考え抜く力とは？その必要性や構成する要素から高める方法を解説

01考え抜く力とは？

考え抜く力とは、課題に対して論理的に考え、解決方法を導き出す力のことです。ただ考えるのではなく、解決方法を見つけるために論理的に考える力です。課題解決力という能力が必要とされることが多い現代です。考える力はあったとしても、考え抜く力が多くの人にあるのかが問題です。考え抜く力について詳しく解説していきます。

社会人基礎力の1つ

社会人の基礎力について書かれた経済産業省「人生100年時代の社会人基礎力について」では、社会人基礎力として「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」が必要だとされています。そもそも「社会人基礎力」とは、2006年に企業と学生の認識の違いを考えて経済産業省が提唱した概念です。しかし人生100年時代となった現在、変化する社会の中で長く活躍をし続けるためには中堅・中高年層にも社会人基礎力が重要であるとして、2018年に「何を学ぶか」「どう学ぶか」「どう活躍するか」の3つの視点が追加され再提唱されました。

02考え抜く力を構成する3つの要素とは

社会人基礎力の考え抜く力については、経済産業省によると次の3つの要素で成り立ちます。

考え抜く力を構成するのは「課題発見力」「計画力」「創造力」となっています。考え抜く力となる3つの要素については、次にさらに詳しく見ていきます。

1.課題を発見する能力

まず考え抜く力の一つの要素として課題を発見する能力が挙げられています。考え抜くには課題や問題を発見する力がまず重要です。何かでつまづいたり失敗した時に「どんな課題があってこうなったのか」「問題はなかったのか」などを考えることが考え抜くことです。課題や問題をしっかり分析できなければ、同じことを繰り返すこともあり、そこから先を考えることができないこともあるでしょう。また、課題を論理的にシステムで捉えて考えることも必要となります。

2.計画力

考え抜く力を構成する要素の1つとして、計画力も挙げられています。考え抜くことは、「高い倫理観を持ち正しい選択をする力」があることです。そのためには突発的や直感で考えるのではなく、計画的に事前に考えたプロセスに沿って選択することも必要です。課題のために必要なタスクやプロセスを計画的に整理することができる力も必要と言えるでしょう。例えば仕事で「考え抜く」ということは、仕事の見通しが立てられるようにすること、期限内に終わらせるようにすること、トラブルや課題にも対応できるようにすること、未来を予想することができる力を持つことになります。計画力を持って対応できることが「考え抜く」ために必要ということになります。

3.創造力

考え抜く力の要素としては、創造力も挙げられます。創造力を鍛えて考え抜くことも重要です。どんなことができるのかを創造し、新しいことを考え抜く力も必要です。考え抜くことは、本質的なことを抜き出して抽象的に考えることでもあるでしょう。ただし、何の目的意識もない所に良い創造は生まれてきません。新しいものを生み出そうと調べたり努力したりすることも大事なことです。

03考え抜く力が必要とされる理由

社会人の基礎力として考え抜く力が今なぜ必要とされるのか、その主な理由3つについて解説します。

1.VUCAの時代であること

今はVUCAの時代「先行きが不透明で、将来の予測が困難な状況」と言われています。そんな予測困難な状況で、素早く現状を判断して実行に移すことはとても難しいでしょう。それもスピードが求められている時代です。そんな中で、企業では個々の社員の主体性を養い、一人一人が主体的に考え抜く力を養う必要があります。日々の業務でも素早く判断し実行することが求められていると言えます。

2.リカレント教育の必要性

リカレント教育とは、学校教育から離れて社会人になっても、その人のタイミングで再び教育を受け、仕事と教育を繰り返すことです。テクノロジーの進化によって、年々必要とされる職種やニーズの多い業界も変わっています。そのため社会人になって学び直し、また次のステップの仕事に就く人も増えていくと言われています。そのような環境下においては社会人になっても考え抜いて、再度勉強をする必要性を感じる人が多くなっています。

3.国内・海外における競争の激化に対応するため

国内・海外で様々な企業の競争が激化しています。価格競争も激しく、競争に生き残れないことも増えているでしょう。そんな中、競争力を付けるために考え抜く力が注目されています。競争力を付けるために、自社の商品やサービスにブランド力を付けるように考え抜いたり、新しい価値の創造をしたりすることが重要です。競争の激化に対応するために、考え抜く力、課題を発見する能力、計画力、創造力が必要とされている時代です。

04考え抜く力を高める方法

考え抜く力を高める具体的な方法についてもご紹介します。「考える」だけでなく「考え抜く力」を高めることは容易ではありません。主な4つの方法をぜひ参考にしてみてください。

1.ロジカルシンキングを鍛える

考え抜く力を高めるために、ロジカルシンキングを鍛えるのも一つの方法です。ロジカルシンキングは、物事を結論と根拠に分けて論理的な繋がりを考える方法です。問題解決ができない場合に、それを分析するには根拠と結論を考えることが必要でしょう。課題を発見する力を養うためにこの考え方を鍛えるのも良いでしょう。

2.リベラルアーツなどの教養を身に付ける

考え抜く力を高めるには自由に生きるための手段を学ぶ「リベラルアーツ」などの教養を身に付けるのも一つの方法です。「リベラルアーツ」は、考える引き出しを増やして生きる力を身に付ける学習です。大学などの教育機関や企業研修の場でリベラルアーツについて学ぶことができるようになってきています。リーダー育成やマネジメントで、こうした教養を身に付ける機会も増えていますので、取り組んでみるのも良いでしょう。

3.フレームワーク思考を身に付ける

考え抜く力を鍛えるなら、フレームワークを活用した方法もおすすめです。スピーディに考えられるようになるでしょう。例えば「3Ｃ分析」の考え方を利用すると顧客、競合、自社の3つの観点から考えることができるようになります。経営戦略上の課題をスピーディに解決することができます。また「PEST分析」では、政治的 、経済的 、社会文化的 、技術的 の4つから分析し、経営戦略を環境要因も考え合わせながら考えるフレームワークです。さらに「5F分析（5つの力分析）」もあり、業界内の競合、代替品の脅威、新規参入者の脅威、買い手の交渉力、売り手の交渉力という5つの要素から業界全体の分析をスピーディに行うことができます。こうしたフレームワークで考える方法によって、しっかり多方面から分析して考え抜く力を付けていくと良いでしょう。

4.社内の勉強会や研修に参加する

考え抜く力を付けるには、社内の勉強会や研修に参加するのも効果的な方法です。自分一人ではなかなか考え抜くことができないことも、勉強会や研修に参加することで、多くの人の意見や考え方に触れることができます。そのことによって、考え抜く力を身に付けることができるようになるでしょう。また、企業側としても勉強会や研修で、社員がロジカルシンキングの方法を学び、フレームワーク思考について学ぶようにするのも効果的な方法です。そうした機会を設けることで、社員に考え抜く力を付けるようにすることもおすすめです。

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Schoo for Businessには主に3つの特長があります。

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本コースの講師を務めるのは、マッキンゼー、ソフトバンク社長室長/執行役員、東京都顧問、大阪府市特別参与、内閣官房CIO補佐官などを歴任し、現在は投資家や著述業、コンテクスター、Great Journey LLC代表、Well-Being for PlanetEarth財団理事を務める安川新一郎さん。 マッキンゼー・アンド・カンパニー東京支社・シカゴ支社に8年勤務した後、14年間にわたってソフトバンクの孫正義さんの懐刀として活躍された経歴を持つ安川さんに、知的生産性を高める具体的なノウハウを学びます。

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06まとめ

社会人の基礎力として必要な「考え抜く力」について見てきました。これからの時代、一人一人が社会人基礎力を上げていくことが大切です。人生100年時代となり、社会人として働く期間もとても長くなるでしょう。しかし、そんな中で先行きが不透明でスピーディーに世の中は変化します。そうした時代背景もあり、自立した社会人として考え抜く力が大事になっています。また、国内・海外との競争で勝ち抜くためにも社員一人一人が考え抜く力を付けることがとても重要です。社員の考え抜く力を高めることによって、課題を発見する能力、計画力、創造力などが養われるでしょう。一人一人のこうした力で、様々なことをクリアしていけることが多くなります。社員もそして企業側もこうした「考え抜く力」を高めることが大切な時代になってきていると言えます。