【2020年最新版】人材育成の研修に使える補助金・助成金一覧

人材不足に悩む企業が多い昨今、社員の人材育成の見直しを行っている企業も少なくないのではないでしょうか。人材育成は、研修や教育を行ったからといって成果をすぐに実感できるようなものではありません。そのため、思い切った取り組みや予算を増やして教育を行うことに躊躇する気持ちが出てしまうことも考えられます。しかし人材育成は、要件を満たせば政府から助成を受けながら行うことも可能です。今回は、人材育成に活用できる補助金・助成金についてご紹介します。

＜目次＞
1.企業の人材育成・研修に活用できる補助金・助成金: 人材開発支援助成金; 人材開発支援助成金活用事例（特定訓練コース：雇用型訓練①）; キャリアアップ助成金; キャリアアップ助成金の活用事例（賃金規定改訂コース）
2.中小企業向けの助成金制度: 東京都中小企業職業訓練助成制度; 東京都中小企業職業訓練助成制度の活用事例
3.人材育成にはSchooがおすすめ: 1.研修と自己啓発を両方行うことができる; 2.自発的に学ぶ人材を育成できる; 3.受講者の学習状況を把握し、人材育成に役立てることができる
まとめ

1.企業の人材育成・研修に活用できる補助金・助成金

人材開発支援助成金

　厚生労働省は人材開発支援助成金について、「労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度」としています。

　また、この助成金の特定訓練コース・一般訓練コース・教育訓練休暇付与コースにおいては、給付の必須要件である「職業能力開発推進者の選任」と「事業内職業能力開発訓練計画」の作成を満たしていなければなりません。

職業能力開発推進者の選任について

　職業能力開発推進者は、社内での職業能力開発の取り組みを推進するキーパーソンのことで、具体的には事業内職業能力開発計画の作成・実施、職業能力開発に関する労働者への相談、指導等を行う役割があります。
　推進者の選任は、訓練実施計画書（訓練様式第1号）制度導入・適用計画届（訓練休暇様式第1号）の提出までに行う必要があります。推進者の選任のポイントとして、厚労省は次のように述べています。

推進者は、従業員の職業能力開発および向上に関する企画や訓練の実施に関する権限を有する者を選任してください。（例：教育訓練部門の部課長、労務・人事担当部課長等）
事業所ごとに1名以上の推進者を選任してください。ただし、常時雇用する労働者が100人以下の事業所であって、その事業所に適任者がいない場合等は、本者とその事業所の推進者を兼ねて選任することができます。
また、複数の事業主が共同して職業訓練を行う場合は、複数の事業所の推進者を兼ねて選任することができます。

事業内職業能力開発訓練計画の作成について

　事業所内職業能力開発計画は、自社の人材育成の基本的な方針を記載する計画のことで、職業能力開発促進法第11条では、事業主が作成するように努めるものと定められています。
　なお計画の作成は、訓練計画及び制度導入、適用計画届の提出までに行わなければなりません。

(1)特定訓練コース

　特定訓練コースは、若年人材育成訓練等に利用できる助成金で、OJTやOFF JTそれぞれにかかった経費に対して助成金を受けることができます。

—助成内容—

労働生産性の向上に直結する訓練
若年労働者への訓練
技能承継等の訓練
グローバル人材育成の訓練
雇用型訓練

—対象—

中小企業以外
中小企業
事業主団体等

(2)一般訓練コース

　一般訓練コースは、社員研修や企業研修に利用できる助成金で、上記の特定訓練コース以外が対象となります。OJTは対象外で、OFF JTのみが対象です。

—助成内容—

訓練コース以外の訓練（通信制等）
※ただし、一般教育訓練給付指定講座が対象で、経費のみ助成を受けることができる。

—対象—

中小企業
事業主団体等
大企業

＜特定訓練コース及び一般訓練コース共通＞

　支給対象となる経費と助成対象とならないものについては、特定訓練コースと一般訓練コースは共通です。

-支給対象となる経費について-

①事業内訓練（事業主が企画し主催するもの）

部外の講師への謝金・手当
所得税控除前の金額に対してで、旅費・車大・食費等は含めない。※1時間当たり3万円が上限（消費税込み）
部外の講師の旅費
　勤務先又は自宅から訓練会場までに要した旅費。
　　※国内招聘の場合は5万円、海外からの招聘の場合は15万円が上限
　　※東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、京都府、大阪府及び兵庫県以外に所在する事業所が道県外から招聘する講師に限る
　　※鉄道費、船賃、航空費、バス賃及び宿泊費とする。1日当たりの宿泊料は1万5千円が上限とする
施設・設備の借上費
　教室、実習室、ホテルの研修室等の会場使用料、マイク、OHP、ビデオ、スクリーン等訓練で使用する備品の借料で、助成対象コースのみに使用したことが確認できるもの。
学科や実技の訓練に必要な教科書等の購入・作成費助成対象コースのみで使用するもの

②事業外訓練（事業主以外の者が企画し主催するもの）

　受講に際して必要となる入学料・受講料・教科書代等、あらかじめ受講案内等で定めているもの。国や都道府県から補助金を受けている施設が行う訓練の受講料や受講生の旅費等は対象外。

③海外で実施する訓練（グローバル人材育成訓練において海外で訓練を実施する場合のみ）

　海外の大学、大学院、教育訓練施設等での訓練に際して、必要となる入学料、受講料、教科書代（あらかじめ受講案内等で定められているものに限る）、住居費、宿泊費、交通費。なお、海外の大学、大学院、教育訓練施設等が主催する訓練のみを対象とする。

④事業主団体等が実施する訓練

部外講師の謝金
部外講師の旅費
施設や設備の借上げ賃
カリキュラム開発作成を外部委託した場合にかかった経費
労働者に受講させた事業主が社会保険労務士等に支払う手数料
外部の教育訓練施設等に支払う受講料、教科書代等

-助成の対象とならないものについて-

職業、または職務に間接的に必要となる知識・技能を習得させる内容のもの、職務に直接関連しない訓練
職業、または職務の種類を問わず、職業人として共通して必要となるもの
趣味教養を身につけることを目的とするもの
通常の事業活動として遂行されるものを目的とするもの
実施目的が訓練に直接関連しない内容のもの
法定等で講習等の実施が義務付けられており、事業主にとっても、その講習を受講しなければ業務を実施できないもの
知識や技能の習得を目的としていないもの
資格試験や適性検査等

(3)教育訓練休暇付与コース

　企業が有給教育訓練休暇制度を導入し、労働者が当該休暇を取得して訓練を受けた場合に助成を受け取ることができます。

—対象—

中小企業
大企業

(4)特別育成訓練コース

　こちらのコースは以前キャリアアップ助成金の人材育成コースとして実施されており、今年から人材開発支援助成金となりました。OJT、OFF-JTを対象に助成を受けることができます。

—助成内容—

一般職業訓練
有期実習型訓練
中小企業等担い手育成訓練
eラーニングを含む通信制の訓練(一般教育訓練給付指定講座に限る)

—対象—

中小企業以外
中小企業

—対象となる訓練について—

　対象となる訓練は、有期契約労働者に対し、正規雇用労働者等に転換または処遇を改善することを目指して実施するもので、以下①〜③のいずれかの訓練です。

①一般職業訓練（OFF-JT　※育児休業中訓練、中長期キャリア形成訓練を含む）

②有期実習型訓練（ジョブ・カードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた3〜6か月の職業訓練）

③中小企業等担い手育成訓練（業界団体を活用した、OFF-JTとOJTを組み合わせた最大3年の職業訓練）

(5)建設労働者認定訓練コース

　こちらのコースは昨年まで建設労働者確保育成助成金として実施されていました。訓練にかかった経費と賃金の一部について助成を受けることができます。

—助成内容—

能開法による認定職業訓練または指導訓練のうち、建設関連の訓練

—対象—

中小建設事業主
中小建設事業主団体（経費助成のみ）

(6)建設労働者技能実習コース

　昨年まで建設労働者確保育成助成金として実施されていたもので、建設関連の技能講習等に対して助成を受けることができます。

—助成内容—

安衛法による教習、技能講習、特別教育
能開法による技能検定試験のための事前講習
建設業法による登録基幹技能講習

—対象—

中小建設事業主、中小建設事業主団体（支給対象は男性、女性労働者）
中小以外の建設事業主、中小以外の建設事業主団体（支給対象は女性労働者のみ）

(7)障害者職業能力開発コース

　障害者の職業能力開発助成金として実施されていたもので、施設や運営費に対して助成を受けることができます。

—助成内容—

障害者職業能力開発訓練施設等の設置等
障害者職業能力開発訓練運営費（人件費、教材費等）

—対象—

事業主または事業主団体

(参考)厚生労働省HP

・人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース）

・建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金）

人材開発支援助成金活用事例（特定訓練コース：雇用型訓練①）

会社の概要

・株式会社A社

・従業員数：30名

・事業内容：住宅の施工管理

導入の背景

大工を目指す若者が不足しており、また入社後も直ぐに辞めてしまう者が多い中で、会社として体系立った職業訓練を行い、大工を育成していく必要があった。

人材育成上の課題

採用する者は高校新卒者が多いことから、大工に必要とされる基礎的な技能・知識の付与が課題となった。

教育訓練の内容

教育訓練機関：取引先企業が設立した教育訓練機関

受講コース：建築施工系木造建築科コース

訓練目標：今年度採用した新卒技能職を対象に、木造建築現場での木工事に携わる上での基本的な知識や手法に関する訓練を受けさせることにより現場で活躍できる人材の育成を図る。

訓練時間：一人あたり、2,000時間＜Off-JT＞1,500時間＜OJT＞500時間

受講料等：一人あたり、864,000円

キャリアアップ助成金

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

キャリアップ助成金には、以下の7つのコースがあります。

・賃金規定等改定コース

→非正規従業員の賃金増額改定（2%以上）による

・健康診断制度コース

→非正規従業員に健康診断を受けさせる

・賃金規定等共通化コース

→非正規従業員と正社員の賃金規程を共通化する

・諸手当制度共通化コース

→非正規従業員と正社員の手当を共通化する

・選択的適用拡大導入時処遇改善コース

→非正規従業員を新たに社会保険に加入させ、基本額をアップする

・短時間労働者労働時間延長コース

→非正規従業員の週所定労働時間を増やし、新たに社会保険に加入させる

以上のようなコースが用意されています。近年の働き方改革など、非正規社員の待遇を改善する動きが活発化しています。このキャリアアップ助成金を活用することで待遇改善を低コストで行うことができます。

キャリアアップ助成金の活用事例（賃金規定改訂コース）

導入の背景

パートタイマーの数が多く、貢献度も高いが、正当な評価基準が無かったため、各労働者の職務内容や成果に応じた評価を適正に行う必要があった。

取り組みのポイント

キャリアップ助成金を活用し、パートタイマーに、正社員・準社員を加えて全体で職務評価を行い、その結果を踏まえて職務評価ポイントを昇給に反映させた。

取り組みの成果

1.経費助成：500,000円（受講料×75％）

2.賃金助成：1,152,000円（1,200h✕960円）

3.実施助成：420,000円（500ｈ×840円）

支給総額：2,072,000円

株式会社B社

従業員数：43名（正社員：12名、準社員：4名、パート：27名）

事業内容：観光客への食事などの提供、郷土名産品の販売

・労働者側は、適切に評価されることで賃金に対する納得感が増した上に昇給に対するモチベーションも向上した。

・会社側は、職務評価を適切に行えるようになったことで、社員それぞれに対する指示を出しやすくなった。

2.中小企業向けの助成金制度

東京都中小企業職業訓練助成制度

東京都中小企業職業訓練助成制度は、都内の中小企業または中小企業の団体を対象にした助成制度です。
　短時間の職業訓練に対し助成を受けることができます。

助成内容

自ら企画し実施する訓練
教育機関に従業員を派遣し実施する訓練

対象

東京都内の中小企業または中小企業の団体
中小企業にあっては当該企業の従業員。共同団体にあっては、構成員である都内中小企業の従業員
常時勤務する事業所の所在地が都内である者
訓練時間の８割以上を出席した者

東京都中小企業職業訓練助成制度の活用事例

事例1：「インターネットセキュリティ技術について」

【自社訓練】

訓練対象者：システム設計者（新入社員）

【訓練計画】受講生4名　　訓練時間10時間

【助成額】　4名×10ｈ×＠430円＝17,200円

事例2：「プロジェクトの計画技法」

【派遣訓練】（プロジェクトマネジメントの基本的な要素を体系的に学ぶ）

訓練対象者：プロジェクトマネージャー

【訓練計画】　　訓練時間　　15時間

【助成額】　受講料30,000円（1人）で2人を派遣した場合→15,000円（受講料の半額）×2人＝30,000円

(参考)東京都TOKYOはたらくネット

・東京都中小企業職業訓練助成制度

3.人材育成にはSchooがおすすめ

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Schooビジネスプランでは約6000本の授業をご用意しており、様々な種類の研修に対応しています。その上、自己啓発にも効果的な内容の講座を毎日配信しているため、研修と自己啓発の両方に対応することができるシステムになっています。研修と自己啓発を掛け合わせることにより、誰かに要求されて学ぶのではなく、自発的に学び、成長していく人材を育成することが可能になります。ここでは、Schooビジネスプランの具体的な活用方法と、特徴、さらにはどのようなメリットがあるのかを解説します。

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1.研修と自己啓発を両方行うことができる

schooビジネスプランは社員研修にも自己啓発にも利用できるオンライン学習サービスです。通常の研修動画は、研修に特化したものが多く、社員の自己啓発には向かないものも少なくありません。しかし、Schooの約6000本にも上る授業では、研修系の内容から自己啓発に役立つ内容まで幅広く網羅しているため、研修と自己啓発の双方の効果を得ることができるのです。

2.自発的に学ぶ人材を育成できる

上記でも説明したように、Schooでは約6000本もの動画を用意している上に、毎日新しいトピックに関する動画が配信されるため、研修に加えて自ら学び、成長する人材の育成が可能です。近年の社会のグローバル化やテクノロジーの進化などにより、企業を取り巻く環境が刻々と変化しています。それに伴い、社員の業務内容や求められるスキルも早いスパンで変化しています。このような予測のつかない時代の中で会社の競争力を維持するためには、社員一人一人が自発的に学び、成長させ続けることができる環境、いわば「学び続ける組織」になることが必要です。

Schooビジネスプランでは、体系的な社員研修だけでなく、自己啓発を通じて自発的に学び、成長できる人材を育成することが可能です。

3.受講者の学習状況を把握し、人材育成に役立てることができる

Schooビジネスプランには学習管理機能が備わっているため、社員の学習進捗度を常に可視化することができる上に、受講者がどんな内容の講座をどれくらいの長さ見ていたのかも把握することができるため、社員のキャリアプランの傾向を掴むことも可能です。ここでは学習管理機能の使い方を簡単に解説します。

管理画面では受講者それぞれの総受講時間を管理者が確認できるようになっており、いつ見たのか、いくつの講座を見たのか、どのくらいの時間見たのか、ということが一目でわかるようになっています。

さらに、受講履歴からは受講者がどのような分野の動画を頻繁に見ているかが簡単にわかるようになっており、受講者の興味のある分野を可視化することが可能です。これにより、社員がどのようなキャリアプランを持っているのかを把握できるだけでなく、社員のモチベーションを高めながら人材育成するためのヒントを得ることができます。

さらに、社員に自己啓発を目的として受講してもらっている場合、社員がどのような内容の授業を受講する傾向があるのかを把握できるため、社員のキャリアプランを把握することができます。

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まとめ

人材開発支援助成金制度という制度があり、職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成してもらえる。
東京都中小企業職業訓練助成制度では、都内の中小企業やその団体が実施する短時間の職業訓練に対して助成してもらえる。

※こちらの記事は2019年10月3日に作成されました。補助金・助成金の詳細については最新情報をご確認ください

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動画学習を活用することで事前に業務に関する知識をインプットをした上で、集合研修やOJTに臨むことができます。
　それにより集合研修やOJTの場は知識の定着を図ったり疑問点を解決したりといった時間に充てることができ、研修をより効果的に行うことが可能です。
　ビジネスマナーやコミュニケーション力などの基本スキルから、営業・プログラミング・デザインなどの実務スキルまで学べるので、自発的に学び成長していける人材の育成促進につながります。

今日の生放送

【2020年最新版】人材育成の研修に使える補助金・助成金一覧

1.企業の人材育成・研修に活用できる補助金・助成金

人材開発支援助成金

職業能力開発推進者の選任について

事業内職業能力開発訓練計画の作成について

(1)特定訓練コース

—助成内容—

—対象—

(2)一般訓練コース

—助成内容—

—対象—

＜特定訓練コース及び一般訓練コース共通＞

-支給対象となる経費について-

①事業内訓練（事業主が企画し主催するもの）

②事業外訓練（事業主以外の者が企画し主催するもの）

③海外で実施する訓練（グローバル人材育成訓練において海外で訓練を実施する場合のみ）

④事業主団体等が実施する訓練

-助成の対象とならないものについて-

(3)教育訓練休暇付与コース

—対象—

(4)特別育成訓練コース

—助成内容—

—対象—

—対象となる訓練について—

①一般職業訓練（OFF-JT ※育児休業中訓練、中長期キャリア形成訓練を含む）

②有期実習型訓練（ジョブ・カードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた3〜6か月の職業訓練）

③中小企業等担い手育成訓練（業界団体を活用した、OFF-JTとOJTを組み合わせた最大3年の職業訓練）

(5)建設労働者認定訓練コース

—助成内容—

—対象—

(6)建設労働者技能実習コース

—助成内容—

—対象—

(7)障害者職業能力開発コース

—助成内容—

—対象—

(参考)厚生労働省HP

・人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース）

・建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金）

人材開発支援助成金活用事例（特定訓練コース：雇用型訓練①）

会社の概要

導入の背景

人材育成上の課題

教育訓練の内容

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金の活用事例（賃金規定改訂コース）

導入の背景

取り組みのポイント

取り組みの成果

2.中小企業向けの助成金制度

東京都中小企業職業訓練助成制度

助成内容

対象

東京都中小企業職業訓練助成制度の活用事例

事例1：「インターネットセキュリティ技術について」

事例2：「プロジェクトの計画技法」

(参考)東京都TOKYOはたらくネット

・東京都中小企業職業訓練助成制度

3.人材育成にはSchooがおすすめ

1.研修と自己啓発を両方行うことができる

2.自発的に学ぶ人材を育成できる

3.受講者の学習状況を把握し、人材育成に役立てることができる

まとめ

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①一般職業訓練（OFF-JT　※育児休業中訓練、中長期キャリア形成訓練を含む）

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