後輩育成スキル向上研修パッケージ

公開日:2018/08/13
更新日:2024/06/27
    • 【研修対象者】

      • ・新任リーダー
      • ・若手社員
    • 【解決できるお悩み・ニーズ】

      • ・メンバーマネジメントをできるようになってほしい
      • ・後輩・部下の育成スキルを身につけてほしい
    • 研修内容

      若手社員など初めて後輩の指導・育成を担当するという方を対象とした、後輩指導研修パッケージです。本研修では、チーム全体で成果をあげるために必要な考え方やスキルについて学ぶことができます。初めて組織のリーダーになる方だけでなく、自身のマネジメント能力や部下とのコミュニケーションの取り方に日頃から課題を感じている方にもおすすめの研修パッケージとなっています。

      特長

      Schoo for Businessでは、将来的にチームのリーダーとなる若手社員を対象に、「坂本龍馬と勝海舟の師弟関係から学ぶ『後輩育成術』」や「アドラー心理学によるメンバーマネジメント」など、幅広い研修動画を提供しています。時間や場所を選ばないオンライン研修だからこそ、効率的に先輩社員として必要なスキルを学習することができます。 例えば、メンターとしてついた新入社員をどう指導していいかわからない、という課題には、「新人の力を引き出すOJTとメンタリングの方法」というオンライン研修をご用意しています。 また、お客様独自でご用意された動画を研修パッケージに自由に加えたり、受講者一人ひとりに合わせて対象とする研修動画を変えることができるため、個々人のスキルレベルや職種などビジネスシーンに合わせて後輩指導研修を行うことが可能です。

      研修のゴール

      • ・後輩育成に必要な基礎知識や考え方を身に着け、実行できるようになる
  • 研修プログラム

       
      • 坂本龍馬と勝海舟の師弟関係から学ぶ「後輩育成術」

        • ・後輩育成に必要な普遍的な要素
        • ・後輩育成をする際に必要なマインドセット
    •    
      • 新人の力を引き出すOJT

        • ・OJTとメンタリングの違い
        • ・OJTが上手くいかない要因
        • ・OJTプロジェクトの進め方と目標設定・計画策定の基礎
        • ・OJTの評価方法
      • 新人の力を引き出すメンタリング

        • ・メンターに必要な役割と能力
        • ・メンタリングを行うときの注意点
        • ・メンタリングの進め方
    •   
      • アドラー心理学によるメンバーマネジメント〜叱らずに育てる方法〜

        • ・マネジメントにおいて「叱る」ことが良くない理由
        • ・人間関係の基本である「課題の分離」の概要
        • ・ビジネス現場で「課題の分離」をしながら指導する方法
      • アドラー心理学によるメンバーマネジメント〜ほめずに勇気づける方法編〜

        • ・マネジメントにおいて「ほめる」ことが良くない理由
        • ・ほめるのではなく勇気づけることの重要性
        • ・自分を勇気づけるためのテクニック
      • アドラー心理学によるメンバーマネジメント〜教えずに育てる編〜

        • ・マネジメントにおいて「教える」ことが良くない理由
        • ・詳細具体的に教えずホワイトスペースを作る重要性
        • ・自然の結末と論理的結末を体験させる重要性
      • アドラー心理学に学ぶマネジメント〜感情のコントロール編〜

        • ・自己決定性、使用の心理学、目的論の基礎知識
        • ・アドラー心理学における怒りの感情の仕組み
        • ・怒りの感情を理解し、円滑なコミュニケーションを取るための考え方
    •  
  • 受講者の評価

    評価

    3.9/5.0

    研修概要

    時間

    7時間(60分×7コマ)

    料金

    1,650円 / ID(最少20ID~)

    ※定額制で全ての動画が受け放題

    ※ボリュームディスカウントあり

    開催場所

    WEB

    ※オンライン受講のみのサービスです

  • 関連する研修カリキュラム

  • よくあるご質問

    • 1. 資料請求/お問い合わせ
       お問い合わせ後、弊社担当よりご連絡いたします。ご利用用途や対象者などをお教えください。
      2. ヒアリング/運用イメージのご提案
       現在の研修状況や計画などをヒアリングし、最適な研修内容のご提案とお見積もりをいたします。
      3.ご契約
       お申し込みいただきご契約となります。
    • 20IDからご契約が可能です。
      料金についてはご契約のID数によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
    • 国内最大級となる8,500本以上の動画数でビジネススキルから政治・経済・金融・デザイン、プログラミング、 DX、AIまで全21カテゴリの幅広い領域を網羅しています。 社員研修から自律学習まで幅広くご活用いただけます。
      また年間600本の動画が更新されるので、最新のトレンドや環境に合わせた研修や学習が可能です。
    • Schoo for Businessは法人でご契約いただき、各社員に視聴権限(ID)を割り振って受講いただくプランです。
      一方、プレミアムプランは個人でご契約いただく有料のプランです。
      そのため、管理機能・研修機能はSchoo for Business(法人でのご契約)のみでご利用いただくことが可能です。

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