有期実習型訓練とは？メリットや制度についてを詳しく解説

01有期実習型訓練とは

有期実習型訓練とは、パート・アルバイトなどの有期の労働契約を結んでいる労働者（有期契約労働者）や新しく入社する労働者に対して、正社員（正規雇用労働者）として採用する上で必要な能力を習得・見極めを行うために実施する訓練のことです。

求職者は、同じ分野で過去5年以内に3年以上正規雇用をされておらず（かつ、分野を問わず過去10年以内に同一企業で、概ね６年以上継続して正規雇用としての就業経験がなく）、キャリア・コンサルタントにより有期実習型訓練が必要と判断され、ジョブ・カードの交付を受けた人が対象になります。有期契約労働者扱いで訓練を行う企業に雇用されている必要がありますが、企業に雇用されていない場合でも、ジョブ・カードを応募書類として利用し有期実習型訓練を実施している企業に応募することが可能です。

有期実習型訓練のメリットについて

有期実習型訓練には、企業側と有期契約労働者側両方にメリットがあります。

企業はこの訓練を行うことで、自社に適した人材が確保できます。現在有期契約として雇用している労働者を正規雇用にしようと考えている場合、仕事内容が変更してもちゃんと結果を出してくれるのか・仕事を早く覚えてくれるのかなど心配が多くなります。有機実習型訓練を行えば、正規雇用を行う前に訓練を通じて適性を確認することができます。また、企業が有期実習型訓練への参加申請をすると、人材開発支援助成金を取得することができます。そのため、国の助成制度を活用することにより、訓練にかかる負担を軽減できます。その他、本制度の利用を通じて、自社の人材育成・研修体制の構築が可能となるため、労働者のスキルアップにも効果的です。キャリアアップを考えている求職者に向け、人材育成に取り組む企業として魅力を発信することができるため今後の採用にも有利に働くことでしょう。

求職者は正規雇用のチャンスが増えるというメリットがあります。また、自分にあった仕事かを訓練中に判断することができるため、想像していた業務とのミスマッチを減らすことができます。

02有期実習型訓練で使用するジョブ・カードとは？

有期実習型訓練はジョブ・カードを使用し、訓練は社内で行うOJTと外部の訓練機関等で行うOFF-JTの両方を行います。ジョブカードとは「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールとして、厚生労働省が様式を定め広く普及を進めています。

ジョブカードとは？

ジョブ・カードとは、求職者の生涯を通じたキャリア・プランの作成や職業能力の証明をするために活用できるツールです。具体的な内容として、職務経歴シートやキャリア・プランシート、職業能力証明（訓練や実務の成果・学習や訓練の履歴・免許や資格）シートなど、各種シートで構成されています。訓練を実施する企業は、訓練の目標設定や実施成果の確認・評価などにジョブ・カードを活用します。

ジョブカードを使うメリットとは

ジョブカードは使用する立場（労働者、求職者等の個人、事業主の方）によって、様々なメリットがあります。

まず労働者や求職者等個人のメリットとして、長期間のキャリア・プランニングのためのツールとして、個人の履歴や、キャリアコンサルティング等の支援を通じた職業経験の棚卸し等の情報を、ジョブ・カードに蓄積することができます。また、キャリアに行き詰まった時に過去の情報を参考に活用できるメリットがあります実務能力の証明や研修の成果を振り返るのにも使用することが可能です。

企業側のメリットとして、ジョブ・カードを履歴書の追加資料などとして求職者に提出を求めることで、履歴書だけでは判断できない応募者の職業能力に関する情報を、得ることができます。なお、応募書類として活用されるジョブ・カードの情報は労働者本人の意思により提出されるものなので、本人の意思に反して提出を求めることはできません。また、指標が明確なので訓練の成果を業界共通の「ものさし」として判断することができます。

03人材開発支援助成金について

有期実習型訓練を行うことで「人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）」の助成金を受け取ることができます。人材開発支援助成金とは、雇用している従業員に対し、業務で使用する専門的な知識や技能のための訓練等を実施する事業主を支援するための助成制度となります。OFF-JTと呼ばれる机上研修やOJTと呼ばれる実施研修にかかる経費や研修期間中の賃金の一部を負担してもらえます。助成金をもらうためには計画的な人事育成計画を提出する必要があります。そのため、会社が抱える現在の課題や将来的に必要となるであろう人材への育成などを考えるきっかけにもなるでしょう。