ビジネスにおける素直さとは？素直さのある人材が重要視される理由

01素直とは？

ビジネスにおける「素直さ」とは、周りの意見や環境に対応できる「柔軟性」があることです。柔軟性があると、周囲のアドバイスや反対意見なども素直に受け入れられるため、どのような環境でも早期に適応し、自分の糧として成長できます。 反対に、柔軟性がなく、頑なな態度である場合、自分の考えに固執して周囲の意見をうまく取り入れらません。そのため、周囲からも素直でない人と捉えられがちです。企業が求める「素直さ」も、社員教育や社内の環境変化に対して、うまく順応してさまざまなことを吸収し、成長できる人材を指します。

従順さとの違い

「素直さ」と類似している言葉に、「従順さ」があります。従順さとは周囲から言われたことを自分で考えずに、何でも鵜呑みにしてしまうことです。 前述のとおり、「素直さ」は周囲の意見を吸収して成長につなげられる柔軟性であり、なんでも言われたままに従うことではありません。自分の考えを持たずに周囲に流されてしまう自分を、素直と勘違いしてしまうケースもあるので注意しましょう。

正直さとの関連性

ビジネスにおいて「正直さ」を持つことは、「素直さ」のある人材になるために非常に大切なことです。「正直さ」とは、嘘や偽りがなく、事実に基づいて物事をありのまま伝えることです。 ビジネスで失敗したとき、ウソや言い訳をするのは素直な行動とはいえません。まずは正直に自分の否を認めて、正直であることが「素直さ」への第一歩となるでしょう。

02ビジネスにおける素直さにある人材の特徴

実際に、ビジネスにおける素直さのある人材の特徴を紹介します。主な特徴として、次の4つです。

それでは、それぞれの特徴について、詳しく解説していきます。

1.環境の変化を受け入れる柔軟性がある

1つ目の特徴として、環境の変化を受け入れて、臨機応変に対応できる柔軟性があることです。昨今、どの分野のビジネスにおいても、世の中や会社を取り巻く環境は日々変化しています。 そのような中で、これまでと同じやり方や決まったことにしか対応できないのでは、周囲に取り残されてしまいます。環境の変化を恐れず、常に視野を広く持ち、新たなビジネスチャンスにも飛び込んでいける人材を企業は求めているのです。

2.失敗を素直に受け入れ次につなげる

2つ目の特徴として、失敗を取り繕わず素直にまっすぐ受け入れて、失敗を次の仕事につなげることです。 素直でなかったり、負けず嫌いだったりする人は、自分の失敗や他人の意見を受け入れられない場合が多くあります。たとえアドバイスが正しいと頭では理解していても、自分のやり方が正しいと意固地になってしまうのです。 一方、素直な人は自分の考えに固執せず、柔軟に失敗や周りの意見から学び、自己の成長につなげます。このように、同じ失敗を繰り返さないように、全力で努力する前向きな姿勢は、周囲から好感も得られるでしょう。

3.謙虚に人の話を聞く

3つ目の特徴として、どのような立場の人が相手であっても、謙虚に相手の話を聞けることです。上司や先輩社員が必ずしも正しいことを言っているとは限りませんが、社会人経験が浅い場合、まずは話を聞いて教えられた方法を試してみることが大切です。このとき素直な気持ちがなければ、アドバイスの重要なポイントも見逃してしまうかもしれません。 教えられた方法を色々と試してみながら、徐々に自分に合った方法を見つけていくと良いでしょう。

4.損得関係なく多くのことをインプットできる

4つ目の特徴として、損得勘定に関係なく多くのことをインプットできることです。自分に直接関係のないことでも、積極的に取り組み、吸収していくのです。 そうすることで、より多くの知識やスキルを身につけられて、自分の成長につながります。また、分け隔てない積極的な姿勢に周囲も影響されて、周囲も協力してくれるようになるでしょう。さらには、この人にはもっと成長してもらいたいと応援したくなり、一層アドバイスももらえるようになります。

03素直さのある人材が重要視される理由とは？

ここまで、ビジネスにおける素直さや素直さを持った人材の特徴を解説してきました。次に、素直さのある人材がビジネスにおいて、重要視される理由について見ていきましょう。主な理由として、以下3点です。

それでは、それぞれの理由を説明します。素直な人の特徴である、良い人間関係を築いて、成長しやすい人材を企業側は求めています。

1.大きく成長するポテンシャルを秘めている

素直さのある人材には、大きく成長するポテンシャルを秘めています。成長するための一番の近道は、周囲の成功している人の意見を素直に取り入れ、実行することです。 多くの場合、周囲の意見を取り入れているつもりでも、自分の考えが先に出てしまい、上手くいかないケースもあるものです。成功してきた人たちのノウハウなど、素直に学ぶ気持ちを持って取り組むことで活かすことができます。 企業側は、スキルや経験が浅い転職者や新入社員に対して、人から教えてもらったことを吸収して成長していってほしいと期待しているのです。

2.風通しの良い職場になる

素直さを持った人材は、周囲の意見を尊重してすんなりと受け入れられます。周囲の意見を素直に受け入れることは、仕事を建設的に進めていくうえでとても重要です。 仕事を進める際は、周りの人たちとチームで意見を出し合ったり、物事を決めていったりします。その都度、人の意見を否定して受け入れなかったり、頑なに自分の意見を通そうとしたりすると、人間同士の衝突も生まれて仕事にも影響が生じます。 周囲の意見を尊重して受け入れることで、同僚たちと良い関係を保ち、風通しの良い職場になります。

3.環境の変化に柔軟に対応できる

素直さを持った人材は、環境の変化にも柔軟に対応できます。社会人になると、会社の方針転換や、自分はもちろん、上司や部下の異動などにより環境が変化することは多くあります。 従前の環境に固執することなく、環境の変化に応じて、速やかに順応しなければなりません。環境変化のたびに受け入れられなかったり、馴染むまでに時間がかかったりすると、仕事にも支障をきたします。そのため、環境の変化に柔軟に対応できる素直な人材は、企業にとって魅力的に映るのです。

04ビジネスにおける素直さを養うためには

最後に、ビジネスにおける素直さを養うための方法を3つ紹介します。

こうしたポイントを意識することで、素直さは養えます。ビジネスに素直さを取り入れたい方は、実践してみてください。

1.自分と違う意見も取り入れてみる

素直な人材は、損得関係なく多くの意見をインプットできます。まずは、損得や自分と違う意見などに関係なく、周りの意見を取り入れるようにしてみましょう。 ある程度経験を積んでくると、自分の考えが確立されているため、反論したくなることもあるでしょう。しかし、そのような場合でも、頭ごなしに否定するのではなく、相手の意見を聞いたうえで自分の意見を伝えることが大切です。一度相手の意見を取り入れることで、視野が広がったり、新たなアドバイスをもらえたりするようになります。

2.新しいことにも積極的にチャレンジする

周囲から頼まれたことや勧められたことに対しては、たとえ初めてのことであっても、積極的にチャレンジしてみることです。ビジネスにおいて素直さを養うにあたっては、物事を否定するのではなく、まずは肯定することから始めてみましょう。 自分には意味のないと思うような些細なことでも、成長につながる場合があります。一度チャレンジした後、どのような問題に直面して、どのような解決策があるのかと試行錯誤を繰り返していくことで、環境に柔軟に対応できる素直さが養えます。

3.ミスを嘘で取り繕わない

前述のとおり、自分のミスをウソで取り繕わない、正直さが素直さを養うための第一歩です。失敗をした際、ウソをついたり取り繕ったりするのではなく、自分の過ちを素直に認めることが大切です。 たとえ小さなミスでも、自分の非を認めて謝罪し、同じミスを繰り返さないように努力することを意識しましょう。つい言い訳をしてしまう癖がある人は、まずそれをやめることから始めてみてください。

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06まとめ

素直な人材は謙虚に人の話を聞き、周囲の環境に柔軟に適応して、自分自身の成長につなげられます。この素直さは、ビジネスで成功する人が持つ共通点であり、今後より一層ビジネスシーンにおいて求められるようになるでしょう。 今回は、ビジネスにおける素直な人の特徴、素直さが企業に重要視される理由や養う方法について紹介しました。本記事を参考に、今後の転職活動やビジネスにおいて、積極的に素直さを取り入れるようにしましょう。