑談力の重要性について解説しています。また、雑談力を高めるための具体的なポイントについても紹介していますので、人材育成担当者はぜひ参考にしてください。

コミュニケーション能力とは｜高い人の共通点と鍛える方法を紹介

コミュニケーション能力の内容や、身につけることによって期待できる効果を本記事では紹介しています。また、コミュニケーション能力を向上させるための実践方法も紹介しています。自身やほかの従業員のコミュニケーション能力の強化に、本記事を役立ててください。

ラテラルシンキングとは｜鍛え方やおすすめの研修について紹介

ラテラルシンキングとは、既存の常識にとらわれない自由な発想法として注目を集めています。先を見通すことが難しい現代において、環境変化に柔軟に対応する革新的なアイデアを生み出す思考法として、必要性を感じている企業は多いようです。当記事ではラテラルシンキングの概要と鍛える方法について紹介します。

メンタルタフネスとは？メンタルが強い人材の特徴や鍛える方法を解説

職場での心の健康管理の取り組みが重要視される中、メンタルタフネスの概念が注目されています。企業においては、ストレスを力に変え、成果を上げられる人材の育成が喫緊の課題です。本記事では、メンタルタフネスの概要や重視される背景、メンタルが強い人材の特徴、メンタルタフネスを鍛える方法について解説します。

DXの資格の種類とは？おすすめの資格13選から選び方などを解説

本記事では、企業におけるDXの必要性のほか、業務に役立つおすすめのDX資格と資格取得を推進する際の注意点を詳しく紹介します。今後、社内でDX人材を育成しようとしている担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

変化対応力とは？人材・組織に止められる理由や高める方法を解説

変化対応力を高めることで、環境変化やイレギュラーに素早い対応ができるようになります。変化対応力は、現代のビジネス環境においては個人と組織、双方で高めておきたいスキルです。本記事では変化対応力の概要と高める方法、組織としての変化対応力を解説します。

スキルアップとは？メリットやおすすめの研修を紹介

スキルアップは個人の転職や独立を促すものと思われがちですが、企業としては組織全体の生産性を増す手段としても有効です。近年はスキルアップに力を入れ、組織力の増強を効率的に行っている企業も増えています。当記事ではスキルアップについて、企業や個人が力を入れるメリットや個人にスキルアップを促す方法、優先的に習得したいスキルなどを解説します。

ヒューマンスキル研修で身につくスキルとおすすめの研修を紹介

ヒューマンスキルは、ビジネスにおいて円滑な人間関係を構築するために必要なスキルとなっており、近年ではその重要性は高まってきています。また、ヒューマンスキルはその人のもともとの特性であるといイメージを持たれがちですが、実際のところはスキルとして研修などを通して身に着けることが可能です。この記事では、ヒューマンスキルとはどのようなスキルを指すのか、また身に着けるための研修方法について解説します。

アンガーマネジメント研修の内容とは｜効果やおすすめの実施方法を解説

アンガーマネジメントはアメリカで開発され、現在ではアメリカだけではなく世界各国の企業が研修に取り入れている「怒りの感情をコントロールする」プログラムです。アンガーマネジメントができるようになると、社内のコミュニケーション改善などが期待できる上に、個々人のストレス軽減などの効果も期待できます。そこで、このコラムではアンガーマネジメント研修の効果や対象者などをご紹介します。

クリエイティブシンキングとは｜重要性や手法、ロジカルシンキングとの違いについて解説

クリエイティブシンキングとは、問題解決やアイデアの発想において伝統的な枠組みから逸脱し、新たな視点や独自のアプローチを追求するプロセスです。本記事では、クリエイティブシンキングの重要性や手法、さらにはロジカルシンキングやラテラルシンキングとの違いについて解説します。さらに、クリエイティブシンキングのメリットや鍛え方、そして実際の活用事例まで幅広く掘り下げています。クリエイティブシンキングを駆使して、競争力を維持し、イノベーションを推進するためのヒントを見つけましょう。

デジタルリテラシーとは｜意味や重要性、高める方法を解説

デジタルリテラシーは、現代社会においてますます重要性を増しているスキルの一つです。この記事では、デジタルリテラシーの定義、ITリテラシーとの違い、デジタルリテラシーが求められる背景、高める方法、そして低いデジタルリテラシーのデメリットについて詳しく解説します。

ITエンジニアに必要なスキルとは？6つの基礎スキルや職種別に求められるスキルを解説

深刻なITエンジニア人材の不足が続く昨今では、社内でITエンジニアを育成する取り組みが多くの企業で導入されています。本記事では、ITエンジニアに求められる基礎スキルや、ITエンジニアのスキルを育成する方法について解説します。担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

コンサルタントに必要なスキルとは？一覧や求められる3つの要素をわかりやすく解説

コンサルタントは企業の現状や取り巻く環境から経営課題を抽出し、解決を図るプロフェッショナルです。企業が持続して発展するためには、さまざまな変化により生じる課題を、スピードをもって解決しなければなりません。また、企業内においてコンサルタントの役割を果たすような、課題解決力の高い人材を育成することも必要になってくるでしょう。この記事では、コンサルタントに求められるスキルや要素について解説します。

ロジカルシンキング研修の3つの目的と具体的な研修プログラム内容

ロジカルシンキングは新入社員から中堅社員、ひいては経営層までビジネスパーソンに必ず求められるスキルです。このコラムでは、ロジカルシンキングを研修で学ぶ目的や具体的な研修内容をご紹介します。

社会的感受性とは？重要性と高めるための方法を解説

社会的感受性とは、相手の表情やしぐさなどから、その人の感情や心理状態を感じ取る能力のことです。他者とのかかわりを持ち社会生活を送るうえで、社会的感受性は非常に重要で、企業においてもチームを運営するために求められる能力の一つです。この記事では、社会的感受性がなぜ重要なのか、社会的感受性が高いメリットや高めるための方法を解説します。

社員のプログラミングスキルを高めるには？そのポイントや研修の活用方法を解説

プログラミングスキルはエンジニアのみに限らず、現在では非エンジニア職の社員が身につけることも少なくありません。しかし、職種や社員によってはなぜ身につけるべきか、どのような方法で学ばせるのが良いのかと悩む人事の方もいらっしゃるでしょう。本記事では社員にプログラミングスキルを身につけさせるメリットやポイント、研修の活用について解説します。

U理論とは｜意味や実践方法をわかりやすく解説

U理論とは、複雑で解決が難しい問題に対して、これまでになかったイノベーションを起こして解決する実行力や、その能力を引き出すプロセスのことです。過去の改善では解決できない問題をかかえる現代社会では、U理論で紹介する「出現する未来からの学習」によって新しい解決策が必要になっています。この記事では、U理論の概要やメリットを紹介し、U理論で述べられている3つのプロセスと実践するための7つのステップについて解説します。

グローバルマインドセットとは？グローバルマインドセットを構成する要素や高める方法を解説

グローバルビジネスに必要な能力として注目される「グローバルマインドセット」。異なる文化や国でのビジネスに必要な視野を広げ、柔軟に対応できる能力を指します。本記事では、グローバルマインドセットを構成する要素や育成方法について解説しています。異文化理解やコミュニケーションスキルなど、グローバルマインドセットを高めるために必要なポイントをまとめています。

知的生産性とは？効率的な仕事を実現する方法と重要性・労働生産性との違いを解説

知的生産性とは、現代のビジネス環境で求められるスキルの一つです。単なる作業量を超えた、質の高い成果を生み出す能力を指します。しかし、知的生産性を向上させることは容易ではありません。当記事では、知的生産性とは何か、労働生産性との違い、知的生産性が求められる理由、知的生産性を高めるメリット、そして知的生産性を向上させるための方法について紹介していきます。

危機意識とは？人材の意識を健全に高めるための方法や注意点について解説

中長期的な事業の成長を達成するためには、経営者だけでなく従業員も危機意識を持たなくてはなりません。しかし、社内に危機意識を醸成させる方法を誤ってしまうと、かえって生産性が低下してしまうおそれがあります。当記事では、従業員に健全な危機意識を醸成させるための方法やその注意点ついて解説します。

ビジネスマインドとは？主な種類や新入社員に教えるためのポイントを解説

新入社員を迎えた時に、自分達の常識や考え方とズレがあり困ったことはありませんか。彼らに注意をしたくても業務への指導に手一杯となり、改めて教育する時間を割けずにそのままにしてしまうこともあるのではないでしょうか。しかし、社会人としての常識や心構え、マナーといった基本のビジネスマインドは、入社後すぐにしっかりと教育をしなければ、後々の社会人生活にマイナスの影響を与えてしまいます。では、新入社員に対してどのようにビジネスマインドを指導すれば良いのでしょうか。

IT人材とは？必要なスキルや育成手法を解説

IT人材とは、AIやビッグデータといったIT分野の知識やスキルが豊富な人材のことです。本記事では、IT人材に求められるスキルや育成における課題点、具体的な育成手法を解説しています。IT人材の育成を検討している人事担当の方は、ぜひ参考にしてください。

総務の仕事内容とは？6つの主な業務や必要とされるスキル・資格について紹介

総務の仕事の内容は多種多様で、企業によっては任せられる内容が異なります。本記事では総務の代表的な仕事内容を紹介します。総務ならではのやりがいや求められるスキルについて理解を深められるため、、ぜひ参考にしてください。

営業戦略のフレームワークとは？｜戦略立案の考え方やおすすめの本もご紹介

この記事では、営業戦略のフレームワークや参考書籍を紹介しています。読んでいただければ営業戦略とは何か、どう立案すれば良いのか分かります。

企業文化とは？必要な8つの項目を中心に、実際の企業事例を踏まえて徹底解説

企業文化とは、企業と社員（従業員）の間で共有、形成される会社独自の価値観や風土、規範、ルールのことです。会社独自の企業文化を醸成することは従業員にとっても企業にとっても良い影響をもたらします。本記事では実際の事例を交えながら、企業文化に必要な8つの項目を紹介します。

ナッジとは？従業員サポートに役立つテクニックを紹介

ナッジとは、より良い選択を自発的に行うための仕掛けや手法を意味します。本記事ではナッジの概要や企業での活用方法、企業で期待できる変化などについて紹介します。これからナッジを導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

カスタマーサポートとは｜カスタマーサクセスとの違いや必要なスキルを解説

近年、カスタマーサポートの重要性が再認識され、企業の収益向上に欠かせない部門として位置づける企業が増えてきています。カスタマーサポートを充実させ、優秀なスタッフを育成することは企業価値を高めることにつながります。当記事では、企業におけるカスタマーサポートの役割と適性をもつ人材、優秀なカスタマーサポートの必要性について解説します。

pythonの資格一覧｜難易度から受験費用まで詳しく紹介

Pythonはオープンソースで運営されており、プログラミング学習者にもっとも使用される言語です。pythonを活用することでさまざまなことができるようになります。当記事では、pythonでできること・習得の流れ・オススメの学習方法などを解説します。

理想的な報告書の書き方とは？文章のスキルアップの方法を紹介！

報告書とは、上司や取引先など特定の人に自分の成果や学び、進捗などを伝える文書のことです。書き方のコツを押さえることで、効率的かつ効果的に報告書することができます。記事では報告書作成にあたって重要なポイントや例文を踏まえ、理想的な報告書の作成方法をご紹介します。

企画力研修とは？対象となる人材と理想的な教育方法を紹介

企画力研修とは、現状の課題解決に向けて、アイデアを企画する能力を育む教育プログラムです。本記事では、企画力研修の必要性に触れながら、企画力に関連するスキルや研修の実施メリットを解説しています。また、研修プログラム例も紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

ロジカルシンキングを鍛えるには？考え方のポイントや例題をご紹介

ビジネスパーソンの必須スキルと言われているロジカルシンキングとは、どんな定義を持つ用語なのでしょうか。本記事では、ロジカルシンキングの定義から重要性をもっているからと、例題について解説していきます。ロジカルシンキングの考え方について理解していきましょう。

説明力とは？説明力を高めることのメリットやその方法を解説

説明力とは、相手に伝えたい要点を的確に伝えられるコミュニケーション能力です。本記事では、説明力を高めることのメリットや説明力が高い人の特徴を解説しています。また、説明力を高めるための方法も紹介しているため、育成担当者はぜひ参考にしてください。

ファシリテーター研修で身につくファシリテーションスキルと役割の実例

ファシリテーターといえば会議の進行といったイメージがありますが、求められるスキルはそれだけではありません。ファシリテーター研修を利用して、スキルの内容や役割、実例を確認しておきましょう。

ファシリテーションスキルとは？目的や必要なスキルについて解説する

ファシリテーションスキルを保有している人材とはどんな人材でしょうか。本記事ではファシリテーションスキルの特徴やファシリテーターの役割について解説していきます。自社における会議運営などに必要なファシリテーションスキルとは何かを確認し会議の変革につなげていきましょう。

エクセルを使いこなすことでできるデータ分析をビジネスに活かすには

エクセルは表を作るだけでなく、データ分析をすることのできるソフトであり、使いこなすことができるとビジネスにおいて非常に役立ちます。エクセルでは具体的にどのようなデータの分析ができて、どのようにビジネスに活かすことができるのでしょうか。この記事では、エクセルでできるデータ分析を具体例を挙げて紹介し、実際に使いこなすことで、どのようにビジネスで生かすことのできるのかをわかりやすく解説します。

ロジカルコミュニケーションとは？話す際のポイントや身につける方法を解説

ロジカルコミュニケーションは、ビジネスパーソンに必要なスキルの1つです。しかし、論理的で根拠ある表現は意外と難しく、社員の要領を得ない話し方は、企業イメージにも影響を与えかねないでしょう。本記事では、ロジカルコミュニケーションの概要や社員のロジカルコミュニケーションを身につける方法などについて解説します。

クレーム対応研修とは？クレーム対応研修の重要性やポイントを紹介

近年、サービスの多様化や質の向上に伴い、顧客が企業に求める水準も高くなっています。それらに対応するためには社員ひとり一人がクレーム応対の品質を高めることが強く求められます。そこで本記事では、クレーム対応研修の必要性や研修時の注意点、研修の主な内容について紹介します。担当者の方は参考にしてください。

組織の風土改革とは｜推進方法と成功させるポイントを解説

人材確保の難しさや働き方の多様化など、企業と人材を取り巻く環境は大きく変化しています。こうしたなか、これまで培ってきた組織風土に、改革の必要性を感じはじめる企業も少なくないようです。本記事では、組織風土改革の推進方法と成功させるポイントを解説します。

変革力とは？人材と組織の両面からビジネスを強化する方法を解説

変化が激しい現代、ビジネスにおける変革力の重要性が高まっています。いかにして人材面と組織面の両面から変革力を高めるのか。その方法について解説していきます。

データサイエンティストにおすすめの資格7選｜難易度や合格率なども併せて紹介

データサイエンティストになるためには、資格の取得がおすすめです。資格を持っていれば、データサイエンティストの業務を行いやすく、スムーズに作業できるようになります。ここでは、データサイエンティスト役立つスキルや仕事内容などについて紹介します。

マインドセットとは？重要性と研修で養う方法やポイントを解説

仕事においては、立場や役職の変化によりマインドセットと、それに伴う行動を変化させなくてはならない局面があります。当記事ではその局面においてマインドセットを変化させ、成果を出しつづける人材の特徴について解説します。

メタ認知とは？その重要性から高い人材の特徴やトレーニング方法までを解説

メタ認知は、自身を客観視するスキルの1つです。メタ認知の高い人材には、冷静に対応できるといった行動面の特徴、課題解決力や意思決定力などのスキルが高いという特徴があります。本記事では、メタ認知の概要や重視される理由、メタ認知が高い人材の特徴、トレーニング方法について解説します。

社員のITスキルを高めるには？5つの方法とスキルの種類を解説

ITスキルは、現在のほとんどの職種で必須となるスキルといえます。さらに、DXの推進が進められる中で、より一層のリテラシーやスキルの向上が求められつつあります。本記事では、ITスキルの主な種類やその重要性、社員のITスキルを高める方法について解説します。

ビジネスで段取り力が重要な理由は？段取り力を鍛えるコツ

働き方改革やテレワーク化が進む中で、「日々の多くの業務が終わらない」「何から手を付けていいのか分からない」と悩むこともあるのではないでしょうか。そんな時、仕事をスムーズかつ効率的に進めるために必要になってくる能力が「段取り力」です。本記事では、ビジネスにおける段取り力が必要とされる理由や特徴、段取り力を鍛えるコツについて、紹介します。日々の業務が終わらず、これから段取り力を身につけたい方は、参考にしてください。

他者理解とは？企業での促進が重要な理由と人材に促すための方法を解説

ビジネスシーンにおいては、さまざまな職種や立場の人と関わることから「他者理解」が必要不可欠と考えられています。当記事では、他者理解の定義や企業内で他者理解の促進が重要な理由や従業員の他者理解を促すための方法について解説します。人事・育成担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

開拓者精神とは？ビジネスに活かす方法や育成方法について解説

先行きが見えない現代において、既存の方法をなぞるだけではなく新しいことに挑戦する開拓者精神が重要であるといわれる場面が多くなりました。開拓者精神をいかにビジネスに活かすか、そしてどう身につけるかについて解説していきます。

仕事の進め方の基本とは？その重要性や研修で教える際のポイントを解説

仕事を進める中で「どのように進めていいか分からない」「報連相のタイミングが悪い」「質問したいのに、上司や先輩にどう声をかけていいか分からない」。新入社員が最初に躓くのが仕事の進め方ではないでしょうか。新入社員が早く、より成果を出すためには仕事の進め方研修を実施するという方法があります。本記事では、具体的にどのような内容・方法で実施すればいいのかをご紹介します。

スキルアップ研修の内容とは？|活用できる助成金や研修のポイントもご紹介

昨今では、IT技術の発達によりビジネスのスピードがひと昔前よりも各段上がっています。そんな中ではトレンドの移り変わりも早く、経営者だけではなく、社員一人ひとりが時代の変化に柔軟に対応していかなければなりません。そのための施策の一環として社員のスキルアップに繋がる研修の実施を検討している方も少なくないと思われます。そこでこの記事では、スキルアップ研修を行うメリットを解説した上で、導入時のポイントや具体的な研修内容や研修方法について解説します。

柔軟性とは｜長所や短所、高める方法を紹介

環境変化のスピードが早く、多様性が尊重される現代のビジネス環境では、従来の考えや行動が通用しないこともあります。こうした局面で武器となるのが「柔軟性」です。組織や個人の柔軟性を高めることは企業力の強化につながります。この記事では、ビジネスシーンで求められる柔軟性を解説します。

胆力とは？ビジネスシーンで求められる理由や育成する方法について解説

ピンチや壁に直面したときでも、平常心を失わずに向き合える能力である胆力。昨今のビジネスシーンでは、胆力がある人材の必要性が高まりつつあります。それでは、なぜビジネスシーンで胆力の重要性が高まっているのでしょうか。当記事では、胆力がビジネスで求められる理由や胆力がある人材の特徴、従業員の胆力を育成していくメリットを解説していきます。人事担当者や育成担当者は、ぜひ参考にしてください。

プロセスマネジメントとは？メリット・注意点や流れについて解説

業務効率化や生産性アップを図る方法の一つとして、プロセスマネジメントという手法があります。本記事ではプロセスマネジメントのメリットや注意点、基本的な流れについて解説しますので、人事部や管理職の方は参考にしてください。

マルチタスク能力とは？マルチタスク能力を育成するメリットや注意点を解説

マルチタスク能力とは、複数のタスクを同時並行で行う能力のことです。当記事では、マルチタスク能力の概要やマルチタスク能力を育成するメリット、マルチタスク能力を育成する際の注意点について解説しています。人事育成担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

フレキシビリティとは？フレキシビリティ人材の特徴や育成ポイントを解説

フレキシビリティは、環境変化や状況に応じて、柔軟に対応できる柔軟性や適応性です。本記事では、フレキシビリティが求められる背景や、人材の特徴や育成ポイントを紹介しています。社員のフレキシビリティ向上に向けて、本記事を参考にしてください。

営業に向いている人の特徴とは？傾向や共通点を営業ルート別に解説

営業に向いている人には共通した特徴があります。営業に向いている人／向いていない人の特徴を知ることは、営業活動を行う上での基本でもあります。。当記事では営業に向いていない人の傾向や、営業に向いている人の特徴を営業ルート別に解説します。

アンガーマネジメントとは｜トレーニング方法や人材育成への活用について解説

アンガーマネジメントとは、怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングのことです。怒らないことを目指すのではなく怒りをコントロールし、必要なときには上手に怒ることを目的としています。当記事ではアンガーマネジメントの概要と各種資格、人材育成への活用方法について解説します。

画像処理エンジニア検定とは？難易度や重要性・将来性について解説

画像処理エンジニアは近年ますます注目を集めています。エンジニアのスキル証明はポートフォリオもしくは資格取得が有効ですが、画像処理エンジニアについてはポートフォリオの作成が難しいでしょう。そのため画像処理エンジニア検定を取得してスキルを証明することは非常に有効です。当記事では画像処理エンジニア検定について解説します。

グロースマインドセットとは？育成する方法や気をつけたいポイントを解説

昨今、注目を集めている考え方のグロースマインドセットですが、本記事では定義を確認するとともに、グロースマインドセットにおける肯定的思考を解説しています。また、グロースマインドセットの育成方法や育成時に気をつけたいポイントも紹介しています。

エクセルとワードの知識を資格にできるMOS資格とは？取得するメリットなどを解説

ビジネス文書の作成やデータ処理にかかせない、エクセルやワードには「MOS」資格があります。このMOS資格を保持していると、エクセルとワードの知識や実践スキルが一定のレベル以上あることを客観的に示すことができます。本記事では、MOS資格を取得する手順やその内容、取得することによるメリットなどを解説していきます。

パフォーマンスマネジメントとは？期待できる効果や流れを解説

パフォーマンスマネジメントは組織の生産性を向上させる上で大切なマネジメント手法です。社員のパフォーマンスを戦略的に管理することで、能力やモチベーションを引き上げます。この記事ではパフォーマンスマネジメントの概要や期待できる効果、流れを解説します。

マネジメントにおいて役立つ資格を解説

組織においてマネジメントは必ず必要になります。そして経営者だけでなく、組織のなかで部下をもつ人には、マネジメントの能力が求められます。では、マネジメントにおいて資格はどの程度有用なのでしょうか。また、そもそも必要なのでしょうか。そして、もし有用であるならば、どのような資格があればいいのでしょうか。当記事では、それらについて解説します。

共創力とは？求められる背景や人材が発揮するためのポイントを解説

共創力とは、さまざまな背景を持つメンバーが協力し新しい価値創造や課題解決を図ることを指します。ビジネスシーンにおいても共創力の重要性は年々高まっており、実際に官学民の連携プロジェクトが進められることが増えてきました。当記事では、共創力の概要や共創力が求められる背景について解説します。

社交性とは？社員のスキルとして育成するメリットや高める方法を解説

社交性は、仕事において人間関係を構築するために不可欠な能力であると考えられています。当記事では、社交性の概要やビジネスにおける社交性の高い人の特徴、社交性を効果的に高める方法について解説しています。人事・育成担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

マーケティングスキルとは？ビジネス全般で有用な能力を身につける方法を解説

これからの時代、今まで以上にマーケティングスキルが必要になると考えられています。どのようなビジネスシーンで活用でき、またどのように身につければよいのでしょうか。詳しく解説していきます。

オープンマインドとは？ビジネスにおける有効性や組織に浸透させる方法を解説

「オープンマインド」とは、自分自身をオープンに保ちながら、周囲の意見にも敏感に耳を傾け、素直に受け止めることができるマインドのことを指します。オープンマインドになることで、自分と相反する意見にも寛容になり、対人スキルを向上させることができます。当記事では、オープンマインドの言葉の意味やビジネスシーンにおけるオープンマインドの有効性、オープンマインドを従業員に浸透させる方法について網羅的に解説します。

自分ごと化とは？従業員にオーナーシップを持たせるためのポイントや事例を解説

自分ごと化とは、従業員が企業の目標や課題に対して当事者意識を持って物事に取り組むことを指します。当記事では、自分ごと化の概要やその重要性、従業員にオーナーシップを持たせるためのポイントについて解説します。人事・育成担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

アントレプレナーシップとは？8つのスキルと育成方法も紹介

アントレプレナーシップは、起業家に必要なあり方、即ち利益を生み出すために世の中の課題に対して新しい解を提示し、リスクを恐れずに立ち向かっていく精神・姿勢を示す言葉。本記事では、アントレプレナーシップに関するスキルや育成方法を紹介しています。社員のアントレプレナーシップ向上に向けて、本記事を参考にしてください。

発想力とは？ビジネスで必要とされる背景や鍛え方を解説

発想力は現代のビジネスシーンにおいて、重要視されるスキルの1つです。新しいアイデアを導き出すことは課題解決にも有効であることから、あらゆる職種で重宝されるスキルであるといえます。本記事では発想力がビジネスで注目される背景や、発想力の具体的な鍛え方について解説します。

プロ意識とは？発揮する人に共通する特徴や高めるための方法を解説

「プロ意識」とは、職務に対する責任感や使命感を表す言葉です。当記事では、プロ意識の概要やプロ意識を持つことのメリット、従業員のプロ意識を高めるための具体的な方法について詳しく解説しています。人事・育成担当者の方はぜひ参考にして下さい。

謙虚さとは？人材に求められる理由や育成するための方法を解説

謙虚さは、ビジネスパーソンが成長し続けていくために重要な素養のひとつです。当記事では、謙虚さの概要や謙虚さが人材に求められる理由、従業員の謙虚さを育成するための方法について解説します。人事・育成担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

牽引力とは？ビジネスで重視される背景と高め方を解説

牽引力とは、周囲の人間をリードする力のことです。リーダーシップを求められる場面では、牽引力が重要と考えられています。当記事では、牽引力の概要や牽引力が注目される背景、牽引力がある人材の特徴について解説しています。育成担当者の方はぜひ参考にしてください。

コーチングスキルとは？ビジネスでの重要性や高め方を解説

自分で考え、自立的に行動する社員を育成するためにコーチングが注目されています。コーチングスキルにはどのようなものがあり、どうやって鍛えればいいのでしょうか。この記事ではその重要性や高める方法について解説していきます。

データ分析とは？ビジネスに活かす手法や育成方法も解説

データドリブンやデータに基づく意思決定が注目されています。それを可能にするのが、正しいデータ分析です。この記事では、データ分析をいかにしてビジネスに活かすか、またその手法や従業員の育成方法までお伝えします。

好奇心とは？ビジネスにおける重要性と組織での高め方を解説

この記事では、好奇心の重要性や組織での高め方について、ビジネスパーソンの方々にとって役立つ情報を提供します。従業員の能力開発に取り入れることができるアイデアや、組織内での好奇心を高めるための具体的な方法など、実践的なアドバイスをご紹介していきます。

自発性とは？職場で発揮するメリットや社員の自発性を高める方法を解説

組織が強くなるためには、自律型人材の育成が欠くことのできない時代へと変わりつつあります。あらゆる変化に柔軟かつスピーディーに対応するには、社員が自発性を発揮し、自身の頭で考えた行動が求められるためです。本記事では、社員の自発性が発揮されるメリットから、自発性を高める方法を解説します。

スルースキルがビジネスシーンで重要な理由とは？高い人の特徴や身につけるためのポイントを解説

スルースキルは、仕事における人間関係を円滑にしたり、あらゆるストレスへ対処したりするためにも重要なスキルの1つです。その使い所は見極める必要はありますが、なぜビジネスパーソンにとって必要なのか、また上手く活用している人にはどのような特徴があるのかについて解説します。

探究心が強い社員の強みと弱みとは？

探求心が強い社員は物事を深く追求することができ、企業にとって大きなメリットをもたらす可能性があります。反面、探究心が強すぎることはデメリットにもなるため、企業側が上手くアシストしてあげることが重要です。本記事では探究心とは何か、探究心が強い社員の強み・弱み、探究心を強化するためのポイントについて解説しましょう。

議事録の理想的な書き方は？業種に合わせた例文を紹介

本記事では、議事録の定義や役割について紹介しています。また、議事録を作成するときのポイントや議事録の主な作成手順、場面に応じた議事録の例も紹介しています。本記事を日々の議事録を見直すきっかけとし、理想的な議事録作成にお役立てください。

アンガーマネジメントを効果的に行うには？研修方法やセルフ実践・資格について解説

アンガーマネジメントとは、怒りの感情をうまくコントロールすることです。怒ったときに、その感情をそのまま相手にぶつけてしまうことはデメリットばかりです。当記事では、アンガーマネジメントの効果や実践方法・講師に必要な資格について詳しく解説します。

経営力とは？構成する具体的な能力や高める方法を解説

昨今では経営をするにも判断が難しいことが多く、課題を抱えている企業も多いでしょう。高い経営力が求められている時代と言えますが、経営力とは具体的にどんな能力なのでしょうか。その要素を解説します。また、経営力を高めるための方法もご紹介します。

Excel研修のカリキュラム例と階層別Excelのスキル一覧

Excelは社会人にとって必要不可欠なスキルの1つです。どのような職種であってもデータ整理やデータ分析は求められ、それを容易にしてくれるツールがExcelです。この記事ではExcel研修のカリキュラム例などをご紹介します。

交渉力のある人材を育成するには？交渉力の重要性や研修で得られるゴールを解説

交渉力は、ビジネスシーンで求められる重要なスキルです。本記事では改めて交渉力の重要性を振り返りながら、交渉力研修で得られるゴールや目的について解説します。企業側が交渉力のある人材育成に取り組む際の参考にしてください。

協調学習によって学べるスキルとは？メリットや取得方法などを解説

協調学習とは、グループで学習することにより目標を達成するための取り組みです。本記事では、協調学習の内容や、重要性・メリット・学習手段などについて紹介します。これから協調学習を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

パソコンスキル研修とは？基本的なテーマや注意点について解説する

パソコンスキル研修とは、パソコンに関するスキルを習得するために行う研修のことです。現社会では、業務を行う上でパソコンを使うことは日常化しており、スキルがないと業務支障をきたしてしまう可能性を秘めています。本記事とは、パソコンスキル研修をテーマに、研修の基本的なテーマや注意点について解説しています。

社員のスキル管理の重要性とは？種類と実践方法を解説

スキル管理とは、社員が保有しているスキルをデータ化して、社内で情報を管理することです。本記事では、スキルの種類、社員のスキル管理における重要性を解説しています。また、スキル管理の実践方法も紹介しているため、人事担当者はぜひ参考にしてください。

リーダー育成に必要な研修とは？身につけるべきスキルを紹介

企業が成長し続けるためには、優れたリーダーの育成が欠かせません。この記事では、リーダーとマネージャーの違いから、社内の人材を優秀なリーダーに育てるために必要な研修や問題点について紹介します。また、優秀なリーダーの要素についても説明しています。

人材育成をするための資格とは？人事部門がおさえておきたい人材育成関連の資格について解説する

人事部門の最大ともいえるミッションが「人材育成」です。人材育成について役立つ資格にはどのようなものがあるのでしょうか。本記事では、人材育成目的から人事部門が保有しておくと良い資格について解説しています。計画的に資格取得を行い今後の人材育成に役立ててください。

学習スキルとは？学びの必要性や社員の学習を継続させるポイントを解説

政府がリカレント教育を推進する中、社会人になると自ら学習する人が非常に少ないという現状があります。多忙でも学習を継続するには、効率の良い学習スキルを習得する必要があります。本記事では、ビジネスパーソンにおける学習スキルとはどのようなものか、学びの必要性やメリット、社員の学習を継続させるポイントについて解説します。

ビジネスキャリア検定とは？試験分野や活用するメリットについて解説

ビジネスキャリア検定を受けたいと考えているものの、この検定は本当に意味があるのか分からない方もいるのではないでしょうか。本記事ではビジネスキャリア検定とは何か、試験分野や活用するメリットについて解説します。

ビジネスにおけるオールラウンダーとは？強みから育成するメリットまでご紹介

企業で働く人の中にはオールラウンダーと呼ばれる人がいます。このような人たちをどのように捉え、活かせばよいのでしょうか。この記事ではビジネスにおけるオールラウンダーの強みから、企業で育成するメリットまで詳しくご紹介します。

ナレッジトランスファーとは？社内で活用するコツやメリットについて解説

ナレッジトランスファーは、企業の業務効率化や生産性の向上に効果的で、活用する企業も増えつつあります。事業の生産性を高めるためには、そのナレッジを効率良く共有すること、その仕組みが重要となります。本記事では、ナレッジトランスファーを社内で活用するメリットや社内で促すコツについて紹介します。

システム思考を活かした組織運営とは？

組織が拡大すると、優れたマネジメント人材が必要となります。圧倒的な牽引力、メンバー一人ひとりのパフォーマンスを最大化する能力など、マネージャーやリーダーに求められる資質は一つではありません。中でも重要なのが、組織マネジメントにおけるシステム思考です。本記事では、システム思考とは何か、なぜシステム思考が重要視されているのかなどについて詳しくご紹介します。

リソースマネジメントとは？種類や方法を解説

リソースマネジメントとはヒト、モノ、カネ、時間などのリソースを適切に分配し、プロジェクトを成功に導くことを目的としたマネジメントです。リソースに注目したマネジメント手法で活用することができれば、組織の成果の最大化を図ることができます。

組織の利益向上に役立つアカウントマネジメントとは？

近年、あらゆる職種において専門性が重視されるようになり、海外に倣ってジョブ型採用などが積極的に導入されるようになりました。その結果、専門的なマネジメントスキルが求められるようになっています。今回ご紹介するアカウントマネジメントも、専門的なマネジメントスキルの一つです。アカウントマネジメントを活用することで、組織全体の利益向上に活かすことができます。アカウントマネジメントとは何か、概念や効果について詳しく見ていきましょう。

ブレイクスルー思考とは？社員が持つことで企業に起こる3つのメリットと手順を解説

ブレイクスルー思考とは、目的の本質を突き詰めながら、それを達成するための思考です。本記事では、ブレイクスルー思考の概要やブレイクスルー思考と通常の思考の違い、ブレイクスルー思考を身につけさせるための方法について解説しています。社員の育成を担当している方は、ぜひご参考にしてください。

なぜ組織にはイノベーションマネジメントが必要なのか？

組織が常に進化し続けるためには、常に新しい刺激が必要です。中でもイノベーションは、組織が後退せずに進化し続けていくために非常に重要です。しかし、簡単にはイノベーションは起きません。そこで求められるのがイノベーションマネジメントです。本記事ではイノベーションマネジメントについての概念や、組織としてイノベーションマネジメントを活性化させるポイントなどをご紹介します。

PMPとは？試験概要や取得までの流れ、おすすめの勉強法について解説

現在PMP試験の受講を検討している人の中で、具体的な試験概要や勉強方法について理解できていない人は多いと思います。この記事では、PMP試験の概要や取得するまでの流れ、合格に向けて効率的な勉強方法などについて紹介します。試験の合格に向けてこれから勉強を始める人は参考にしてみてください。

技術力とは？その定義や持続的な企業・人材の技術向上方法を解説

かつて日本は技術力が高い、と言われていた時代もありました。では、企業がもつ技術力とは何でしょうか。ここでは、企業の技術力の定義から、いかに継続して技術力を向上させるかについて解説していきます。

エクセルができること3選と実際のビジネスでの活用方法

ビジネスシーンにおいて、必ずと言っていいほど求められるのがエクセルの基本的な操作です。エクセルでできることは使いこなすほど、より高度な処理や分析、応用が可能となります。では、具体的にどのようなことに使えるのでしょうか。この記事では実際にエクセルでできることを紹介し、さらにビジネスでどのように活用するかをわかりやすく解説します。

アンゾフの成長マトリクスとは？4つの成長可能性や多角化戦略の方向性について解説

アンゾフの成長マトリクスは、事業の成長・拡大を図る際に用いられるマトリックスのことです。「売上の伸びがあまり良くない」「お客様のサービス継続率が低い」などの課題がある場合、市場の変化に合わせた販売戦略を考える上で有効です。本記事では、アンゾフの成長マトリクスの概要やメリット、さらに具体的なアクションについて紹介します。

GTDとは？活用方法やタスク管理の基本の5ステップを解説

GTDとは、今抱えているタスクを整理することで今注力すべきことを明確にし、専念できるシステムのことです。タスク管理に関するアプリや方法は多くありますが、自分でタスクの重要度を決めたり、Todoリストに追加したりと手間が多いのも事実です。本記事では、GTDの概要や基本となるステップ、さらに具体的なプロセスについて紹介します。この記事を読めば、タスク管理への悩みが解決するでしょう。

インバスケット思考とは？役立つフレームワークや実施する際のポイントについて解説する

業務の生産性向上に有効なインバスケット思考法とは、どのような思考法でしょうか。本記事では、インバスケット思考における特徴とビジネスにおける必要性について解説しています。インバスケット思考について理解しビジネスに役立ててください。

革新力とは？人材に求められる理由や必要となるスキルについて解説

革新力はイノベーション創出にもつながることから、革新力を持った人材確保や社員への育成、浸透などに積極的に取り組む企業も少なくありません。しかしながら、社員の革新力を高めるにはどうすればよいか分からない人事部の方も多いのではないでしょうか。本記事では革新力とは何か、革新力を高めることが重要な理由、必要な能力などを解説していきます。

センスメイキングとは？7つの要素と活用例について解説

センスメイキングとは、これまでの経験やできごとに対して何らかの意味づけを行う思考法であり、ビジネスシーンにおいても応用することができます。本記事ではセンスメイキングとは何か、センスメイキングの7つの要素、ビジネスでの活用例について解説していきます。

KJ法とは｜ブレインストーミングを活用するやり方や実施のメリット・デメリットを解説

KJ法は、断片的な情報やアイデアを効率よく整理する際に使われる手法のことです。 50年以上前に川喜田二郎さんによって提唱された考え方ですが、今でもビジネス現場で頻繁に使われています。この記事では、KJ法のやり方やメリット・デメリットを分かりやすく解説します。

経営者視点とは？従業員が持てない理由から研修のポイントまでご紹介

会社の経営層から経営者視点を持つ人材を育成してほしいと言われているけれど、具体的にどのような人材を育成すればよいのかイメージがわかず困ることはないでしょうか。この記事では経営者視点を従業員が持てない理由から、研修をする際のポイントまで詳しく解説します。

オープンエンドクエスチョンとは？その特徴とクローズドクエスチョンとの使い分けも解説

会話の際、特にビジネスにおける会話の際に重要とされるのが、オープンエンドクエスチョンとクローズドクエスチョンの使い分けです。この記事では、オープンエンドクエスチョンを中心に、その特徴や使い分けの方法について解説していきます。

アカウンティングとは？重要視される理由や効率的な学び方を解説

プロセスマップとは？プロセスマップ作成の目的や作成手順を解説

組織改編や業務改善などを行う際、実情が把握できていないということがあります。そのような場面で活用できるのが、プロセス全体を可視化する「プロセスマップ」です。本記事では、プロセスマップ作成の意味や目的、代表的な手法などについて紹介します。

マインドフルネスとは？注目される背景からやり方までご紹介

働く人のメンタルヘルス向上やその予防のため、近年マインドフルネスに取り組む企業が増加しています。この記事ではマインドフルネスとはどのようなものかから、やり方まで詳しく解説します。

ビジネスを成功させるために重要なビジネスロードマップとは？

ビジネスを成功させるためには、ビジネスロードマップが非常に重要です。一般的には新規事業や営業関連の仕事で活用するイメージがあるかもしれませんが、ビジネスロードマップは職種を問わず活用することが可能です。そこで今回は、ビジネスを成功させるために重要なビジネスロードマップについて詳しく解説します。

ミスをしない組織を作るには？ミスの原因から対策まで詳しく解説

従業員の仕事におけるミスが目立つため、どうにかミスをしない組織を作りたいと悩むことはないでしょうか。この記事では、ミスをしない組織を作るために知っておきたいミスの原因から対策まで詳しく解説します。

考え抜く力とは？その必要性や構成する要素から高める方法を解説

社会人としての基礎的なものを考える場合に、考え抜く力が大切ということが言われ始めています。考え抜く力とはどういう力なのか、どういう時に本当に必要とされるのでしょうか。また、考え抜く力を構成する要素を知ることで高める方法について解説します。

社会人に求められるコンピュータスキルとは？確認の基準や高める方法も解説

多くの職種でコンピュータを使用する現代。簡単な入力などであれば、ほとんどどの職種でも業務に関わるのではないでしょうか。この記事では、そんなコンピュータスキルについて基本的な知識や高めるための方法を解説していきます。

専門知識を身につける7つの方法｜社員育成にも使える自律学習の進め方

専門知識を有し、複雑で高度な内容でも人に分かりやすく説明できることは、今の時代に強く求められる能力です。本記事では、専門知識の概要やビジネスにおける専門知識の重要性、社員の専門知識を高めるポイントについて解説します。教育担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

シェアド・リーダーシップを活用するポイントとは？メリットやスキルを解説

シェアド・リーダーシップが浸透しているチームは、メンバー全員がリーダーシップを発揮できることが特徴です。新入社員や若手社員にも、リーダーシップの発揮が期待されます。本記事では、シェアド・リーダーシップの概要やそのメリット、求められるスキル、実施のポイントについて解説します。

人間関係構築力とは？社会人に求められる理由や高める方法を解説

人間関係構築力とは、人とのつながりや信頼関係を構築する能力のことです。テレワークが導入される中で、これまで以上に社員間のコミュニケーション不足や、コミュニケーションの取り方について考えさせられた方も少なくないでしょう。本記事では、人間関係構築力の概要から、仕事をしていく上で求められる理由や高める方法について解説します。

セルフエンパワーメントとは？意味から注目される背景まで詳しく解説

従業員の意欲や能力を引き出すのはチームのマネージャーの仕事と言えども、従業員1人1人が自分自身でも意欲や能力を高める努力をするように出来れば理想ですよね。この記事では、そんな人に知ってほしいセルフエンパワーメントについて詳しく解説します。

スクラムマスター研修とは？スクラムマスターが求められるスキルや研修の流れをご紹介

複雑化する社会情勢の中で、企業は多くの課題に直面しその課題の解決には、高度なスキルを持った人材が求められています。そのような中で、スクラムマスター研修の重要度が高まっています。どういった研修なのか、求められるスキルや研修の流れをご紹介します。

社会人としての自覚とは？内容や身に付ける方法を解説

初めて社会人になった人材には、社会人としての自覚を身に付けさせなければなりません。学生とは違う自覚、それを一気に身に付けるためにはどうしたら良いのでしょうか。社会人としてどんな力や考え方を身に付けるべきなのか、そのポイントをご紹介します。

向上心とは？向上心のある人材の特徴や高める方法を解説

向上心が高い人が企業では良く評価されますが、向上心がある人の特徴は何なのでしょうか。向上心を高める方法について具体的に知ることで、そうした人材を増やしていくことができます。向上心を高めるためにどのような機会を作ることが大切なのかを解説します。

客観力とは？客観力の高い人材の特徴や鍛え方のポイントを紹介

客観力とは、自分を客観的に見る能力です。本記事では、客観力の概要やビジネスにおいて客観力が重視されている理由、客観力を高めるメリットについて解説しています。客観力を鍛えるためのトレーニング方法についても紹介していますので、教育担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

Youメッセージの特徴とは？｜Iメッセージとの違いや使える場面を解説

ビジネスにおいてのコミュニケーションでは、YouメッセージやIメッセージと呼ばれるものがあります。これらはどのような特徴があるのでしょうか。それぞれについて使える場面についても解説していきます。

社員がトリプルシンキングを行うことで企業に与える5つの影響とは？メリットや鍛え方を解説

トリプルシンキング能力を鍛えることで、新しい発想が思いつきやすくなったり、自分の主張を話し相手に伝えやすかったりするメリットがあります。人事部や教育担当者としては、社員のトリプルシンキング力をアップさせることが重要になります。本記事ではトリプルシンキングとは、トリプルシンキングを鍛えるメリット、トリプルシンキングの鍛え方について解説します。

プレゼンテーション研修の目的｜研修で得られる2つの力を詳しく解説

社外での商談や、社内での会議など、ビジネスの場でプレゼンテーションを行う機会は非常に多くなっています。一方、資料の準備や原稿の作成など、プレゼンテーションに対して苦手意識を持っている人は少なくないのではないでしょうか？確かにしっかりとしたプレゼンテーションを行うには時間と労力がかかっていまいますが、その反面、プレゼンテーションを通して得ることができるスキルは非常に重要なものが多く含まれています。そこで今回は、プレゼンテーションによって得ることのできるスキルにはどのようなものがあるのかや、ノウハウを学ぶことができるおすすめの研修をご紹介します。

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