学び方のコラム一覧 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向けサービス

大人の学び直しとは？重要視されている背景やその取り組みについて詳しく解説

学び直しとは、学校教育をいったん離れた社会人が、仕事や生活に必要な知識・スキルをあらためて体系的に学ぶことです。本記事では、深刻な人手不足や生産性向上への対応といった学び直しが必要な背景や、政府による支援制度、学びを成果につなげるための具体的なステップを解説します。

ラーニングピラミッドとは？学習定着率との関係性や活用例・ポイントを解説

ラーニングピラミッドとは、学習方法によって学びの深さや理解のしやすさが異なるという考え方を、ピラミッド型で表したものとして広く知られています。これは、講義や読書といった受動的なインプット学習よりも、グループ討論や他人に教えるといった能動的なアウトプット学習（アクティブラーニング）が効果的であることを示唆しています。本稿では、ラーニングピラミッドの内容や要素、活用のポイントまで解説します。

アダプティブラーニングとは？導入メリットや注意点を企業事例とともに解説

アダプティブラーニングは、IT技術を教育分野に活用する「EdTech」のひとつとして注目されていますが、これを企業の人材育成にも導入する動きが加速しています。本記事では、アダプティブラーニングの概要と導入するメリットや注意点を企業事例とともに解説します。

経験学習モデルとは？学習における重要性と構成要素を解説

経験学習モデルは自分の経験を振り返り、気付きを得るプロセスとして非常に重要な学習方法です。現代のビジネスパーソンは常に学びが必要になります。当記事では経験学習モデルについて説明を行い、具体的に経験学習モデルを取り入れたアクションの説明を行います。是非確認いただき経験学習モデルを用いながら、より効率的にスキルを身に着けていきましょう。

フォーマルラーニングとインフォーマルラーニングの違いや重要性について解説

職場での学びは、大きくフォーマルラーニングとインフォーマルラーニングの2つに分類することができます。本記事では、フォーマルラーニングとインフォーマルラーニングの違いや重要性、それぞれのメリットとデメリットや活用する際のポイントについて解説します。

eラーニングのメリットとデメリットを学習側と企業側の2つの視点で紹介

eラーニングという言葉を耳にして、気になるのは、「eラーニングってどういうもの？」「eラーニングのメリットやデメリット？」今回は、eラーニングの概要やメリットとデメリットついて解説します。

eラーニングって効果あるの？管理者と受講者双方の目線で解説！

社内研修に限らず、資格や子供の学習においてもeラーニングはますます主流になりつつあります。場所や時間、デバイスなどを選ばずに学習できるというスタイルが、スマホやタブレットが生活必需品となっている現代において最も便利で効率的な方法だと考える人が増えているからでしょう。これまでにもいくつかの記事を通してeラーニングをご紹介してきましたが、今回は社内研修としてeラーニングを活用する際、管理者と受講者の双方にどのようなメリットがあるのかを比較してみました。

eラーニングに最適な受講時間は？学習効果の最大化に向けたおすすめの取り組み方法

インターネットを通じて、オンラインで学習することをeラーニングと呼んでいます。eラーニングは、個人の学習のみに向けられたものに限らず、最近では企業でも研修や教育として活用されるようになりました。eラーニングは、自分のペースで学習できるというメリットがありますが、学習成果を実感するには取り組み方に工夫が必要です。この記事では、eラーニングの効果的な取り組み方を解説します。

MOOCとは｜導入している大学やおすすめのサービスを紹介

MOOC（Massive Open Online Course）は、近年の情報通信技術の進歩にともない、日本でもリカレント教育の一環として、仕事に関する専門的な知識やスキルを学ぶビジネスパーソンの利用も増えつつあります。そこで本記事では、MOOCの概要や日本におけるMOOCの現状、そのメリット・デメリットについて解説します。

反転学習とは｜メリット・デメリットや研修への活用方法を解説

反転学習は、研修内容をより充実させ、受講者のスキルアップをより実践的にするのに役立つ学習方法です。研修内容を見直すタイミングがやってきたという企業のご担当者様や、より効果的に研修を実施する方法を模索されていらっしゃるご担当者様は、ぜひお役立てください。

ブレンディッドラーニングとは？メリットや実施方法、効果を高めるポイントを解説

従来のオーソドックスな研修とは異なり、企業研修は大きく変化しています。その中でも比較的新しい研修形態とされているのがブレンディッドラーニングです。そこで、この記事ではブレンディッドラーニングの概要や実施方法などについて解説します。

越境学習とは？従業員と企業双方のメリットと具体的な手法を解説

新たな知見を得る手段やスキルアップの手法として、越境学習が注目されています。越境学習は経産省も注目する手法の一つ。この記事では、どのようなメリットがあるのか、具体的な手法はどんなものか、解説していきます。

マイクロラーニングとは？効果や活用例、教材の作り方を解説

マイクロラーニングとは一体どういった学習方法なのでしょうか。言葉は聞いたことはあるけど具体的な内容はわからない、eラーニングと違うのか、などの疑問を持つ方は多いと思われます。そこでこの記事では、マイクロラーニングの特徴やeラーニングとの違い、メリットや活用方法を解説します。社員の最適な学習方法について検討している方はぜひ参考にしてみてください。

経験学習のサイクルとは？活用するメリットや注意点を紹介

経験学習のサイクルとは、自分が実際に経験した事柄に対し、「経験→内省→教訓→実践」という4段階のサイクルを繰り返してこそ、人は成長できるとの考えに基づく理論です。本記事では、経験学習のサイクルを活用するメリットや、注意点について解説します。

アクションラーニングの効果やメリットとは？概要や研修の進め方を解説

現実の課題を題材とする「アクションラーニング」は、個人と組織の学習する力を養成する効果的な学習法として注目されています。本記事では、アクションラーニングの概要とメリットや効果を、研修の進め方や導入事例とともに解説します。

レディネスとは？意味から人材育成に活用する方法まで詳しく解説

ビジネスで成果を挙げるためには学習し続ける姿勢が不可欠と言えますが、同じように研修を受けてもその効果が人によって異なるのはなぜなのでしょうか。この記事では、心理学の概念であるレディネスの意味から、人材育成に活用する方法まで詳しく解説します。

ピアラーニングとは｜仲間とともに主体的な学びを実現する方法を考察

ピアラーニングとは、学習者どうしが対話を通じて主体的に学び合う学習方法です。従来の講師と受講者という学習形態では得られない効果が期待できる学習方法として、企業の人材育成に導入する企業も出始めています。当記事ではピアラーニングの概要と、オンラインによるピアラーニングの可能性について考察します。

アンラーニングとは｜意味やリスキリングとの違い、メリットを解説

本記事については、人材育成に必要と言われているアンラーニングをテーマに解説しています。人材が成長し続けるために必要とされている理由や定義についても解説していますので、人材育成計画を立案する際には参考にしてください。

学習スキルとは？学びの必要性や社員の学習を継続させるポイントを解説

政府がリカレント教育を推進する中、社会人になると自ら学習する人が非常に少ないという現状があります。多忙でも学習を継続するには、効率の良い学習スキルを習得する必要があります。本記事では、ビジネスパーソンにおける学習スキルとはどのようなものか、学びの必要性やメリット、社員の学習を継続させるポイントについて解説します。

戦略的学習力を身につける方法とは？企業が社員の学びを支援するポイント

戦略的学習とは、マイケル･オズボーン教授によって提唱された概念です。全てのビジネスパーソンに求められるスキルとして注目を浴びています。本記事では、戦略的学習力の概要、必要とされる理由、身につける方法、企業が社員の戦略的学習を支援するポイントについて解説します。

社会人に必要な学ぶ姿勢とは？その重要性や取り組み方を解説

先行きが見えない現代社会においては、社会人の学びの重要性が非常に高まってきています。この記事では全ビジネスパーソンに向けて、学ぶ姿勢の概要や学ぶ姿勢が社会で重要視される背景、学ぶ姿勢を持つことで得られるメリットについて解説しています。

協調学習によって学べるスキルとは？メリットや取得方法などを解説

協調学習とは、グループで学習することにより目標を達成するための取り組みです。本記事では、協調学習の内容や、重要性・メリット・学習手段などについて紹介します。これから協調学習を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

「学習の転移」とは？効率よく学ぶための活用法や具体例を解説

学校教育や職場での研修など、日常生活における「学び」の場面において、ある学習が他の学習へと影響を与える現象を「学習の転移」といいます。うまく活用できれば企業での人材育成にも役立つ概念です。本記事では、学習の転移の概要や具体例、活用するためのポイントについて解説します。

ダブルループ学習とは？シングルループとの違いやメリット、フレームワークを紹介

ダブルループ学習とは、枠組みを超えるために組織を上げて、根本的に改革を行うための組織学習です。本記事ではダブルループ学習が注目される背景やメリット、定着させるために必要な取り組みなどについて紹介します。これからダブルループ学習を導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

生涯学習とは？その必要性や企業で推進する際のポイントについて解説

生涯学習とは、文部科学省が推奨している豊かな人生をおくるための学習のことを指します。人生100年時代と言われるように、誰もが自分の人生を充実させたいと考え、働き方にも変化が生まれてきおり、生涯学習は直近の価値観に適合している考え方になります。当記事では生涯学習について説明を行い、生涯学習の必要性や種類、企業で推進すべきポイントや導入企業事例などを解説します。

ラーニングエコシステムとは？機能や社内に取り込む方法を解説

既存の教育コンテンツを活用する仕組みである「ラーニングエコシステム」が注目を集めています。本記事ではラーニングエコシステムの意味からその機能の種類、構築方法などを解説します。

ワークプレイスラーニングとは？必要とされる背景や実践方法を事例とともに解説

「ワークプレイスラーニング」は、個人と組織のパフォーマンスを改善する効果的な人材育成方法として多くの企業に注目されてきました。本記事では、ワークプレイスラーニングの定義や必要とされる背景、メリットや実践方法について事例とともに解説します。

ロールプレイング研修とは？役割から実施方法までを徹底解説

営業や接客のスキルを向上させるための方法として、実施されることが多いロールプレイング。本番さながらを想定して実施するため、個人の課題を明確にするなどビジネススキルの向上に非常に効果的です。また、最近では新入社員研修やメンバーのスキル向上などで導入されています。では、ロールプレイング研修はどのように実施するのでしょうか。本記事では、ロールプレイングの目的や種類、効果的な方法を解説します。

スナックラーニングとは？メリットや企業が効果的に活用する方法をご紹介

コンテンツの発達に伴い、忙しいビジネスパーソンが自分のスキルアップのために、隙間時間を活用して勉強する「スナックラーニング」が注目を集めています。スナックラーニングにはどのような特徴があるのか、メリットや企業が活用する際のポイントなどをご紹介します。

変容学習とは？企業で活用する上でのプロセスやポイントをご紹介

働き方の変化や不安定な景気の動向など、変化の激しい現代において企業は、柔軟に変革していくことが求められており、そのためには従業員一人ひとりの意識を変えていく「変容学習」が重要です。変容学習とはどういったものなのか、目的や具体的なプロセスを紹介します。

ブレンド型学習とは？活用する5つのメリットと有効性を高める方法を解説

ブレンド型学習とは、eラーニングと対面型学習の組み合わせなど、複数の学習形態を組み合わせた学習を指します。本記事では、ブレンド型学習で導入されることが多い学習形態や活用のメリット、ブレンド型学習の有効性を高める方法を解説しています。育成担当者はぜひ参考にしてください。

ワールドカフェとは？実施する効果や方式からテーマについて解説

ワールドカフェとは、社内の会議を和やかにし、効果的な会議を行うための手法として用いられます。ビジネスシーンにおける企画会議や、通常の会議では、どうしても発言や議論が活発にならず、生産的な議論ができていないと感じる方も少なくないのではないでしょうか。本記事では、ワールドカフェの概要や特徴、さらに実際の導入方法について紹介します。

リフレクションとは？企業における重要性と人材育成方法を紹介

リフレクションとは、「反射」や「反映」を意味していて、自身の行動や考え方を振り返り見つめ直すことです。本記事ではリフレクションのメリットや実践方法、注意点について紹介します。これからリフレクション制度を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

バズ・セッションとは？バズ・セッションの特徴や手順を解説

バズ・セッションはビジネスシーンをはじめ、さまざまな場面で利用できる思考法のひとつです。本記事では、バズ・セッションの概要や特徴、実施時の具体的な手順について解説します。これからバズ・セッションを行いたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

成人教育とは？特徴やメリット、成功させるポイントを解説

成人教育とは、成人を対象とした主体的な教育です。当記事では、成人教育の定義を確認したうえで、特徴やメリットを解説していきます。また、成人教育を成功させるために研修で気をつけるべきポイントも紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。

先行オーガナイザーの概要｜効果的な使い方や具体例などを解説

学習内容を理解するための効果的な方法に、先行オーガナイザーという考え方があります。この考えに基づいて予習をすることで、学習効果が上がり、より少ない時間で大きな成果が出せます。当記事では、先行オーガナイザーの種類や効果などの概要とその効果、予習で自分で作り出す方法、ビジネスにおける具体例について解説します。

Tグループとは？Tグループの概要やメリット・注意点を解説

Tグループとは、「トレーニンググループ」の略称であり、社員の成長を目指すためのアプローチ法のひとつです。本記事ではTグループの概要やメリット・注意点、また効果的な方法について紹介します。これからTグループを導入したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

インフォーラムラーニングとは？そのメリットや事例について解説する

社員の自己成長を促す学習方法として、インフォーマルラーニングが注目されています。本記事では、インフォーマルラーニングの概要やメリット、事例について解説していきます。

実践共同体とは？組織の知識・技術力を高められる具体策を紹介

近年、企業経営における実践共同体の役割が重視されるようになってきています。そこで当記事では、実践共同体の概要や、企業が実践共同体をつくることのメリット、実践共同体を導入している企業事例を解説します。

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